“三級三扶”彰顯工會“溫暖之家”

摘 要：山西省陽煤集團二礦工會開展“三級三扶”特色黨建品牌活動，樹立總支對支部、支部對普通黨員、普通黨員對職工群眾從思想上“扶志”，業務上“扶助”，生活上“扶貧”的工作目標，通過完善制度、典型引路、引導教育等方式彰顯工會“溫暖之家”。

關鍵詞：特色黨建品牌；“三級三扶”；工會；思想教育

引言

今年，陽煤集團二礦工會結合實際，決定開展“三級三扶”特色黨建品牌活動，明確了全年黨建工作抓手，要實現總支對支部、支部對普通黨員、普通黨員對職工群眾從思想上“扶志”，業務上“扶助”，生活上“扶貧”的工作目標。

一、思想上“扶志”

（一）包保協議確定責任

2018年，工會黨總支委員與包保支部簽訂包保協議，支部與黨員簽訂包保協議，黨員與包保群眾簽訂包保協議。總支委員每月深入包保支部走訪調研，摸民情，察民意，針對性地通過專題講座、交流互動等方式扎實開展思想教育。支部利用每月主題黨日活動，將集團、礦黨委精神、動態及時傳達給黨員，黨員要發揮示范引領作用，一名黨員包保數名職工，以自己積極向上的思想和言行影響和帶動周邊的群眾，發揮一名黨員一面旗幟作用，時時處處充當宣傳員。通過層層包保，確保工會全體干部職工思想過關、政治合格。

（二）總支擔當教育責任

去年，工會制作了企業文化理念牌板13塊，由總支書記為全體黨員講授了題為《以文化建設強黨建 以黨建促文化發展》的大黨課，為110名職工講授了《傳播愛的能量 建設美麗家園》為題，以愛黨愛國愛企愛家愛崗為主線的道德教育課，發放了道德手冊100余冊。針對十八大以來全覆蓋、重遏制、強高壓、長震懾的反腐敗壓倒性態勢，工會還重點突出黨風廉潔教育，著力構建不敢腐、不能腐的機制，并創新教育形式，豐富活動內涵，提出黨風廉潔教育“1+4”特色工作。即：“1”是每月以主題黨日活動為主線，為基礎，將黨風講評、講廉潔故事等融入其中，形成學、講、評、論的新型模式。“4”是每季度開展各具特色的廉潔教育活動。突出“提醒式”教育特色。一季度工會組織黨員干部學習集團公司、礦兩級文件精神，觀看警示教育片，利用線上線下，傳達上級工作要求及落實精神，并編制廉潔短信以特殊拜年的形式發于微信QQ工作群和手機短信上。突出“追訪式”教育特色。二季度“五一”、“七一”前期，組織黨員瞻仰紅色革命圣地，去獅垴山、一礦廉政建設基地等地進行參觀，追思革命先烈，尋訪革命初心、干事創業初心。突出“課堂式”教育特色。三季度結合工會實際和離退休特點，由工會班子成員組成黨風廉潔教育宣講團，深入工會支部及離退休支部，為工會黨員和社區的廣大職工群眾進行黨風廉潔教育宣傳。將陽煤集團、礦黨風廉政建設有關精神層層傳達落實下去，并剖析問題，查找原因，提出要求，夯實全體黨員干部思想道德根基。突出“親情式”教育特點。四季度組織重點崗位、骨干分子及其家屬開展座談交流會。宣傳黨風廉潔教育的重要性，進行現場交流，實現良性互動，要求家屬要吹好枕邊風，做好賢內助，以期達到家企聯手，共同拒腐的初衷。全年思路清晰，目標明確，各有特點，注重實效。

（三）品牌班子落實責任

今年以來，工會制定了“溫暖之家”部室品牌班子承諾書，明確了思想教育上送溫暖、服務生產上送溫暖、維權幫扶上送溫暖的品牌內涵。向礦承諾：工會各項工作上標準、提質量、創效益。工會各部室工作在系統工作中排名前三，爭創一流。同時，工會部室科級班子制定了指標承諾書。支部也對黨總支、礦黨委作出特色工作承諾。職能黨支部制定了“文化先鋒”品牌承諾，旨在樹立“樂學、勤政、務實、創新”的核心價值觀。

（四）道德楷模承擔責任

在二礦評選道德楷模、好人活動中，工會積極選樹典型，宣傳其先進事跡，營造人人思進的良好氛圍。經過層層選拔，熱心公益的趙東明脫穎而出。同時，經過去年星級創評工作的評比，五星級黨員王艷麗也嶄露頭角。道德楷模趙東明的先進事跡在礦道德楷模報告會上、宣傳網頁上、陽泉日報上進行了大力宣傳和弘揚，在工會還開展了百人評選道德楷模現場投票活動，在廣大黨員干部、職工群眾中營造崇德向善、愛崗敬業良好氛圍，讓道德之花在工會綻放。

二、業務上“扶助”

