人才反轉(zhuǎn)

陳言

不久前，中國(guó)一家知名信息技術(shù)企業(yè)在日本設(shè)立研究院，給新員工開(kāi)出了40萬(wàn)日元（約合人民幣2.4萬(wàn)元）的月薪。

日本媒體并沒(méi)有太關(guān)注這家企業(yè)在日本到底研究什么，而是把焦點(diǎn)對(duì)準(zhǔn)了這40萬(wàn)日元的月薪——要知道，現(xiàn)在日本大企業(yè)給新員工開(kāi)出的月薪通常在22萬(wàn)日元左右，中小企業(yè)則一般在20萬(wàn)日元以下。這高出了近一倍的月薪一下子令日本人震驚了。

我的一個(gè)日本朋友年近五十，在一家中等規(guī)模的日本信息技術(shù)企業(yè)擔(dān)任管理職務(wù)。他感覺(jué)這40萬(wàn)日元的月薪相當(dāng)高。他20年前在公司的中國(guó)分部工作過(guò)，對(duì)當(dāng)時(shí)中日工資水準(zhǔn)的差異記憶猶新。

“那時(shí)候，中國(guó)普通員工的月薪較低，跟日本的差距很大?，F(xiàn)在中國(guó)企業(yè)能夠開(kāi)出40萬(wàn)日元的月薪給日本的新員工，而且遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)日本的平均水平，體現(xiàn)了中國(guó)信息技術(shù)企業(yè)這些年飛速壯大的實(shí)力，也是基于中國(guó)國(guó)內(nèi)工資水平大幅提高的情況作出的調(diào)整?！彼f(shuō)。

與此同時(shí)，人工智能、高端通訊、生物制藥等領(lǐng)域的日本企業(yè)開(kāi)始發(fā)現(xiàn)，中國(guó)的研發(fā)人才已經(jīng)比日本的人才貴了。

數(shù)家在華日系研發(fā)企業(yè)都告訴我，在中國(guó)，因?yàn)槿斯ぶ悄苎邪l(fā)火爆，相關(guān)人才非常搶手，想用2萬(wàn)元人民幣的月薪招聘到合適的人才已經(jīng)有些困難了。其中一家研究所所長(zhǎng)向我坦言，中國(guó)研發(fā)人員的工資已經(jīng)比東京高出不少。

日本企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，不少都曾經(jīng)在美國(guó)花大價(jià)錢(qián)雇傭過(guò)研發(fā)人才，中國(guó)研發(fā)人員的身價(jià)超過(guò)日本的情況以前幾乎沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)。

中日工資水平上的逆轉(zhuǎn)目前主要發(fā)生在信息技術(shù)、人工智能、高端通訊和制藥業(yè)的研發(fā)領(lǐng)域。日本一般工作人員的薪資水平當(dāng)然還是處于領(lǐng)先水平的，但是中國(guó)高端研發(fā)人才工資水平的提高應(yīng)當(dāng)可以催生出更多的創(chuàng)新成果，推動(dòng)“中國(guó)制造”和“中國(guó)創(chuàng)新”，形成良性循環(huán)。假以時(shí)日，中國(guó)的工資水平或許可在更多領(lǐng)域超越日本。

而尖端領(lǐng)域失去“工資魅力”后，“日本制造”是否會(huì)受到影響也值得關(guān)注。

（摘自《瞭望東方周刊》2018年第12期）