企業文化創新對于企業管理創新的影響

崔新凱

隨著我國社會的不斷發展，為企業帶來了許多新的機遇，并構建許多豐富多彩的企業文化。企業管理文化的創新在企業管理當中有著至關重要的作用，也是企業在發展的過程中的重要精神支柱。將企業文化貫穿于企業管理的各個環節當中，能夠在激烈的競爭中提高自身地位。本文針對企業文化創薪對于企業管理的影響與意義進行分析，以促進企業今后的蓬勃發展。

企業管理 企業文化 創新管理

企業文化創新的重要意義

（1）創新企業管理體制

企業文化會直接影響到對下屬職員的管理方法，企業管理者的管理行為與管理決策也會受到直接影響。企業文化屬于企業的靈魂，會在潛移默化的過程中影響到員工的精神意識，是所有工作人員應遵守的行為規范。對于員工而言，企業文化的存在還能夠起到約束、規范的作用，能夠激勵員工為了實現統一目標而共同努力。假如企業并沒有對其文化進行創新，員工在工作時就會缺乏凝聚力，難以創建出規范的管理體制，幾乎難以實現企業的管理創新。但開展積極的企業文化，能使員工切實的感受到企業的斗志力，提高員工的無私奉獻精神。

（2）企業實現壯大發展

對于一個企業而占，自身文化足其今后發展的重要支柱與靈魂，良好的企業文化，需要經過一個漫長的過程發展而來，即屬于一種經驗，也屬于一種精神內涵。因此，企業在進行創新管理的過程中，必須以企業文化作為關鍵，緊跟時代的發展進行創新。例如，企業在發展的過程中可以堅持以人為本，因為人才是企業文化的重要因素之一，以人的需求與思想為基礎進行人性化的管理，將員工的主觀能動性充分發揮出來，積極的投身于自已的工作當中。假如一個企業當中的員工具有很強的團結合作精神，工作效率必然會得到很大提高。

企業文化創新對企業管理創新的影響

（1）對企業管理模式的影響

歸根結底，企業文化屬于一個系統的體系，與企業當中任何一個部門的發展都有著密切的關聯。因此創新企業文化，能夠進一步加強企業管理的合理性。同樣的，企業的管理模式也屬于一種體系，也企業文化的創新有著一定共性。因此，隨著社會的快速發展，企業文化也應跟緊時代發展的步伐不斷創新，保持與時俱進，以此推進企業管理的進一步發展。互聯網技術已經在各行各業得到廣泛使用，將其作為一種元素融入到企業文化當中，也能夠進一步優化企業管理模式。

（2）對企業經營理念的影響

企業在發展的過程中，創新企業文化對其而言是一個必經的過程，根據企業的發展戰略對企業文化進行創新，能夠保證其合理性。但隨著我國經濟突飛猛進的發展，企業之間的競爭越發激烈，面對這樣的大環境，企業之間可以秉承著相互合作，互利共贏的理念發展。部分企業為了在今后的發展過程中更好的與時代共同進步，將創新企業文化作為一種手段，以此實現這一目標。企業根據自身的經營狀況不斷調整企業文化，使得企業文化的創新推動企業的發展。

（3）對企業人力資源管理的影響

以人為本這一理念是企業在對文化進行創新過程中的重點，這一理念具有隱蔽性，能夠在潛移默化的過程中對員工的思想產生影響，對員工的思想進行有效引導與激勵，直接提高企業文化的素養。員工受積極的企業文化所影響，自身責任觀與專業能力也會有所提高，自覺完成自身的工作，在企業發展的過程中將自身作用發揮到最大。從某種程度而言，企業人力資源的效果也得到了優化，能夠為企業培養出更多優秀人才，促進企業今后的順利發展。

企業文化創新的措施

（l）做好思想準備工作

首先，企業領導者自身應充分意識到優秀的企業文化為企業帶來的益處，企業文化創新的基礎就是領導者所做出的決策，領導者自身必須充分明確自己在這一環節中承擔的責任。其次，企業領導者在制定企業管理制度的過程中，應將企業文化作為核心內容，將企業管理與企業文化建設有機相互結合，保證產生的效果達到最佳。在對企業文化進行創新的過程中，領導者的任何一個決策都有著至關重要的作用，只有領導做好帶頭作用，才能夠提高企業文化的水平。

（2）相關部門發揮自身的功能

企業文化的創新單純的依靠領導是遠遠不夠的，需要每一個部門的共同努力，任何一個工作人員都應奉獻出自己的綿薄之力。例如，在宣傳企業文化的過程中，宣傳部門就應承擔起自身的責任，不僅要在企業內部積極宣傳與普及，還應為員工營造良好的文化氛圍，使員工愿意更加積極努力的工作。對于人力資源部門而言，應根據企業文化制定出相適應的創新制度，鼓勵員工學習相關文化，對其進行定期考核，鼓勵員工積極配合企業文化的創新。

（3）堅持品牌文化的創新

一個企業的品牌在一定程度上也能夠反映出這個企業的文化，屬于一個重要的外在表現形式，企業可以通過塑造一個企業品牌文化，以此創新企業文化。在企業文化當中品牌屬于重要載體，能夠直接展現出企業各個方面的能力，其中包含了服務意識、核心文化、創新能力等。建立品牌文化，還能夠幫助企業巧妙的解決品牌文化創新中存在的問題，品牌文化除了能夠幫助企業建立更加優秀的企業文化，還能夠推動企業今后的順利發展。

結語

企業為了在激烈的競爭當中獲得自己的一席之位，應不斷實行創新管理，以滿足現代企業的需求。信息化的發展會為企業今后的發展帶來新的機遇與挑戰，企業自身若不跟緊時代發展的步伐，對自身的管理方式進行改變，必定會影響到今后的壯大發展。企業文化能夠凝結企業的生產力，為企業創造一個良好的發展環境，將自身的實力充分展現出來，保證其今后的長遠發展。

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