國有企業中如何做好黨支部工作

黨建工作是國有企業的重要工作組成，在企業的發展中一直發揮著重要作用。但是目前國有企業當中，黨建工作由于企業發展政策的變化，也迎來了一系列的變革。如何在企業的發展變革中充分發揮出黨建工作的作用，基礎工作的開展發揮著決定性作用。這其中如何做好企業黨支部工作是其中最為重要的一個環節，也是本文重點分析總結的內容。

一、當前國有企業支部工作的現狀分析

黨支部工作是黨組織的基本形式，同時也是黨組織發揮作用的一個最為關鍵的環節，在當前國有企業當中，目前黨支部工作主要有以下幾個特點。不可否認，企業的發展方向是高效化、精細化，這對于支部工作而言也是如此，在這樣的條件下黨支部工作在崗位上，人員上已經同前期相比，有了較大的縮減，在工作完成過程中難免會出現人手不足，工作完成質量不高的問題。同時，由于目前支部工作按照上級黨組織的要求，在不斷地加強，相應的工作任務也在逐漸增多，但是當前大部分支部工作人員都是兼職完成工作，對于相應的工作任務和完成方式缺乏足夠的理論知識和流程學習，在工作開展的過程中難免出現紕漏。在支部工作的認同感上，當前的員工都普遍傾向于能夠在企業承擔具體業務的內容，對支部工作建設的相關任務興趣不濃，進而造成支部工作虛有其表，并沒有做出能夠讓黨員、員工值得信服的業績。但是總體而言，由于國有企業體制的存在，黨建工作的相應要求仍然非常重視支部工作，同時支部工作發展至今也積累了非常寶貴的經驗，所以在一定程度上說，目前的支部工作仍然有著很好的基礎和優勢，但是在發揮作用上、工作模式上存在著不小的差距，需要進一步完善。

二、當前支部工作存在問題的原因分析

1、支部工作對于編制人才的緊縮造成工作完成質量的低下。在當前國有企業之中，對于人員的合力配備是一項重要的課題，這對于黨支部工作而言也是如此。在目前實際的情況是，國有企業支部工作的開展由于人員的短缺，在工作內容的安排上大量通過兼職的手段進行，雖然在一定層面上滿足了工作責任落到個人的要求，但是大量的工作任務往往會使相應的工作人員不得不進行取舍，在有限的工作時間和精力下，對工作內容進行“抓大放小”，進而造成部分工作的延遲和滯后，或者是在工作內容貫徹上的不到位。歸根結底，因為編制人員的分配不合理造成的。

2、支部工作在落實過程中受到的關注度和認同度較低。國有企業最核心的工作內容依然是行政工作的落實，黨務工作對于行政工作的作用體現主要是輔助和補缺。但是在實際應用過程中，支部工作的開展由于缺乏對上級黨建工作任務的正向認識，缺乏相應的前期剖析和后期落地分析，以至于在工作中一位照搬上級要求，沒有結合當前的工作內容進行選擇性開展，直接造成和行政工作間的沖突和不和諧，給員工帶來的直接印象為支部工作可有可無，工作目的性不明確，工作效果缺乏并且給行政工作帶來了額外的負擔，進而導致參與度和關注度都較低，不利于工作的落實。

3、支部工作在工作中缺乏相應的知識更新，上下工作難以統一。從事支部工作的一個重要內容就是不斷學習當前最新的黨建工作做法和流程，時刻和所屬總支、黨委相一致、相統一。在目前工作而言，從事支部工作的人員一般都有著較為穩定的隊伍，在工作開展的做法上有著一定的傳承。但是相對穩定的隊伍并沒有跟進相應的培訓機制，對于最新的工作要求，小到各類表格的填寫，大到各種工作流程的貫徹一直沿用舊有的工作模式，在效率上、工作效果上都得不到保證，并且大量工作不合格造成的返工重來也對工作積極性是一種打擊，進而造成工作的滯后，不利于整體工作的推進。

三、如何在現有條件下做好支部工作的有效落實

在找準當前支部工作的三大癥結之后，如何對癥下藥，解決目前存在于支部工作中的問題，是今后做好支部工作的重中之重，具體措施從以下三個方面做起。

1、要按照工作分工合理分配人員構成，形成工作內容科學飽滿的狀態。要對當前支部工作的所有內容進行重新梳理排布，對于組織工作、宣傳工作等內容重新審視，一是要將工作內容進行重點劃分，不能以簡單的組織、宣傳來進行劃分，對于重點工作要有專人負責，對于綜合性雜項工作反而可以安排身兼數職，在工作內容上進行重新劃分，合理排布現有工作人員的工作內容。二是要把當前工作的總量進行合理評估，對于當前部門所缺少的人員數量、能力缺項都進行合理排布，以此為基確定人員總數量，有的放矢進行再次人力引進，確保工作隊伍的建立有針對性，有能力完成越來越繁重的工作任務。三是要在人員合理配備后，引入競爭機制，在工作中對相應的業績，效果進行定期評估，對于工作效果優秀的員工進行表彰記功，對于無法勝任工作的員工進行重新調配，力爭在工作中實現動態的人員調整，便于其發揮出最大的工作成效，實現最優化人員配置。

2、在工作任務的設計上要做好前期準備。對于支部工作的開展，由于當前黨員數量和黨組織規模的限制，對于上級黨委的要求不能夠全部照搬照抄，上級黨委的任務也不是硬性的、機械的指標，過多的模仿只會造成工作難以推進。要做好支部工作，就要對上級的工作任務進行抽絲剝繭地分析，從中找出和支部有聯系的工作內容，找到在行政工作中便于開展的內容進行研究，將其作為亮點工作加大工作力度進行開展，力求工作內容不影響行政工作的同時，其工作的開展還能較為容易，在一定程度上不給員工帶來額外的工作壓力，同時又能夠讓員工認識到支部工作就在自己身邊。另一方面，支部工作的設計要符合當前的黨員數量、支部規模，對于確實難以完成的工作內容，要積極同上級黨委進行溝通，協定工作內容，確保在年底考核中保證工作的完成質量，并受到來自于上級黨委的肯定和認同。

3、支部工作要做好學習和創新，做到知識和做法的同步更新。黨建工作不是一成不變的，支部工作也是如此，為了確保支部工作能夠隨時跟進上級工作要求，一是要加大對支部工作人員的培訓工作，對支部書記、干事等各層級人員定期進行培訓，上級工作人員要針對當前最新的工作要求制定培訓計劃，尤其是在目前工作模式條件下，對有顯著變化和確切要求的內容進行針對性培訓，確保上下工作的一致。二是要在目前工作當中，加入對工作失誤的考核內容，對于經過培訓的工作內容要及時進行考核評定，對于依然存在工作失誤的部分，要給予相應的考核，確保培訓工作得到足夠的重視。三是要在工作模式上進行創新，對已經不適應當前工作現狀的內容進行調整，尤其是要對已經沒有明確要求，沒有現實意義的內容堅決給予剔除，對于有確實要求的工作流程進行增設并明確，促進當前工作的整體性和先進性。

作者簡介：

張麗紅，女，陽煤集團房地產開發公司辦公室主任助理，黨支部書記。

（作者單位：陽煤集團房地產開發公司）