中國科技公司的“30歲危機(jī)”

美國彭博新聞社5月2日文章，原題：超過30歲在中國應(yīng)聘科技公司工作太老了　科技公司的招聘官海倫·何非常清楚與年齡相關(guān)的壓力：老板告訴她不要招聘年齡超過35歲的人。大多數(shù)30多歲的人已經(jīng)結(jié)婚，不得不照顧他們的家庭，不能集中精力做高強(qiáng)度的工作。她說，“如果一個(gè)35歲的應(yīng)聘者不是謀求經(jīng)理職位，招聘公司甚至都不會(huì)看一眼他的簡(jiǎn)歷。”

在中國，年齡歧視甚至比美國還厲害。但具有諷刺意味的是，中國大多數(shù)知名科技公司是由年齡超過30歲的人創(chuàng)立的。不過，該行業(yè)中正在崛起的一代在20多歲時(shí)創(chuàng)建了他們的公司。

在中國的各個(gè)行業(yè)，大齡職工普遍面臨壓力，在科技行業(yè)尤其嚴(yán)重。數(shù)十年來，中國已經(jīng)通過技術(shù)進(jìn)步推動(dòng)經(jīng)濟(jì)向前發(fā)展，但是“中國制造2025”無疑給了相關(guān)行業(yè)更快的加速度。科技產(chǎn)業(yè)界有一種緊迫感：要在先進(jìn)技術(shù)領(lǐng)域主導(dǎo)世界。在中國，很多科技公司能夠比海外競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手發(fā)展得更快，原因是可以通過人來解決問題，很多互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)行所謂的“996工作制”：從早上9點(diǎn)工作到晚上9點(diǎn)，每周工作6天，包括假期。何女士在發(fā)到網(wǎng)上的帖子里寫道，“在人力資源工作中，我發(fā)現(xiàn)30歲的人已經(jīng)開始出現(xiàn)中年危機(jī)了。”

在招聘網(wǎng)站，有成千上萬條招聘信息要求申請(qǐng)者年齡小于35歲，比如一家旅游網(wǎng)站的銷售崗位要求應(yīng)聘者年齡在20到28歲之間，北京一家科技初創(chuàng)公司的前端開發(fā)人員職位寧愿放松學(xué)歷要求但不放松年齡要求：如果年齡超過30歲，那就別再申請(qǐng)了。“在科技公司里工作就像是一名職業(yè)運(yùn)動(dòng)員”，企業(yè)家和天使投資人羅賓·陳說。

中國法律禁止性別、宗教和殘疾歧視，但由于年齡原因拒絕應(yīng)聘者卻是完全合法的。“因?yàn)槟挲g原因被拒的職場(chǎng)受害者很少尋求律師的幫助。”美國福特漢姆大學(xué)法學(xué)院的一名訪問學(xué)者說。

可是，中國正在變化的人口結(jié)構(gòu)將迫使人們對(duì)此做出改變。根據(jù)世界銀行統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，中國人口中有47%年齡超過40歲，比20年前增加了30%，預(yù)計(jì)這一數(shù)字到2030年時(shí)將上升到55%。盡管獨(dú)生子女政策已經(jīng)終結(jié)，但去年出生人數(shù)下降到了1720萬。何女士對(duì)年齡歧視在中國最終消亡抱有希望。她說，人口老齡化意味著有更少的年輕人可供挑選，“如果不聘用年紀(jì)較大的員工，你將別無選擇。”▲（作者謝莉·巴尼奧，陳一譯）