山西焦煤：守正創新 引領未來

閆劍利

因煤而興，因煤而困，由改革而脫困，由創新而創富。

從2016年開始，伴隨著國家啟動供給側結構性改革，一場旨在化解產能過剩，有效去庫存的行動正式打響，至此，山西煤炭行業迎來了一次徹底的、沒有死角的整合風暴。作為去產能的重量級代表，山西焦煤集團有限公司（以下簡稱“山西焦煤”）順勢而為，勇于求變，把“創新創業”作為去庫存、去產能的重要抓手，在“有中生新”中改造提升傳統產業，在“無中生有”中拓寬降本新空間，探索出了一條獨具特色的煤炭企業可持續發展的新路徑。

筑巢引鳳打造“雙創”樂土

傳統產業去產能要“老樁接新花”，更要“新土培新苗”。2016年1月5日，李克強總理來到山西焦煤視察，深情稱贊煤礦工人為“煤亮子”，提出要重視創新，鼓勵創造，為大眾創業萬眾創新搭建平臺，創新拓展發展空間等要求。領會精神實質，準確把握部署，山西焦煤高效率行動，邁出了關鍵的第一步，結合去產能關閉礦井以及職工轉崗分流實際，第一時間制定出臺了《山西焦煤推進大眾創業萬眾創新的指導意見》等一系列措施鼓勵并推進大眾創業、萬眾創新，并于當年4月掛牌成立了當時全省首家國有企業眾創空間——山西焦煤“雙創”中心。號角聲聲吹響，創新已在路上，山西焦煤的“雙創”布局不僅為優化用工結構、盤活現有人力資源，促進化解落后產能、安置富余職工蹚出了一條新路，“全民雙創”在山西焦煤更是迎來了史無前例政策紅利。

以優惠政策為創業職工托底。為鼓勵企業內部職工、礦區待業青年放膽創業，山西焦煤先后出臺相關方案措施，為開展“雙創”工作提供可靠保障，并出臺扶持政策，解決職工創業的后顧之憂，規定創業職工創業孵化期為2年，在創業孵化期內與原單位職工同等享有參加職稱評聘、崗位等級晉升、工齡連續、社會保險等方面的權利。對于入駐山西焦煤“雙創”基地的山西焦煤參控股企業在創業孵化器內免收房租；入駐山西焦煤“雙創”基地的外部單位免收第一年房租，第二、三年的房租按收費標準減半收取，同時可享受每安排一名山西焦煤集團內部轉崗分流職工免除10平方米建筑面積房租和物業費的優惠，形成了入駐企業自發尋找轉崗分流職工加入企業的良性循環態勢。

以周到服務提高創業成功率。為聚合山西焦煤的創新創業資源，著眼于初創企業的創業成長需求，山西焦煤“雙創”中心邀請各路專家，形成了一支經驗豐富、能量強大的創業創新服務團隊，以一對一、一對多、多對一、多對多的輔導方式培育科技型小企業和創業企業家，最大限度地提高創業成功率。由于山西焦煤“雙創”基地的示范和輻射效應，所屬20余家子分公司也發揮各自優勢，分別以不同形式、不同內容開展“雙創”引導和扶持工作。

以規范的標準確保創業孵化成功。山西焦煤對入駐“雙創”基地接受孵化的創客和創企，在發展前景、盈利能力等方方面面的情況進行評估考量，還通過建立科學的淘汰機制和糾偏機制，促進創業孵化企業健康快速發展，提高“雙創”基地在孵企業質量，優化孵化資源配置，提高孵化績效。目前“雙創”基地入駐企業的經營業務涉及電子信息、航天科技、互聯網+、文化傳媒、人力資源等多個板塊，以及裝備制造、技術研發、軟件開發、電商實體、生活服務、文化媒體、健康管理、生物醫療等行業。

優惠的政策保障、優質的服務團隊、規范的管理體制，為山西焦煤“全民雙創”營造了濃厚的氛圍，“雙創”以迅猛的發展勢頭成為一枝獨秀，激活一池春水。

全民“雙創”碩果枝繁葉茂

精心孵化、鼎力扶持、周到服務，創客們和入駐企業得以健康成長、快速發展，山西焦煤的“雙創”工作取得了可喜成績，一批“雙創”成果相繼應用于實踐，收到了實效。

山西焦煤“雙創”基地入駐的山西凱碩文化傳媒公司，創業發起人原為霍州煤電豐峪煤業宣傳部部長呂珺，多年來堅持在3D動漫安全警示教育片開發制作方面潛心探索，僅在2016年就創造產值640.1萬元，實現利潤101萬元，同時安置集團43名分流職工。日前，作為山西省首家國企混合所有制改革試點，已成功將公司改制為由國有企業、民營企業和國企職工共同注資成立的混合所有制企業。

金鑫軟實力公司也是入駐山西焦煤“雙創”基地接受孵化的創業團隊，帶隊創業者張金鑫是汾西礦業工程分公司紀委書記。2016年7月1日成立公司以來，業務快速發展，營業額達270余萬元，并成功解決了27名企業職工和貧困大學生就業……

