石泉“五位一體”抓人才

◎文/唐 清 黃 夏

石泉縣以深化人才體制機制改革為重點，建立了放、育、引、用、管“五位一體”系統(tǒng)科學(xué)的人才工作政策體系，統(tǒng)籌推進(jìn)了各領(lǐng)域人才工作全面發(fā)展。

以放破障礙。針對管得太死、單位和個人活力不足問題，給用人單位還權(quán)。制定了《關(guān)于加強醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)的實施意見》《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展全面提升基礎(chǔ)教育整體水平的實施意見》，落實自主設(shè)崗、自主調(diào)配、自主聘用、自主定薪、自主考核五大自主權(quán)，定向招聘醫(yī)學(xué)類本科生37人，引進(jìn)1名普外科副主任醫(yī)師。針對個人建立績效工資導(dǎo)向機制，推行協(xié)議工資、項目工資、任務(wù)工資、年薪制等多種形式，最高可達(dá)30萬元。

以育擴總量。開拓培訓(xùn)渠道，不斷加大對各類人才的教育培養(yǎng)力度。制定《黨政干部能力建設(shè)的實施意見》《石泉縣專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)實施辦法》《石泉縣企業(yè)緊缺人才培育細(xì)則》等培訓(xùn)制度，推行選派學(xué)、補學(xué)費、免費訓(xùn)等方式，舉辦各類培訓(xùn)班200余期，培訓(xùn)人才2萬余人次；選派100名科技特派員到生產(chǎn)一線開展項目試驗示范、30名優(yōu)秀骨干教師到鎮(zhèn)村支教交流輪崗、20余名骨干醫(yī)務(wù)人員到鎮(zhèn)衛(wèi)生院支醫(yī)，結(jié)對授徒培養(yǎng)23名省級、68名市級教學(xué)能手及名醫(yī)5名、市級重點科室3名，選派900余名縣鎮(zhèn)優(yōu)秀年輕干部駐村抓扶貧。

今年，石泉圍繞主導(dǎo)及重點特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，組建縣級產(chǎn)業(yè)扶貧技術(shù)培訓(xùn)專家團隊。圖為3月26日，技術(shù)專家在牛羊河村手把手教農(nóng)戶種植魔芋。

以引調(diào)結(jié)構(gòu)。針對縣城區(qū)位因素今年，石泉圍繞主導(dǎo)及重點特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，組建縣級產(chǎn)業(yè)扶貧技術(shù)培訓(xùn)專家團隊。圖為3月26日，技術(shù)專家在牛羊河村手把手教農(nóng)戶種植魔芋。制約、高層次緊缺性人才難引進(jìn)的問題，從優(yōu)化人才引進(jìn)環(huán)境入手，破除編制、工資薪酬障礙，探索實施剛性引進(jìn)和柔性引進(jìn)相結(jié)合，一事一議、特事特辦。制定了《高層次和緊缺人才引進(jìn)及服務(wù)管理辦法》《“名校英才”入石計劃實施辦法》等，通過給編、定崗、優(yōu)薪、房補、醫(yī)療、獎勵等系列措施，剛性引進(jìn)“985”“211”重點院校和碩士以上學(xué)歷高層次人才28人，其中碩士研究生8人。實施招商引才、筑巢引鳳、校地合作，柔性引進(jìn)高層次人才36名，其中博士學(xué)歷8名。與6所高校、4家“500強”企業(yè)建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，建成2個研發(fā)中心、3個實訓(xùn)基地、5個研究室。

以用增活力。按照獎優(yōu)罰劣的原則，制定了《關(guān)于推行能人興村戰(zhàn)略的實施意見》《石泉縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎勵實施辦法》《石泉縣科技項目帶頭人評定管理辦法》，通過大膽用才、優(yōu)先晉職、優(yōu)秀重獎、授予榮譽、創(chuàng)新扶持等措施，為其發(fā)揮作用搭建平臺。培育能人1100人、引導(dǎo)能人創(chuàng)辦企業(yè)39個、發(fā)展農(nóng)業(yè)園區(qū)30個、專業(yè)合作社156家、家庭農(nóng)場62個、產(chǎn)業(yè)大戶494戶。19名省市級學(xué)科帶頭人和教學(xué)能手分別給予1萬元、5000元物質(zhì)獎勵，26名高層次人才享受安家費補貼。

以管嚴(yán)責(zé)任。針對人崗不相適、管理不順暢、流失較嚴(yán)重問題，制定了《石泉縣人才非正常流失責(zé)任追究辦法》《石泉縣人才工作督查辦法》《人才專項資金管理辦法》，強化日常監(jiān)督、績效考核、責(zé)任追究，健全準(zhǔn)入、退出機制，縣紀(jì)委對人才工作推進(jìn)不力的單位主要負(fù)責(zé)人約談3人，清退不勝任、不作為人才27人。