在實踐創新中加強工會組織凝聚力建設

摘 要：工會組織是工人階級為維護自身權益組建的聯盟，我國的工會職能和西方工會的職能相同，但我們國家的工會是中國共產黨組織的勞動者聯盟，使我們黨為維護工人的合法權益專門成立的專機構，改機構是我黨和工人階級相連接的紐帶，是黨帶動工人實現共同富裕的重要保證，企業在日常生產活動中要重視企業工人對工會的凝聚力，只有堅定不移的跟著黨的步伐才能實現共同富裕的偉大目標。本文為了加強企業對工會的建設，加強工人對黨的擁護和愛戴。

關鍵詞：實踐創新；工會組織；凝聚力；建設

工會組織在一個企業中，往往能為企業的發展提供許多幫助。其具體表現在一下幾個方面1.企業的實際生產方面 2.為企業的生存與發展方向提出各種符合實際的建議 3.協調企業內部各方面的組織和個人。通過一定的社會調查，筆者認識到，工會組織是否能夠吸引職工已是備受社會關注的問題，而需要體現工會組織真正的意義，就必須制定行之有效的工會組織建設方案。

一、工會組織凝聚力建設中存在的問題

（1）工會干部難以正常開展工作

就我國現行的法律制度來說，其在維護工會基本權益這方面還是存在欠缺的，具體表現在深度不足，廣度不夠。由此，也使得法律在某些時候無法切實的維護工會的基本權益。同時，因為工會干部和職工存在固有的身份束縛，所以極其容易和違法侵權者產生利益上的矛盾。這也就是為什么工會在維權的時候會屢屢出現麻煩，許多工作無法順利進行的根本原因所在。

（2）官僚作風嚴重，缺乏服務意識

因為我國的工會組織還很年輕，所以大多數工會組織的運轉并不成熟，甚至可以用稚嫩形容，他們缺乏經驗，不能夠正確認識自己的目標，難以建設適合自身的運行模式和體系結構，這樣，為就無法為廣大職工提供有效的服務。在日常工作中，工會組織也存在著許多的問題，官僚現象的泛濫、服務意識的缺失、體制內責任感的缺失（具體表現在工作中懈怠，部門之間相互扯皮推諉）、隨意性強，不按規章制度辦事。如果工作人員一直以如此懈怠懶散的態度去工作，不但不能解決職工的問題，反而會增加職工的問題和不滿，使得職工對工會組織產生不滿情緒，甚至是不信任感。

（3）在工作中不能抓住主要矛盾，難得民心

因為沒有緊緊把握實際情況，工會組織的某些工作也只是流于形式，并沒有抓住工作的重心。這樣，也就使得廣大群眾的實際問題沒有得到解決，實際需求得不到滿足。如果長此以往的發展下去，工會組織只會想當然的制定出越來越多脫離實際，脫離群眾的制度。而當這種脫離實際的制度慢慢開始泛濫的時候，也就是工會組織慢慢失去群眾認可的時候。

二、增強工會組織凝聚力的措施

（1）工會要把夯實基礎作為首要任務

樓房越是建的高，地基越是要牢靠。對于工會這座摩天大廈來說，職工群眾就是地基。所以，想要增強工會的凝聚力，根本措施就是從基層職工開始入手。為了調動廣泛基層職工群眾參與建設工會的熱情，工會領導必須認識到基層群眾對于工會建設的重要性，并且做出表率，為基層工人樹立良好的榜樣；必須不斷強化工會內部的責任意識和服務意識，為職工提供良好的服務；不斷傾聽職工意見，妥善對日常工作進行改正；經常對實行的制度進行調研，從而找出適合實際的制度和措施；加強建設和諧勞動關系，不斷推動工會工作的發展。

（2）擔相應的法律責任

工會要勇于承擔法律責任，踐行為職工服務的宗旨，在職工的合法權益受到侵害而又無法自己解決時，工會要及時像員工了解情況，提供法律等方面的援助，幫助職工維護自身的合法權益。同時，工會必須加強自身管理，增強服務能力，改善服務態度，不斷對工作進行改進，提高群眾認可。

（3）工會要與群眾緊密聯系在一起

工會產生于職工，二者關系密切，互為依托。工會和職工的關系源于生產利益關系，但又不止于利益關系，更是存在著感情上的關系。職工想要維護自身的權益，就必須借助于工會，而工會想要發揮自身的作用，就必須立足于職工。所以，工會在遇事方面，必須立足于職工角度，凡是多為職工想，努力滿足職工所提出的合理的生產要求等。

（4）切實維護工會干部的合法權益

加強工會組織建設部不能單單只靠工會自身，還需要外界的“東風”推一把。立法部門要不斷完善維護工會基本權益方面的法律，讓工會維護自身合法權益做到有法可依。同時，相關政府部門也要不斷加強自身的行政能力，不斷革新行政管理模式，加強對企業和用工單位的監管力度。并且，政府部門也要提高自身的服務意識，從而方便工會和職工對其自身合法權益的維護，為工會的維權提供既強硬又溫柔的行政支持。

（5）提高服務意識，切實維護職工的合法權益

服務意識的提高在整個工會建設建設中是至關重要的一環，它關系到工會組織凝聚力能否切實的提高。只有服務意識提高，工會才能更加實際的維護職工的合法權益，給職工帶來真正的幫助。提高服務意識，必須從職工的角度出發，了解到職工所經歷的、所想的、所需要的；在合適的時候對弱勢群體進行保護。舉例來說，如果職工在工作時發生意外，不幸受傷，而又在向用人單位報銷醫療費用時，用人單位以各種理由不予理睬。這時，工會組織就需要對職工進行法律援助等。而在平時，工會也應該定期向職工進行普法和工作安全的宣傳，鼓勵職工維護自身權益，調高自身素質，加強自我安全意識。

結語

工會對于企業乃至于經濟的發展格局中具有重要的推動作用，是黨和人民群眾密切聯系的紐帶，更是在職工維權的過程中扮演著不可或缺的角色。所以，必須不斷地加強工會的建設，努力把工會組織凝聚力提上一個新的檔次，激發出工會應有的作用。

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（作者單位：中鐵三局集團有限公司運輸工程分公司）