樹立“三有三不”理念 精心打造“三型”工會

黨群科 孔令斌

摘 要 踐行“三嚴三實”是工會干部修身之本、為政之道、成事之要。只有建設服務型、引領型、信任型“三型”工會，樹立“三有三不”理念，才能更好地服務于礦區職工群眾。

關鍵詞 “三有三不”理念 “三型”工會

一、心中有民，不存虛心，用心建設服務型工會

“利民之事，絲發必興；厲民之事，毫末必去。”作為工會干部，就要牢記全心全意為人民服務的宗旨，要把職工放在心里、把群眾當作親人，切實解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。要始終牢記“為官一任、造福一方”的職責要求，常懷愛民之心，恪守為民之責，善謀富民之策，多為群眾辦實事解難事，讓老百姓得到真真正正的好處。

（一）要切實改變自身形象

樹立良好的形象是做好工會工作的基礎。工會干部是職工的知心人、主心骨、利益的維護者，每名工會干部都要按照各自分工，把科學發展、安全發展、和諧發展作為第一要務，把落實安全生產、經營管理、文明創建等各項目標任務作為工作的出發點，經常深入基層、深入一線解決工作中的實際問題，采取蹲點包片、目標管理、開展勞動競賽等有效措施，努力完成各項目標。通過開展“黨工共建”“基層工會活力建設年”等活動，形成“黨委領導、行政支持、工會運作、多方配合”的建會工作新格局。

（二）要真正樹立群眾觀念

工會組織要時時刻刻代表廣大職工的利益，事事處處考慮職工的需求，務必將“職工群眾得實惠”作為發展的最終目標，大力實施貼心工程，創造一切條件為職工服務。要變被動為主動，變“圍繞”為“參與”，從學文件、聽布置、領會精神轉變為從實際出發，發揮能動作用，深化“聽職工心聲、知職工意愿、解職工憂愁、促礦區和諧”為宗旨的職工幫扶體系，從職工群眾最希望辦的事情做起，為礦井的改革和發展獻計獻策，提供智力支持，讓廣大職工家屬在共建中共享發展成果。要發揮基層工會作用，把建設“職工之家”作為重中之重來抓好，強化“三建一維護”，把建會、建制、建家、維權有機地結合起來，并把建家的重點向區隊、班組延伸，通過建設“職工小家”增強凝聚力。

二、心中有責，不存散心，用情打造引領型工會

古人云：在其位，謀其政；司其職，謀其責。只有承擔起工會應有的責任，才能真正做好工會工作。打造引領型工會，就要真正把為民務實清廉的焦裕祿精神和“三嚴三實”的要求落到實處，始終牢記黨的根基在人民，血脈在人民，力量在人民；要以“功成不必在我”的境界努力履行自己的職責，兌現對職工群眾的承諾，真正做到為官有為。

（一）要將體現特色作為新時期工會工作的先導

踐行“三嚴三實”，就要以思想解放推動工會工作，善于發現、總結和推廣基層工會的創新做法，善于吸納職工群眾對工會工作的意見和建議，善于學習借鑒工會工作的有益經驗，努力以更加開闊的眼界、更加開放的觀念、更加務實的精神，不斷推動工會工作向更高層次、更寬領域邁進。工會要主動開展好“當好主力軍、建功十三五”“同舟共濟保增長、建功立業促發展”“立足崗位比作為、創先爭優當先鋒”等主題教育活動，讓職工參與礦井建設的積極性更高。要充分利用宣傳欄、板報展、廣播電視等各種宣傳陣地，加強對“度危求進”和“雙創”工作的宣傳，在全礦營造“終身學習、全程學習、團隊學習”的良好氛圍。

（二）要把促進發展作為新時期工會工作的主題

要按照科學發展觀的要求，堅持統籌兼顧、整體推進、協調發展的根本途徑，堅持發展為了職工群眾、發展依靠職工群眾的原則，引導工會干部和職工群眾牢固樹立科學發展的理念，全面把握科學發展的內涵，緊緊圍繞礦黨委的中心工作，突出維護職能，把科學發展的要求創造性地落實到具體實踐中。要以“安康杯”、“雙先雙優”競賽等活動為載體，深入開展“親情呼喚安全”巡回演講、安全知識搶答賽、安全合理化建議征集等融知識性、趣味性和警示性為一體的群眾安全活動，提升職工群眾學習安全知識的積極性。堅持重心下移、關口前移，不斷加大群眾安全監督檢查力度，及時督促相關單位抓好安全工作責任落實與能力提升。

三、心中有戒，不存私心，用力構建信任型工會

干部要遵守國家的法律法規，要心中有戒，慎獨慎行，不碰底線，不觸紅線，講規矩，守紀律，干凈干事，清白為官。要敬畏手中的權力，不以權謀私，不能貪贓枉法，清清白白做人，干干凈凈做事，坦坦蕩蕩為官，樹立正確的價值觀、人生觀、世界觀，自覺抵制不良風氣，堅守共產黨人的精神高地，在國家的戒律下有所為而有所不為。

（一）以為政之德當標準，增強服務職工的感召力

首先就要加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。古人講“修身、齊家、治國、平天下”，修身也是排在第一位的。可見，“嚴以修身”既是全面深化改革語境中對領導干部作風建設的現實要求，又是對中華優良傳統的弘揚和繼承，是價值觀層面作風建設的新境界。我們要時刻對照理論理想、黨章黨紀、民心民生、先輩先進“四面鏡子”，從里到外、從上到下反復照一照，反思自己對組織是否忠誠，對群眾是否尊重，對崗位是否盡責，對工作是否用心，不斷反省自己、改造自己、提高自己。只有常修為政之德，才能讓作風硬起來，才能把工作搞上去。

（二）以規范管理作手段，增強呵護職工的落實力

想做事情，先要學會做人；想要當好干部，更要嚴于律己，實在做人。工會領導要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉；對待群眾要實實在在，不搞敷衍，更要樹立“由虛變實，由中轉到辦理”的工作理念，真真正正為百姓想思路、謀實事。為此，我們要規范礦井工會制度建設，做到有規可循；規范礦井工會考核標準，做到有標可考；規范礦井工會干部配備，做到有人去抓。

（作者單位為貴州能化五輪山公司）