淺析新形勢下煤炭企業思想政治工作的新途徑

張玉

[摘 要]改革開放以來，政府制定了許多促進經濟發展的政策，煤炭是工業發展的主要能源這定，在國民經濟發展中起著重要的作用。現在我國的煤炭企業都是國有制，國有企業普遍存在著工作效率低下、貪污腐敗等不良現象。這種新形勢下煤炭企業的思想政治工作該如何開展，通過什么新的途徑來開展，是擺在政工部門面前的一個問題。政工部門必須發揮應有的職責，才能引導煤炭企業進行改革創新。本文介紹了煤炭企業在思想政治工作時存在的主要問題并提出了一些應對策略。

[關鍵詞]煤炭企業；思想政治工作；問題；對策

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）19-0244-01

煤炭企業的現行體制，使自身的工作效率和經濟效益不甚理想，這固然有行業經濟形勢的客觀原因，但是體制原因也是重要的方面。工作效率低、經濟效率提不上去，與煤炭企業思想政治工作的開展情況有重要的關系。通過思想政治工作可以使煤炭企業的人心凝聚在一起，解決企業存在的矛盾，同時展現企業積極向上的精神面貌，煤炭企業要想深化管理體制，也必須思想政治工作發揮應有的作用。煤炭企業是特殊的能源企業，煤炭井下作業危險系數很高，不僅要從物質上讓職工滿足生活要求，也要進行精神上的關心和照顧，所以必須要對職工進行理想和信念教育，讓職工有正確的價值觀和人生觀，能夠自愿為企業勞動和服務，通過思想政治工作可以化解企業存在的矛盾，成為煤炭企業安全生產的重要保障 。煤炭企業在思想政治工作方面存在著許多問題，沒有形成系統的思想政治體系，嚴重影響了企業的正常發展。

1 煤炭企業思想政治工作存在的主要問題

1.1 不重視思想政治工作

企業要想發展，必須要開展好思想政治工作，可以煤炭企業的管理者們片面追求經濟效益的提升，缺乏對思想政治工作的正確認識和重視，認為思想政治工作無關緊要，不想投入過多的精力和物力在上面，使政工部門未發揮應有的作用，形同虛設，政工干部無法發揮應用的作用。

1.2 沒有良好的思想政治工作環境

現在煤炭企業企業進行了體制改革，對于煤炭企業來說更多的是企業決策，政府的影響力越來越小，煤炭企業原來政工部門的職能大不如前，在開展思想政治工作時遇到了很多難題，很多煤炭企業的領導者沒有思想政治的意識，未給思想政治工作創造一個良好的工作環境。

1.3 思想政治工作的針對性不強

煤炭企業現有的思想政治工作方式過于陳舊，缺乏創新，宣傳內容不夠新穎，政工干部的培訓手段也跟不上時代發展的步伐，缺乏具有豐富的思想政治工作經驗的干部，對先進手術的利用不高，工作缺乏目標，未發揮在企業中應有的作用。

1.4 思想政治工作的對象思想多元化

煤炭企業進行體制改革以后，很多職工的經濟利益受到了影響，企業中職工流動性較大，這大多是因為企業使員工沒有了歸屬感和安全感，員工普遍認為工資收入不均衡，心理上會產生抵觸情緒，將這種不良情緒放在工作中以后，會降低企業的經濟效益，影響企業的正常生產和經營。

1.5 思想政治工作的方法缺乏創新性

煤炭企業職工的工資待遇不是很高，工作有具有較高的危險性，員工對采煤產生了厭煩情緒，針對這一現實，煤炭企業思想政治工作的方法沒有考慮這種新的變化，還是采用過去老的工作方法，工作內容有很多都是抄襲，沒有新意和針對性。

1.6 經濟效益下滑導致思想政治工作效果不好

現在國家非常重視環境保護，所以加大了環保力度，煤炭企業的市場狀況不是很好，企業的經濟效益持下滑趨勢，很多煤炭企業面臨著虧損甚至是倒閉，一些企業不得不維持經營，所以就拿不出多余的資金來投入思想政治工作當中去。

