國有企業(yè)支部書記黨務(wù)工作如何有效開展

國有企業(yè)黨務(wù)工作是支部書記的主要工作，也是上級黨組織各項工作落地的最基本、最重要的一個環(huán)節(jié)。而在目前來看，國有企業(yè)已經(jīng)越來越注重企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展，對于黨務(wù)工作的關(guān)注度，支持度上有所欠缺，直接導(dǎo)致基層支部書記在開展相應(yīng)工作的時候難以確保工作效果，不能有效地保證工作能按時、按量完成。本文主要研究的問題就是圍繞如何就目前黨務(wù)工作開展的現(xiàn)狀分析，并且針對看的到的原因進行相應(yīng)的解決，并對今后的工作提出相應(yīng)的指導(dǎo)。

一、當(dāng)前形勢下國有企業(yè)黨務(wù)工作的重要性分析

黨務(wù)工作是國有企業(yè)所特有工作內(nèi)容，相較于私營企業(yè)而言，國有企業(yè)更加注重此項工作的成效。在國有企業(yè)做好黨務(wù)工作，首先是能夠在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，對企業(yè)經(jīng)理層的一個補充和制約，對于違反國家法規(guī)、行業(yè)規(guī)定的行為給予及時的糾正，確保企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和目的始終同國家的要求相一致，始終和核心的發(fā)展理念相一致，確保當(dāng)前工作能夠行之有效地開展下去。其次，黨務(wù)工作的有效開展，能夠確保企業(yè)職工的思想統(tǒng)一、行動統(tǒng)一、目標(biāo)統(tǒng)一，能夠讓企業(yè)的相關(guān)政策和規(guī)劃順利落地，發(fā)芽生根。最后，好的黨務(wù)工作也是企業(yè)的一項重要業(yè)務(wù)，對于企業(yè)文化的構(gòu)建和企業(yè)長遠發(fā)展而言，有著非常深遠的意義，這是思想層面的制度規(guī)定，也是帶領(lǐng)國有企業(yè)不斷發(fā)展奮進的內(nèi)在動力之一。

二、當(dāng)前國有企業(yè)支部書記工作中存在的問題及相關(guān)分析

國有企業(yè)的支部書記是支部的第一責(zé)任人，同時也是基層黨建工作的發(fā)起者和落實者。在這樣的要求下，國有企業(yè)黨建工作人員，尤其是支部書記而言，對于此項工作能否有深刻的認(rèn)識，能否有足夠的水平以及能否有干事創(chuàng)業(yè)的平臺，是促成此項工作的重點和難點所在。

1、當(dāng)前國有企業(yè)支部書記對于黨建工作在認(rèn)識上并不統(tǒng)一。不可否認(rèn)，在目前黨建工作最重要的支部書記建設(shè)上，書記的思想認(rèn)識應(yīng)當(dāng)放在第一位。但是就目前而言，大部分基層支部書記的思想認(rèn)識都處于我是企業(yè)的書記，我的第一要務(wù)是確保支部的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，對于行政工作要給予更高的優(yōu)先級。這種說法無可厚非，但是在輕重緩急上有所偏差，沒有將自己書記的職務(wù)放在首要位置，沒有清晰的定位和認(rèn)識。這種情況是兩方面的，一方面是由于書記自身的思想定位不準(zhǔn)，另一方面同企業(yè)的對書記工作任務(wù)的定位失當(dāng)造成的。

2、當(dāng)前國有企業(yè)支部書記在黨建工作業(yè)務(wù)上并不精熟。支部書記在當(dāng)前支部當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)充當(dāng)?shù)氖侵笓]者和規(guī)范掌握者的角色，對于黨務(wù)工作的各項內(nèi)容都應(yīng)當(dāng)爛熟于胸，對于工作流程應(yīng)當(dāng)了若指掌。但是目前的情況是，支部書記的選任并沒有一套相應(yīng)的考核體制來確定，在走馬上任之后對于大部分工作業(yè)務(wù)都處于一知半解，甚至毫不了解的層面上。在這樣的形勢下，支部黨務(wù)工作在開展過程中缺乏相應(yīng)的規(guī)劃和指導(dǎo)，以至于在最后的工作成果上難以體現(xiàn)，甚至出現(xiàn)大量同上級要求不符的情況。

3、當(dāng)前國有企業(yè)對于支部書記做事平臺的搭建并不足夠。唱戲需要戲臺、演員，從事黨務(wù)工作也是如此。但是就目前而言，國有企業(yè)對基層支部書記的支持并不足夠，這種欠缺體現(xiàn)在人員配備上，并沒有給予足夠的職數(shù)考量，大量的兼職工作出現(xiàn)帶來了基層工作的基礎(chǔ)不牢、工作不嚴(yán)等問題。在資金、設(shè)備的投入上也存在問題，審批難、設(shè)備落后的問題難以解決，在一定程度上影響了支部黨務(wù)工作的落地實施，在效率上得不到保證。

