李劍紅
“二戰”以后,由于遭受當時經濟危機的影響,日本失業人數增加了很多,各家工廠的經營狀況都非常不好。其中,有一家食品公司也瀕臨著倒閉,為了起死回生,該公司的經理決定裁掉三分之一的員工,包括司機、清潔工和沒有專業技術的庫管。
于是,公司經理開始找這些人談話,告訴了他們目前公司的困境。清潔工們回答:“經理,其實我們對于公司而言真的很重要,假如沒有了我們,誰來打掃衛生呢?如果沒有了清潔優美、健康有序的工作環境,你們又怎能更好地工作呢?”
司機們回答:“經理,其實我們對于公司而言同樣很重要,假如沒有了我們,公司的產品又如何運輸從而面市呢?”
庫管們回答:“經理,其實我們對于公司而言更是不可或缺,戰爭剛剛過去,有不少人還未脫離饑餓,假如沒有了我們,公司的原料和半成品又怎能保持完好以待生產加工呢?”
聽完他們的回答后,公司經理認為他們說的都很有道理,經過再三考慮以后,經理決定不再裁員,但是他要在公司管理策略上下一番大功夫。
沒多久,這位經理便讓人在公司的門口懸掛了一塊大匾,上面寫著:“我很重要”。每天,當員工們來公司上班時,第一眼看到的就是這醒目的四個大字——“我很重要”。
就是這么簡單的話語,將所有員工的積極性都調動了起來。幾年后,這家公司迅速崛起,進入了日本著名公司的行列?!拔液苤匾?,使一個瀕臨倒閉的公司起死回生。
(摘自《演講與口才》)