1.7 思想政治工作人員的素質有待提高

煤炭企業在進行體制改革時裁減掉了很多員工，所以思想政治工作人員不足，有些政工干部有不良的思想傾向，做不到嚴格要求自己，沒有起到模范帶頭作用。煤炭企業政工干部的理論知識有余，實踐能力不足，知識跟不上時代發展的腳步，所以開展起思想政治工作來有一定的難度。

2 新形勢下煤炭企業思想政治工作的新途徑

2.1 發揮煤炭企業黨組織的中心作用

煤炭企業的黨組織必須樹立在企業中的威信，重申在企業中的核心地位，要采取措施發揮政工部門的重要作用，將思想政治工作結合到煤炭企業的各項經營管理環節中去，思想政治工作要起到煤炭企業領導的監督作用，要堅決杜絕企業管理者因為決策上的失誤而給企業帶來巨大的經濟損失和社會不良影響，要杜絕企業中發生貪污受賄現象，要通過思想政治工作讓職工熱愛企業，熱愛崗位，增強工作的積極性和主動性，開展思想政治工作要結合企業的現實狀況，構建完善的思想政治管理體系，要根據思想政治管理體系對企業進行整頓改革，找出影響企業正常發展的內部原因并改進。

2.2 思想政治工作要制度化

企業發展離不開制度建設，思想政治工作的制度建設，可以使煤炭企業的思想政治工作規范化和科學化，要以整合企業內部的所有資源，使政工部門成為煤炭企業各個部門的連接橋梁，通過完善管理制度，可以避免在工作中出現失誤和差錯，實行崗位責任制后，各個部門各司其責，如果哪個部門出現了問題，就由部門領導人進行責任承擔，這樣進行制度建設以后，工作更加規范化，政工部門也可以更有力度的行使行政職能。

2.3 對思想政治工作的機制進行創新

要搞好煤炭企業的思想政治工作，煤炭企業的黨政工團必須要團結一致，煤炭企業一般有很多部門，各個部門都有各自的職責，各部門之間在工作中也不可避免存在著一些矛盾，所以企業的主要領導干部要實行交叉任職，要對原有的任職方案進行改革，部門領導人在任職期內要簽訂責任書，明確部門的發展目標和工作內容，政工部門對各部門的工作進行監督，可以促進部門目標的實現，也會形成整體的思想政治工作格局。

2.4 要加強對政工干部的業務培訓，提高思想政治業務能力

政工干部要想做好思想政治工作，必須理論上過硬，這也是搞好思想政治工作的前提。政工干部必須要樹立大局意識和群眾意識 ，端正工作作風，同時要自覺進行業務學習，認真學習國家的各項政策和心理學等學科的內容，通過自身的學習來帶動其他政工干部，形成政工隊伍良好的學習氛圍。不僅要知識面寬，更要業務精，只有業務過硬，才能更準確的把握員工的思想動態。不僅要掌握思想政工作的精髓，更要結合企業的實際情況加以運用，要根據每個員工的不同個性特點和工作表現來開展政工工作，將所學的政工業務應用到員工的思想開導中去。

3 小結

隨著經濟的發展和社會的進步，思想政治工作在企業發展中的作用更加重要，煤炭企業更是如此，思想政治工作關系著煤炭企業內部的安定局面和經濟的健康持續發展，對社會也會產生重要的影響，是黨的政策和企業文化的集中展現。針對煤炭企業思想政治工作存在的一些問題，必須要正視這些問題，企業要重視思想政治工作的重要性，為政工干部創造良好的工作環境，使他們有歸屬感和安全感，這樣才能以高昂的熱情投入思想政治工作，同時思想政治干部也要加強業務學習，多與企業一線的員工進行心理溝通，要讓員工增強企業自豪感和凝聚力，發揮思想政治工作應有的作用。

參考文獻：

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