三、當(dāng)前國有企業(yè)支部書記黨務(wù)工作如何有效開展

通過以上分析之后，支部書記黨務(wù)工作在目前看來仍然和要求有著不小的差距，也有著非常大的進步空間，只有把握重點問題及其原因，進行相應(yīng)的改革變化，國有企業(yè)支部書記黨務(wù)工作的開展將更加有效。

1、要從思想認(rèn)識上進一步增加黨務(wù)工作人員的定位和自覺性。支部書記就是基層黨務(wù)工作的第一責(zé)任人，這個工作定位就是所有書記工作的定位所在。要做到這個清楚認(rèn)識，首先企業(yè)黨委要給予相應(yīng)的工作要求，對于支部書記的工作權(quán)責(zé)進行進一步明確，對工作內(nèi)容，工作主次和工作業(yè)績提出相應(yīng)的要求，在思想上進行教育啟示，確保書記隊伍的思想統(tǒng)一。二是要在工作考核中加入對于支部書記的考核內(nèi)容，這些內(nèi)容要在全企業(yè)考核體系當(dāng)中分列出來，針對黨務(wù)工作這一特殊內(nèi)容進行重新設(shè)計，將工作要求深入到日常，讓書記明確自身的工作方向，在一定程度上能夠明確當(dāng)前的工作要求，工作目標(biāo)。最后，書記要做好自身定位的相關(guān)工作，要從思想認(rèn)識上正視當(dāng)前自身的身份，確保在工作開展過程中能夠時刻保證當(dāng)前工作輕重有序、有始有終。

2、要加強支部書記的綜合素質(zhì)提升，便于更好地完成黨務(wù)工作。支部書記的綜合素質(zhì)直接決定了基層黨務(wù)工作完成的好與壞，這種問題的反應(yīng)集中在工作設(shè)計是否合理有序，工作完成過程是否監(jiān)管到位，最后的驗收工作能否匯報完整，有針對性。在企業(yè)層面，要加強對支部書記的培訓(xùn)工作，主要圍繞當(dāng)前上級黨委的各項安排，企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃等方面，做到心中目標(biāo)明確，工作方向有效把握。另一方面，支部書記要積極學(xué)習(xí)工作過程中的各項流程制度規(guī)范，讓本職工作的標(biāo)準(zhǔn)和做法能夠切實地代表權(quán)威，將相關(guān)工作能夠在支部范圍內(nèi)提供指導(dǎo)，將各項工作的完成納入軌道，確保當(dāng)前工作的做法和標(biāo)準(zhǔn)符合上級要求。最后，要培養(yǎng)書記個人的總結(jié)歸納能力，要將年度工作的完成善于總結(jié)歸納，對于系統(tǒng)性工作要學(xué)會分類，裝訂成冊，歸納成書，便于展示工作業(yè)績的同時，也能夠給今后的黨務(wù)工作提供相應(yīng)的依據(jù)。在匯報黨務(wù)工作的過程中，要學(xué)會輕重有序，緩急有度，把握重點和關(guān)鍵，確保黨務(wù)工作的有始有終。

3、企業(yè)要進一步加強黨務(wù)工作的支持，便于工作的順利開展。黨務(wù)工作也是企業(yè)工作的一項重要內(nèi)容，企業(yè)要在黨務(wù)工作上加大投入力度，才能在此項工作上有所建樹。一是要加強對黨務(wù)工作人員的準(zhǔn)入考核，要結(jié)合當(dāng)前黨務(wù)工作崗位要求和工作量大小進行綜合考量，在這個基礎(chǔ)上做出對人員編制、崗位標(biāo)準(zhǔn)的制定，以此為依據(jù)來配備黨務(wù)工作人員，讓每一項專業(yè)都有人負(fù)責(zé)，并且對人員的待遇要比照相應(yīng)的崗位職級來制定，不能有太大的差距導(dǎo)致積極性降低。二是要加大相關(guān)設(shè)備、資金的投資力度，在所必需的設(shè)備上投入上給予充分考慮，在一些專用設(shè)備的要求上也應(yīng)當(dāng)有所加強，將黨務(wù)工作的硬件設(shè)施搞上去。三是要將黨務(wù)工作納入到企業(yè)的年度考核體系中去，在這體系當(dāng)中要做到目標(biāo)明確，考核有力，落到實處，在獎罰當(dāng)中刺激支部書記的干事熱情，將此項工作真正當(dāng)做一個工作業(yè)績來進行考量，確保工作的開展過程能夠符合預(yù)期，符合相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)和要求，促進當(dāng)前國有企業(yè)基層黨務(wù)工作能夠更上一個臺階，達到一個新的高度。

作者簡介：

趙江濤，男，山西宏廈建筑工程有限公司預(yù)拌砼分公司黨支部書記、經(jīng)理。

（作者單位：山西宏廈建筑工程有限公司預(yù)拌砼分公司）