淺談企業工會如何有效開展群眾性經濟技術創新活動

【摘要】在市場經濟不斷發展、企業經營不斷創新的新時期，開展群眾性經濟技術創新活動，是突出工會維護職能的本質要求。本文緊密圍繞如何有效開展群眾性經濟技術創新工作實際，深化對經濟技術創新的認識，以正大青春寶藥業有限公司工會為例，總結闡述了如何有效開展群眾性經濟技術創新活動所取得的經驗，并就廣泛深入開展經濟技術創新從觀念上、形式上和機制上進行積極探討，為企業工會組織活動、發揮作用進行了系統的思考，具有一定的理論性和實踐性。

【關鍵詞】工會；創新活動；經驗

在市場經濟不斷發展、企業經營不斷創新的新時期，群眾性經濟技術創新活動是企業工會組織圍繞企業中心工作、提升職工素質、發揮工會優勢的一項重點工作，成為企業充分挖掘職工潛力，調動職工積極性，實現技術創新、管理創新、服務創新，提高企業經濟效益的有效手段。

工人階級作為先進生產力的代表，是推進企業進步的主體，是技術創新成果的創造者和實踐者。企業工會組織積極開展群眾性經濟技術創新活動，能增強企業的市場競爭能力和技術創新能力，提升企業的生機與活力。

一、圍繞企業發展中心，堅持主體基本原則

緊扣企業的中心，圍繞企業年度方針目標開展各項群眾性經濟技術創新活動。在生產經營方面，企業工會要充分利用勞動競賽、合理化建議、崗位練兵活動等多種形式，以職工崗位技能水平的提升、增產增效作為競賽目標，調動和發揮職工的潛能和智慧，為企業實現既定目標推波助瀾。在管理方面，充分發揮工會群眾性工作的優勢，集思廣益，充分調動廣大職工的積極性和創造性，利用合理化建議、創新成果的發布等多種形式，為企業戰略目標實現提供堅強保障。以正大青春寶工會為例，工會在開展勞動競賽時緊扣公司的發展主題，圍繞公司生產經營的中心任務，為公司生產經營解決難題、降本增效。在競賽中，公司工會重點抓好競賽方案的制定、過程的監督管理和結果的表彰三個環節；在競賽形式上，堅持年度性和階段性相結合，堅持綜合性和專業性相結合，防止競賽項目過多、過濫、過于重復；積極探索勞動競賽的新的模式、途徑和渠道，少一點大規模、淺層次的，多一些專業的、有深度的。

企業工會在實施經濟技術創新活動中要立足生產經營一線，立足職工崗位，堅持職工群眾性、企業效益性、方法創新性、表彰合理性等原則。企業工會要把職工群體作為經濟技術創新活動的實踐主體，對于獲得專利的創新成果，要依法保護職工的知識產權和合法權益；也要發揮企業研發專才、技術能手和勞動模范的先進帶頭作用，對于作出突出貢獻的職工，可進行創新能手、創新成果、優秀建議等的評選和表彰，授予相應的榮譽稱號并給予一定的物質獎勵，并為他們的后期職業發展創造條件。

二、適應新形勢，轉變認識創新觀念

在市場經濟快速發展、企業不斷提升實力的過程中，企業工會組織需要不斷轉變工會工作觀念適應企業發展。工會組織開展群眾性經濟技術創新活動，首當其中是要觀念創新。通過推進創新發展，不僅使其功能拓展，而且也使我們的認識不斷加深。以群眾性生產活動創新與群眾性技術活動創新為內容，把職工的積極性、智慧及創造力更好地引導到為企業發展和壯大上來，在社會主義市場經濟新時期條件下促進企業工會群眾性經濟技術創新活動的深化和發展，同時也為企業民主管理的延伸提供了廣闊的舞臺，成為工會組織和廣大員工參與企業規劃發展的一種重要形式。

三、堅持組織領導，以人為本提升職工技能

群眾性經濟技術創新活動以提高經濟技術指標、生產效率、提高職工勞動技能或操作水平為目標，著重圍繞企業安全生產、經營管理、節能降耗、工藝技術等方面的改進和革新。工會開展這一活動是與企業的目標任務相一致的。企業的發展與職工這個主體尤為相關。企業要發展，就必須依靠職工群眾的智慧和力量。企業工會組織要加強領導，提升職工隊伍整體素質。職工隊伍素質的高低決定著活動水平和效果。職工的學習能力、學習效果是推進職工隊伍知識化、知識產業化的能量源泉。

以正大青春寶工會為例，工會分階段開展好對普通職工、班組長、生產骨干的安全操作、班組管理、工藝規程、質量控制等綜合知識的學習培訓，全面提升職工的綜合技能和素質，為職工成長、成才營造空間、搭建舞臺。公司工會把崗位練兵、技術比賽中涌現出來的先進個人的絕招、特技總結推廣，通過導師帶徒活動、現場展示技能、發明工具大評比活動等為企業培養人才隊伍。同時，加大職工培訓資金投入，建立相關培訓制度，制定長、中、短期培訓計劃，定期向上級工會組織推薦職工參與技能培訓、理論學習，努力打造一支水平高、觀念新、技能精的知識型職工隊伍。