（一）制度作保障。工會制定了支部量化工作考核方案、崗位責任制、部室考核規定等制度，對總支委員、支部、黨員包保效果有了剛性的約束。通過對工會班子勤廉會審、述考評，對支部、黨員日常監督、月度檢查、季度評分、半年評星、全年總結、年終考評，從根本上鏟除易滋生精神懈怠、認識不高、不作為的土壤，構建勤廉干事、勇于擔當、大膽作為的機制。去年，對支部進行了述考評，對2個支部進行了2次考核，以實際行動維護了制度的嚴肅性。

（二）政策來支持。在業務技能競賽、技術練兵活動中，工會對涌現出來的積極分子、業務能手、黨員標兵、優秀女職工等，推薦至評優評先序列，從精神上、物質上給予表彰和獎勵，使他們勞有所獲，干事積極性得到激發和保護。

（三）知識大提高。通過分管領導包保干事、支部書記（隊長）包保業務骨干、業務骨干帶普通職工三級師帶徒，提高業務能力，拓寬知識領域，解決認識層面困惑，少走彎路。通過集中型教學與一對一提點相結合，結合實際，針對薄弱、不足處，針對擋手問題給予講解、解決。對于新調整崗位的干部職工，領導給予了大力幫扶、講解，使之加快熟悉廣泛的業務知識，理清思路，提質增效。在師帶徒的傳幫帶下，已有2名干部實行了業務的調整、角色的轉換，有7名干部、20名職工業務上在原有業務基礎上得到了提高。

（四）典型來示范。在星級創評工作中，工會實行了一月一打分、一評議、一講評；一季一考核、一兌現、一公示；半年一總結、一評星、一示范的工作模式，使星級創評工作真正在黨支部建設和黨員管理中發揮激勵作用。上半年和下半年分別組織召開兩次“星級創評”工作專題講評暨黨課教育活動，對星級創評半年來的工作進行了總結，點評。4名不同星級的黨員代表在臺上進行示范發言。

（五）資源要充足。工會現有圖書閱覽室、文工團、體育館、游泳館、老年大學、各種活動室、各種協會。為廣大不好興趣愛好者提供學習的機會和去處，使他們學有去處，學有所用，學有所展，學有所獲。工會干部應該是一專多能型復合人才，興趣廣、業務精，學樂結合，學用結合，才能朝氣蓬勃干事業。文工團一名歌唱演員由于愛學善教，在老年大學聲樂班開班伊始，工會領導便用其所長，給其展示自我長才之機，使這名演員實現了從演員到老師的角色轉換。一名舞蹈演員亦如此，成為了宣講員、主持人、舞蹈老師。還利用重陽節、元旦晚會，使善于各種表演的人才展示有舞臺，宣傳有平臺。舉辦工會干部培訓班5 期.

（六）業績創一流。工會組織女職工參加了全國第五屆“書香三八”征文活動，為基層贈書170本，1篇作品獲全國優秀獎；組隊參加集團公司“慶三八女工家屬協管安全小品大賽”，小品《協管站里歡樂多》獲一等獎，《親情幫教》獲三等獎。舉辦女職工技術比武22項，女職工技術革新5項，技術改造7項，“趙樂琴工作室”的《選煤廠淺槽分選機傳動、刮板等技術改造》獲得了2017年山西省五小進步獎。全年技術創增創效總價值35.14萬元；雙增雙節總價值 69.13萬元。新建“愛心媽咪小屋”4個，其中被市總工會命名為五星級的有3個，四星級的1個，工會文化樓小屋和選煤廠跳汰隊小屋被省總工會評為五星級。

三、生活上“扶貧”

針對支部書記、委員、黨員、職工群眾家中生老病死、家中因病致困等原因造成的困難職工，要深入基層，調研摸底，建立和完善幫扶檔案，便于實現精準幫扶。解除其后顧之憂，做好暖心工程。

近年來，工會以民主管理、扶貧解困、大病互助、暢通訴求渠道為抓手，千方百計維護職工權益，辦實事，解難事，做好事。認真開展困難職工生活狀況調研和貧特困戶的認定，掌握第一情況，落實各項幫扶政策，實施精準幫扶；認真做好職工大病互助金收繳和補償工作；職工互助儲金使用管理工作；做好重大節日送溫暖、夏季送清涼和金秋助學工作。2017年，礦工會為7560名離退休員工等發放慰問金1687850元。上門慰問134戶。辦理職工互助儲金幫扶52名，金額達21萬元；大病互助補償205名，金額達42.5萬元；金秋助學幫扶28名，金額10.78萬元；困難救濟金發放3290人次、金額達104.34萬元；建立一對一幫扶38戶，資金16.04萬元，組織15名貧特困職工家屬參加了集團公司組織的自主創業培訓班。女職工工作，今年再建3個“媽咪小屋”。更好地維護廣大女職工的權益。

參考文獻

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作者簡介：

李俊英，山西省陽煤集團二礦工會（離退休管理）黨總支書記、工會副主席、女職工委員會主任。

（作者單位：山西省陽煤集團二礦工會）