“90后”小伙子梁芮銘原是山西焦煤西山煤電官地礦的一線礦工，是一名地地道道的“煤亮子”，如今他已是西山煤電眾創中心的創客。他說：“并非只有挖煤才是給煤礦作貢獻，我們出來創業一樣也可以奉獻礦山。”梁芮銘團隊共有13人，都是西山煤電與他有著類似經歷的分流人員。他利用熟悉煤礦一線的先天優勢，開發出煤礦隱患電子排查系統和煤礦安全知識微信學習、考試系統，注冊成立了山西秀才科技有限公司，目前已有兩家煤礦使用，多家煤礦試用，在煤礦安全管理中發揮了明顯作用。

在西山煤電眾創中心，由西銘礦職工曲麗霞創辦的山西恒亦遠珠寶有限公司，吸納西山煤電待業青年30名，其中西山子弟及家屬12名，經營效益良好……

除了鼓勵職工創新創業外，山西焦煤還出資2000萬元，在山西省率先成立了山西焦煤人力資源有限公司，通過打造第三方供需平臺，實現人力資源合理優化、用人不養人、提質增效，為集團進一步優化用工結構、盤活現有人力資源，促進人員有序轉移和合理流動開辟了一條新路。

2016年12月21日，山西焦煤還與滴滴出行簽訂了戰略合作協議，利用“分享經濟”的理念，通過連續舉辦4場“山西焦煤造福職工，攜手滴滴雙創富民”滴滴政策宣講會和提供相關服務等，鼓勵員工積極參與，千方百計為企業富余勞動力搭建創業平臺。截至目前，共有3800余名職工加入滴滴出行司機之列。

一波又一波創新創業浪潮正持續釋放出巨大能量，令人矚目的雙創正充滿活力地在山西焦煤快速崛起。

創新引擎釋放磅礴動力

沒有創新支撐的產業“站不高、走不遠”，抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來。借著“雙創”的東風，山西焦煤不僅積極穩妥地解決了轉崗分流職工的就業問題，而且從無到有地培育新技術、新業態、新產業，它也正在撬動山西焦煤的“第二春”。而這，僅僅是山西焦煤去庫存、去產能，推動傳統產業轉型發展的一個縮影。

在創新思路和目標的引領下，近年來山西焦煤苦練內功，潛心研究，堅持產學研用與自主創新并重的科技創新方針，凝練了稀缺煉焦煤資源保護性開采、煤礦瓦斯治理及綜合利用、兩化融合煤礦智能信息技術、低碳節能環保減排技術、精細煤焦化工、高端日化六大重點研發方向，確立了行業急需解決、產生直接效益的五大類18大項的重大技術攻關項目。

翻開山西焦煤集團公司創新成果的畫卷，一系列重大技術創新格外醒目——

2012年，山西焦煤第一個井下無人值守變電硐室在東曲礦投用，緊接著正利礦、干河礦、木瓜礦等礦井的井下無人值守變電硐室、無壓平衡風門等相繼投用。目前，首個智能開采工作面已在山焦投資正利礦14-104工作面進行試生產，“機器人采煤”將不再是傳說。

2015年12月，主動切頂卸壓沿空成巷無煤柱開采工藝在山焦汾西中興煤業率先實施，不僅降低了掘進成本，而且大幅提高了礦井回采率和回采速度；實施“采九放八”殘留煤柱綜放技術，開發多層采空區流場壓能平衡控制技術……遺棄煤柱資源回收率提高至87%，每年多回收殘煤、頂煤資源180萬噸。

2016年創新研發的“近距離突出煤層群稀缺資源安全開發與利用”項目獲得“中國工業大獎”，成為迄今為止山西省煤炭工業唯一獲此獎項的企業。

2017年9月，聯合國歐洲經濟委員會依托山西焦煤設立的中國國際卓越煤礦瓦斯治理中心，不僅圓了礦工的平安夢，更為全球瓦斯治理提供了“中國方案”。

2017年11月11日，依托山西焦煤設立的山西六大科技創新平臺正式揭牌，一個集科學研究、產品開發、技術服務、高端人才培養為一體的產學研用的產業技術創新戰略聯盟已然形成，不久的將來它將為山西焦煤自身的發展提供更大的創新開發舞臺，為打造“最大煉焦煤”全球第一企業注入不竭動力。

新舊相推，日生不滯。截至目前，山西焦煤已累計獲得國家和省部級科技進步獎164項，其中獲國家科技進步獎4項。科技創新已融入企業發展各個領域，對供給側結構性改革的支撐引領作用顯著提升，科技創新的豐碩成果充分轉化為山西焦煤發展的“第一生產力”。

創新，是山西焦煤發展的核心關鍵詞，也是其邁向輝煌的精彩注腳。在歷經了煤炭市場的困頓、興旺、轉型、改制洗禮后，創新正成為山西焦煤加快提升傳統產業和培育發展新動能的“新引擎”，而山西焦煤也給“創新”這個響亮的字眼注入了更加獨到深邃的內涵——唯創新者進，唯創新者強，唯創新者勝。