四、拓寬活動范圍，轉變形式創新載體

職工參與的廣度、深度是衡量群眾性經濟技術創新活動開展成功與否的重要標準。工會組織要最大限度地把職工組織到創新活動中來，既要重視調動具有豐富實踐經驗的一線職工的積極性，又要注重發揮好技術、管理人員等知識型隊伍的聰明才智。要讓所有職工都能結合自身工作實際，在各自熟悉的領域創新，使活動在企業各個層面上盡顯特色，形成一種充滿活力的遍及企業各個角落的開放性創新氛圍。

此外，在創新活動載體上豐富多彩。職工是活動的主體，必須堅持從實際出發，因地制宜，因人而異，因崗而定，靈活多樣。比較傳統的創新活動一般與崗住練兵、技術比武、勞動競賽結合，有技術革新、合理化建議、青年“五小活動”等。在此基礎上，正大青春寶工會又增加了精益現場管理活動、先進職工操作法命名，進而發展到培育一線職工創新工作室。公司工會以培育公司職工創新工作室為突破口，制定創作工作室的基本要求：要達到有場地、有制度、有項目、有人員、有推廣、可復制等，使群眾性經濟技術創新活動從個體創新發展到崗位技術帶頭人所帶領的團隊創新，使企業的創新活動顯示出強大的生命力。

五、建立長效機制，推進活動推廣成果

群眾性經濟技術創新活動是系統性工作，不同于單一性的活動。企業職工的認識需要一個逐步提高的過程，工會組織對活動成果的推廣、維護也需要一個逐步完善的過程，一個有質量、有效果的活動需要切實可行的長效管理機制。

企業工會要建立管理機制，把實施群眾性經濟技術創新活動納入到全心全意依靠職工辦企業的制度中去，以一套科學的管理機制作保證，把職工作為群眾性經濟技術創新活動實踐的主體，保障群眾性經濟技術創新活動一直有章可循、有據可依、規范運作下去。還要建立激勵機制，進一步激發職工熱情。激勵機制是調動職工積極性的必要措施，也是群眾性經濟技術創新活動不斷深化的重要動力。以正大青春寶工會為例，公司工會針對職工在群眾性經濟技術創新活動中作出的努力堅持貢獻大多獎，貢獻小少獎，沒貢獻鼓勵。公司生產戰線較長，班組眾多超一百五十個，要使經濟技術創新活動發揮其作用，必須有物質做保證。針對此種情況，近年來公司工會實施群眾性經濟技術創新活動獎金制，讓“好鋼用在刀刃上”。群眾性經濟技術創新活動資金籌措采取了與公司行政協商撥款、工會經費計劃支出相結合，做大創新活動獎勵這塊蛋糕，為活動的開展奠定了良好的物質基礎。每年度召開的公司工會總結工作會議上，公司工會還專門對群眾性經濟技術創新活動作了總動員，對前一年獲得的優秀集體和先進個人進行了表彰和獎勵，就下一步創新活動進行了部署，把創新活動不斷推向新的高潮。

此外，針對企業群眾性經濟技術創新活動的有效開展還需要做好以下三點。一是結合表彰做好宣傳。群眾性經濟技術創新活動是一個系統工作。從活動開展規范來看，一般從創新活動成果的立項、申報、考證、評比、獎勵，每個環節都有規劃。對具有先進性、新穎性、實用性的成果以及采用的好方法、好技術等要歸納總結加以宣傳推廣，使創新成果最終轉化為新的生產力。二是結合一線班組日常管理抓成效。群眾性經濟技術創新活動開展的最終成果是要運用到企業實際生產經營中，結合企業班組日常管理來開展是行之有效的方法。三是結合活動評審抓提升。群眾性經濟技術創新活動形式中技術比武、勞動競賽等都會有企業內外專業人員組成的評審團隊，評審團隊不但能很好地完成活動評審和優秀成果的推薦，同時也能結合活動特點、企業性質提出專業的意見與建議，豐富創新活動結果的提升，給后期活動成果的實施與推廣提供更多專業參考。

群眾性經濟技術創新是企業發展的根本動力，是企業的生命。工會開展群眾性經濟技術創新活動，一方面，使群眾性經濟技術創新在提升企業發展能力、提升企業管理水平、經濟效益增長點方面發揮出更大的作用，不斷增強企業發展后勁，提高企業的經濟效益和核心競爭力，為企業發展帶來不竭的動力和源泉；另一方面，通過這一活動，也將企業工會工作帶入了一個更加廣闊的領域。企業工會作為職工利益的維護者，帶領職工參與到技術創新活動中，開辟了一條職工參與企業改革發展的新道路。在企業經濟發展的過程中，職工用活動的成果證明，企業工人有智慧、有能力，依靠廣大職工的智慧與能力，推動企業又好又快發展，實現職工與企業的雙贏。

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作者簡介：吳嫣（1980.03—），女，漢族，浙江杭州人，碩士，政工師，研究方向：企業黨政工會工作。