遼寧省建筑裝飾行業產業發展研究

劉興宇

【摘要】本文通過對遼寧省范圍內建筑裝飾行業企業走訪、調研，分析建筑裝飾行業企業市場發展趨勢，以及行業中人才需求與供給的變化情況，提出適合新時期建筑裝飾行業的人才培養合理化建議。

【關鍵詞】建筑裝飾行業；人才培養

一、調查研究背景與目的

在遼寧省深化建筑企業改革，促進傳統建筑業企業轉型升級，著力提升企業核心競爭力，加快全省建筑業發展的背景下，理性、客觀的監測與分析行業發展動態，人才供需趨勢，對于提升畢業生的就業競爭力和培養質量，對建筑裝飾行業未來發展都有著至關重要的意義。

二、遼寧省建筑裝飾行業產業發展現狀

截至2017年，遼寧省建筑裝飾企業約4000家，從業人員120萬人，年產值約70億。“十三五”期間全省建設系統人才隊伍建設的主要目標：由勞動密集型向知識、技術、技能密集型跨越，高技能人才每年遞增10%；到2010年末，各類專業技術管理人員達到50萬人，增長30%，培養3萬名職業資格注冊師，培訓100萬熟悉專業知識、熟練掌握專業技能的一線操作技能人才，進入建設系統的農民工90%以上要接受崗前培訓。

遼寧省建筑裝飾行業企業及從業人員數量、市場飽和度及行業發展前景如下。

1.政策環境為行業的快速發展提供了新的契機。

2.我省建筑裝飾行業具有鮮明行業特點，如下。

（1）行業具有高藝術、高原創、高附加值等特點。

（2）綜合型企業優勢明顯。

（3）原創設計是整個設計的靈魂。

3.建筑裝飾行業整體保持快速發展態勢。

4.創意設計產業與實體經濟加速融合。

三、建筑裝飾行業企業對高職人才的需求

從遼寧省今后發展趨勢來看，裝飾行業對初、中級人才的需求量增長較快，主要擔任中小型裝飾公司的設計及施工管理等工作，具有較大的上升空間。

（一）行業發展中的人才需求與供給

建筑裝飾行業作為一個新興的行業，人才的需求是多元化、多層次的。按全國行業從業人數計算，受過系統教育的約占10%，主要集中在設計項目管理，企業管理層面，按照行業發展的需要，現在需求人才主要包括以下幾個方面。

高端人才：主要需求有文化創意、設計創作能力的設計人才；既懂技術又懂管理的復合型人才；有帶領團隊進行自主研發的科技人才。

其他人才：重要需求是設計的細化、深化人才。包括企業管理中各種職能實現的人才、項目管理人才、科技人才（主要集中在機械、化工、智能化專業）、營銷人才、有專業技術特長的施工人員。

（二）建筑裝飾企業人才需求情況預測

調查統計結果表明：在裝飾施工、室內設計及工程管理三大類崗位工作中，大專畢業生均占很大的比重，人才就業崗位均為一線技術與管理工作，如土建施工員、質檢員、預算員等，還有相當企業要求崗位為工長和項目經理，企業崗位空缺可見一般。企業對人才學歷的需求是：必須具備高職以上的學歷層次，而且主要需求的是大專層次畢業生，說明建筑裝飾企業人才需求以高職畢業生為主，尤其是設計、施工一線工作崗位，年需求量均達到2000～3000人。

四、人才培養措施與建議

通過調查研究發現，80%以上行業從業者認為建筑裝飾行業人才應具備的專業能力有：社交與語言表達能力、工作協調能力、擬定合同能力、合同談判能力、合同糾紛處理能力、組織施工能力、工程成本分析能力、編制施工方案能力、計算機應用能力、預算編制能力、投標能力、工程索賠能力、檔案管理能力。要求該類專業的人才培養注重理論知識和實踐能力的全面提升，使學生應該在懂技術、會管理、能控制工程造價和熟悉工程項目管理的基礎上，在項目經理的領導下從事施工技術和施工組織管理的工作，在施工現場具體解決施工項目的質量、進度、成本和安全管理工作，同時又是建設項目的協調聯絡人。

參考文獻

[1]曹露春，張志軍，殷惠光.建筑行業工程管理人才預測與分析[J].工程管理學報，2010（05）：489～492.

[2]陳小雙.山東省建筑行業人才培養與市場需求情況調查分析[J].產業與科技論壇，2016（21）：97～98.

[3]劉偉.建筑類高校人才培養方案設計與行業需求相關性分析[J].高等建筑教育，2013（03）：23～26.