淺析如何做好新形勢下煤礦工會工作

摘 要：在當前經濟社會發展形勢下，各類資源的消耗與日俱增，煤礦企業作為我國的煤炭資源供應環節，是我國國民經濟發展的重要保障。煤礦企業的健康穩定發展離不開工會的全面協調，新形勢下我國煤礦企業面臨轉型發展，工會應當充分發揮積極作用，創新思想觀念，協調好個人利益與集體利益的關系，推動我國社會主義建設發展進程。

關鍵詞：合法權益；優化創新；經濟發展；員工需求；勞動關系

工會在各類企業中都是較小的群眾性組織，但卻具有重要的作用，不僅是領導與員工之間的溝通渠道，更是廣大員工合法權益的有力維護者。當前形勢下，煤礦企業都在順應時代發展形式紛紛進行組織結構轉型，企業制度也在不斷發生轉變，工會的職能也將面臨轉變，新形勢下煤礦企業快速發展，工會應當不斷對自身制度進行優化創新，適應時代發展。

一、現階段煤炭企業工會面臨的問題

我國社會經濟快速發展，人們的生活水平得到很大提升，在此形式下，煤炭企業員工需求也有所上升，煤礦企業在滿足員工物質需求的基礎上，也要滿足員工精神需求，員工與煤礦企業的關系要依靠工會來進行調節，煤礦企業工會責任重大，在實際工作中也會遇到諸多問題。

（一）員工需求不斷提升

當前國民經濟的發展極大的改善了人們的生活水平，煤礦企業員工對于物質和精神的雙重需求不斷提升，在當前國家以人為本的發展政策下，完全實現社會主義現代化建設就是為滿足人民群眾的文化物質需求，當前形勢下社會經濟發展迅速，員工之間的收入也逐漸的出現差距，員工對企業的期望只能寄托于工會進行調節，實現個人收益的提升。當前經濟發展形勢下，煤礦企業也會加強對員工需求的考慮，逐漸提升福利待遇。但工會相對來說將面臨較為尷尬的處境，如果工會不斷的向煤礦企業申請員工福利，提升待遇，企業的領導和行政階層必然會產生不滿；如果工會不為員工謀福利那么也會導致員工有意見，導致工會在履行職責時可能難以全面滿足員工需求。

（二）勞動關系協調難度提升

工會的主要工作內容之一是協調企業內部的勞動關系，煤礦企業一般發展規模較大，涉及的人員架構較為復雜，除企業與勞動者關系外，還包括經營者與勞動者的關系，勞動者與勞動的關系以及企業內部勞動者與其它群體的關系等。煤礦企業工會的工作職能是要采取多種措施使勞動關系等各類關系處于和諧狀態中，進而實現煤炭企業的健康穩定發展。目前來說我國不斷深化經濟體制改革，煤礦企業為了適應發展形式也不斷的做出改變，致使煤礦企業在運營過程中各類關系難以理清，為工會的協調工作帶來較大難度。

二、新形勢下煤礦企業工會工作創新思路

工會在煤礦企業中所發揮的作用巨大，協調好員工與企業的關系，對于企業的健康穩定發展具有積極的促進作用，當前形勢下我國經濟結構的轉型帶動了煤礦企業經營方式和管理內容等方面的變化，面對這種情況，煤礦工會應當不斷加強工作形式和方法的創新，為企業的發展創造更多價值。煤礦企業領導和員工也應當加強對工會工作重要性的認知，集思廣益進行工會工作創新，實現員工、工會、企業三者的協調與共同發展。

（一）協調勞動關系，加強監督制約

新形勢下工會應當加強煤礦企業勞動關系的協調能力，將協調勞動關系作為工會工作的重點內容之一，良好的勞動關系有助于提升煤礦企業的內部和諧，全面保障員工的合法權益。現階段煤礦企業工會應當加強協調勞動關系工作的深入探究。工會應當立足于煤礦企業整體發展的角度，對經營過程中所涉及到的多方關系進行協調，著重加強社會利益關系的協調。生活水平的提升促進員工物質文化需求的增加，員工對于煤礦企業有著較強的期望和要求，社會利益關系也成為了當前對企業發展影響的重要因素，工會應當加強員工與企業之間的聯系，及時了解存在的矛盾，利用有效手段進行解決，防止矛盾深化影響企業發展。工會應當不斷的對企業相關制度進行優化，以合同的明文規定制約企業與員工的行為，加強對員工意識的培養和對企業的監督，全面保障勞動關系的科學性與合理性。定期組織開展職工代表會議，對煤礦企業經營過程中存在阻礙和諧關系的因素進行分析，尋求最佳解決方式，同時加強企業對國家相關法律法規以及制度的落實監督，保障員工的政治權利不受侵害。

（二）加強員工綜合素質培養，提倡技術創新

當前形勢下市場競爭較為激烈，多種競爭方式最終還要歸結于人才競爭，人才所創造的生產力對企業的發展具有重大的推動作用，員工的綜合素質管護到煤礦企業的發展進程，工會工作應當加強員工綜合素質的培養，給予高度重視，人才培養也是企業的發展戰略之一，工會應當制定相應的培養計劃，為員工做好科學合理的職業生涯規劃。工會應當對員工的各項情況進行具體了解，在培養過程中根據個人能力的不同采用差異化培養方式，全面提升員工綜合素質。提倡員工進行技術創新，組織員工開展技術比拼等活動，形成良性的競爭氛圍，逐漸的樹立終身學習的意識，不斷的更新知識結構，全面增強煤礦企業的核心競爭力。

（三）立足企業戰略發展，全面提升服務水平

煤礦企業在經營過程中要著重注意安全問題，全面保證生產環節的安全性，企業在進行相關安全生產制度條例的過程中，工會應當給予科學的引導與合理的意見。在安全生產制度的落實上，工會承擔起了進行安全檢查的工作，同時還協助與監督本企業完成相關的指標與規范。除此之外，煤礦企業工會還要嚴格遵循相關的規定來開展日常工作，并不斷在實踐中健全各種組織制度，做好基礎工作，從而為之后工作的順利進行提供了有力的保障。煤礦企業工會還必須要將實際與工作進行有機的結合，這樣就可以比較輕松的達到企業內部制定的生產與發展目標了。此處需要注意的是，煤礦企業工會不僅要做好安全生產工作，還要加大對自身建設的力度。

三、結語

當前形勢下煤礦企業要想獲得長足發展，應當全面重視工會所發揮的作用，當前我國經濟結構處于轉型時期，煤礦企業經營模式也逐漸發生改變，企業工會應當全面協調員工與企業的關系，全面發揮承上啟下的作用，提升員工綜合素質與技能水平為企業創造更多的價值，為領導階層的決策提供合理意見，全面保障員工的切身利益，實現企業的健康穩定發展。

參考文獻：

[1]李政，趙寧.探討做好新形勢下煤礦企業工會宣教工作的途徑[J].企業文化旬刊，2017（3）.

[2]武斌.淺析新形勢下煤礦企業如何搞好基層黨支部建設工作[J].經營管理者，2017（29）.

作者簡介： 喬燁（1989-），男，漢族，山西霍州人，本科，助理政工師，科員，研究方向：群監工作。