注重引領 完善體系 持續推進基層黨建工作

摘 要：隨著油田打造世界一流進程的加快，員工的思想呈現出多元化態勢，要求黨的建設質量不斷提高。新形勢下，以十九大報告和油田兩會精神為指針，做好員工黨建思想文化工作，思想引領更加強勁有力，“不忘初心，牢記使命”，持續推進兩學一做學習教育常態化制度化，增強廣大員工的凝聚力、向心力，強化員工團隊意識、奉獻精神顯得尤為重要，這就需要企業黨建思想文化工作者緊跟時代要求，創新思維方式和工作方法，保障改革發展穩定更加扎實有效。

關鍵詞：油田；黨建思想文化工作；員工思想；凝聚力；向心力

油田黨建思想文化工作報告中指出：“生產經營建設是油田中心任務，黨建思想文化工作就要融入中心，在工作定位、工作思路、工作措施等方面，準確把握中心工作對黨建思想文化工作的總體要求，堅持抓生產從思想入手，在融入中心中干好工作、體現作為。” 企業黨建思想文化工作是穩定員工隊伍的生命線，為企業生產發展、和諧穩定提供強大的精神動力和思想保障。

一、轉變觀念，開創黨建思想工作的新局面

1、由單一性的思想教育向提高隊伍整體素質轉變

要適應中心工作的需要，跟上改革的步伐，注入時代的內容，拓寬服務的領域，把黨建思想文化工作與企業的生產經營、內部改革、機制轉換等工作有機結合起來，形成綜合效應，使員工在情的激勵下愛崗敬業，在法的約束下努力工作。要深入進行以黨的基本理論、基本路線為核心內容的政治理論教育。要把用鄧小平理論和三個代表重要思想、科學發展觀武裝廣大黨員干部群眾的戰略任務落到實處，引導干部群眾正確認識社會主義的本質，提高執行黨的基本路線的自覺性。

2、由集中、統一、大型的活動，向小型、靈活、多樣的方式轉變

由小政工向大政工轉變。采取把黨建思想文化工作作為生產經營責任指標，層層分解落實，與行政責、與經濟效益直接掛鉤，企業及各單位、隊負責人，同時也是黨建思想文化工作的責任人。

由單向灌輸向雙向溝通轉變。即從簡單的理論灌輸和說教向與員工平等交流、以理服人轉變。這樣既可以讓員工感受到人格平等，又可以更深入細致地了解員工的思想狀況，發現問題所在，增強工作的針對性，促進思想工作的雙向互動。要創造一種和諧的人際關系，用真誠的感情打動人。

由空洞說教向虛功實做轉變。一是貼近生產經營。讓黨建思想文化工作進入班組，針對員工中出現的思想實際問題對癥下藥，有的放矢，引導員工做好本員工作。二是貼近員工。黨建思想文化工作者要由管理型變為服務型，主動貼上去服務。采取多種形式宣傳企業改革和生產經營中的先進事跡、先進思想，贊揚先進人物，用身邊的典型人物和先進事跡教育感化干部員工。開展多種有意義的主題活動和文化體育比賽，陶冶員工的情操，激勵工作熱情，達到寓教于樂的目的。三是貼近家庭。要把黨建思想文化工作的觸角伸向每個員工家庭，把黨的方針政策宣傳到家庭。第四，由粗放型向精細型轉變。針對不同的人采取不同的工作方法，堅持在員工情緒有波動、崗位有調整、家庭有矛盾或有困難及家屬住院時的必訪制度，贏得員工及家屬對企業改革和發展的理解和支持。

二、注重藝術，典型引領，增強黨建思想文化工作的效果

一要理論聯系實際。只有理論聯系企業發展的實際，聯系客觀情況發生變化的實際，聯系人們思想實際，才能把科學的理論變為人們的實際行動，形成自覺的認識和行為。二要典型示范。在每個人身上都有不甘落后、積極向上的自尊心和進取心，只要我們注意引導，用典型示范，人們就會向先進人物學習，像先進人物那樣去做。要樹立先進典型，就要善于發現典型，實事求是地宣傳典型。三要以行為感染人。教育者首先應受教育，只有教育者本身具有較高的思想覺悟、高尚的情操、模范的行為，做到嚴以律己，以身作則，才能以自身的行為和人格力量感染受教育者，受教育者才能做到心悅誠服，才能使思想教育具有說服力和感召力。

三、緊扣主題，直入中心，找準黨建思想文化工作的切入點

一是抓根本，靠提高效益增強黨建思想文化工作的感召力。二是抓動向，靠過細工作增強黨建思想文化工作的感染力。三是抓載體，靠立體教育增強黨建思想文化工作的凝聚力。進行思想教育必須有一定的手段和載體，要適合員工特點，對黨員干部可以利用黨校等進行政治業務培訓。對員工特別是青年員工要根據他們求知、求美、求樂、求新的特點，通過知識競賽，演講比賽等多種形式進行愛國、愛企業、愛崗敬業教育。四是抓重點，靠正面激勵增強黨建思想文化工作的鞭策力。一頭抓標桿，樹立榜樣。一是實行目標激勵。讓員工根據總的要求，確定自己的小目標，激勵全體員工為實現總體目標而齊心協力，奮發進取。二是情感激勵。要關心愛護員工，解決員工的實際困難。三是競爭激勵。將競爭機制引入所有的崗位、工種，競爭上崗，獎優罰劣，為員工人盡其才提供一個良好的舞臺。四是榮譽激勵。對先進典型，通過各種形式給予表彰獎勵，進一步調動他們的積極性、主動性、創造性。五是抓體系，靠健全體系增強黨建思想文化工作的戰斗力。首先要健全領導體系。企業黨政一把手必須親自抓黨建思想文化工作，班子其他成員也要實行一崗兩責，并把一崗兩責的執行情況作為考察干部的重要依據。其次，要健全教研體系。通過舉辦讀書會、政治理論學習日、研討會、培訓等形式，提高企業政工干部的理論政策水平，在實踐中探索黨建思想文化工作與經濟工作有機結合的途徑，形成一個黨建思想文化工作大網絡，以增強其戰斗力。

推動全面從嚴治黨向縱深發展，抓住責任主題直入核心，推動管黨治黨走向嚴、緊、硬，履行主體責任作為重大的政治責任、分內責任、剛性責任，全面落實責任，切實加強黨的建設，狠抓問題整改，補齊短板，堅持打鐵必須自身硬，建設忠誠干凈擔當的干部隊伍。

參考文獻

[1]姜衛平.新時期高校基層黨建工作的現狀分析與對策研究[J].山東省青年管理干部學院學報.2016（03）

作者簡介

王 非， 勝利油田河口采油廠采油管理五區

張玉青， 勝利油田河口采油廠地質研究所

姚 穎， 勝利油田河口采油廠采油管理七區注采704站

吳 燕，勝利油田河口采油廠采油管理五區

（作者單位：騰紅霞，勝利油田河口采油廠黨委宣傳科）