共話貴州人才發展大計

文_當代貴州全媒體見習記者 / 向穎羿

圖_當代貴州全媒體記者 / 李森 賈智 劉楊

王鈞（中關村人才協會創始人之一、執行副理事長）

政策環境是引才留才關鍵

貴州這些年已經形成了不錯的發展勢頭，在中西部獨樹一幟，成為吸引人才的高地。

中關村初期依靠中科院、北大、清華等一批學術機構的科研、人才資源、北京在全國的區位優勢等諸多條件發展起來。對貴州而言，要擁有中關村發展初期和中期的天然優勢，可能性不大。但在產業和人才政策的精準度方面有后發優勢。可以結合貴州已有優勢，有側重地制定產業政策和人才政策。

“貴漂”潮的興起，應重視人才引、留兩方面。核心人才因產業環境而來，產業政策環境是關鍵。企業日常營商環境是否友善，是企業能否長期留在貴州的關鍵。要充分考慮他們的配偶隨遷、子女就學、住房、居住環境、文化娛樂等方面的需要。

劉東（智聯招聘集團副總裁）

引才與培養人才并重

貴州有著宜居優勢的同時，目標定位十分清晰，前途不可估量。

近幾年，人才越來越多流入貴州。從數據上看，大概有27%的人才是從外省來到貴州的，這有可能會是一個幾何式的增長：當高科技企業不斷入駐，全省的品牌建立起來，知名度也打出去了，吸引人才的到來自然就會進入一個良性循環。

我們現在說引進人、留住人，但核心的還是培養人。當地人才是最重要的生力軍，長遠來講，這些人才具有難以抵御的地域吸引力和忠誠度。對于未來的貴州人才結構而言，比起吸引人才，更核心的應該是大力培養當地人才。

精準專注優勢項目

這幾年整個貴州的發展環境很好，勢頭很足。現在貴州每年都會從國外將優秀的人才和項目帶回來，少的時候有30余個博士，多的時候能達到50余人。

貴州在人才政策上可以說是求賢若渴，對人才也十分重視，所以“項目+人才”的邀請發到我們協會，達到了一呼百應的效果。

就目前的發展態勢來說，貴州的發展要在所有方面上都趕上甚至超越北上廣，是有挑戰的。但如果專注于某些優勢行業，精準地去做某一項，做好了、做實了、做深了，完全有可能達成目標。所謂優勢項目，就像現在一說大數據，大家都知道貴州，還有大健康，也是貴州的優勢。在大數據項目上，我們與貴州有很大的合作空間。

管鋒（歐美精英創業家協會會長）

陳海（馬蜂窩旅游網副總裁）

希望更多旅游企業扎根貴州

貴州旅游資源得天獨厚，近年來，貴州旅游業發展風生水起，正在步入大旅游時代，旅游產業大有可為，對旅游人才的需求較大。前段時間我們與貴州合作的“我有貴州半畝茶”活動，更讓我看到了貴州多樣的旅游資源。我期待人才博覽會能吸引更多的旅游企業參與，進一步推動貴州旅游發展。

前幾年我身邊的很多人就有往貴州發展的趨勢，說明貴州在人才引進上下了相當大的力度。包括“貨車幫”，貴州在引進這些企業的時候有相當多的政策優惠。通過本屆人博會上一些企業的數據分析，我們可以看出，貴州人才的需求曲線和人才的引進曲線在同步增長。作為一名貴州人，我深深為家鄉人才引進方面的工作感到驕傲。

傅喻（喻見傳媒CEO）

貴州在舉辦人才博覽會上積累了豐富的經驗

這是我第一次參加貴州舉辦的人才博覽會，最直觀的感受就是沒想到有這么多的人來參與這個活動，整個會場的組織十分有序，貴州在舉辦人才博覽會上已經積累了豐富的經驗，而且也做出了成果。同時，貴州的千人計劃、人才“綠卡”等人才政策也讓人振奮。

幾年前的貴州交通設施還并不完善，如今貴州縣縣通高速，高鐵、航空網絡四通八達。貴州在人才引進方面搭建的平臺已經比較完善，覆蓋面也比較廣。作為一個貴州人，我希望來自五湖四海的人才愛上貴州、留在貴州，和貴州一起成長、進步。

于洋洋（知乎網總編輯）

貴州互聯網彎道取直駛入“高地”

在沒有“大數據”的概念之前，貴州應該說是互聯網的一片“洼地”，但隨著近幾年大數據戰略的實施，大數據產業蓬勃發展，現在已經成為大數據產業發展的一片“高地”。騰訊、阿里已經把一部分業務轉移到了貴州，相信未來，會有更多的互聯網企業進駐貴州。

人才博覽會的連續成功舉辦，讓越來越多的人才涌入貴州，這既為貴州發展注入巨大活力，也為各類人力資源服務提供了廣闊的舞臺和市場。

如今，人力資源大數據新時代已經開啟，傳統的人力資源行業經驗結合大數據分析能力才能更好地實現人力資源的人工智能，而貴州已成為大數據發展最具活力的城市，我們將更多關注貴州，參與貴州發展。