論影響薪酬結構設計的相關因素

【摘要】在一個組織內，有不同的職位和不同的技能，他們之間的工資也不同。影響薪酬結構的因素不僅有薪酬的等級數量、薪酬變動范圍，還包括薪酬中值、薪酬變動比率。此外，薪酬區間的疊幅、薪酬區間的變動比率及薪酬區間滲透度也對薪酬結構有影響。本文探討了影響薪酬結構設計的有關要素，認為薪酬區間中值和薪酬變動比率是薪酬結構設計的最基本因素。

【關鍵詞】薪酬結構；薪酬區間中值；薪酬變動比率

一、薪酬結構的概述

薪酬結構是對同一組織內部的不同職位或者是技能之間的工資率所做的安排，是根據各公司不同的經營方向、人力資源的配置情況、公司的經營狀況以及市場大環境的薪資水平等制定的不同崗位價值的工資水平，同時提供認定員工貢獻的一系列方法。在薪酬設計時的基本要求是公平性，這就主要表現在內部、外部以及個人的公平性這三個方面。

薪酬外部的公平性又被稱作薪酬外部的競爭性，它的主要表現為所有從事類似工作的不同組織員工所得到的薪酬的比較。薪酬內部的公平性又被叫做薪酬內部的一致性，主要是講比較同一組織不同崗位之間相對的價值。薪酬個人的公平性則是指從個人所獲得的組織內部的信息，個人的薪資待遇與同一組織的上下級和同級比較，從而思考自己所獲得的薪資的合理性。薪酬外部和內部的公平性可以作為個人的公平性的基礎，薪酬結構的決策實際上是內部的公平性和外部的競爭性相互平衡所得到的結果。……