對加強人事勞資管理工作的思考

馬靚 王曉良 王建生

摘 要 本文闡述了人事勞資管理的重要性，并對人事勞資管理現狀進行分析，最后提出相關措施，以期為進一步加強人事勞資管理工作能力提供參考。

關鍵詞 人事勞資 管理工作 企業

一、引言

從當前來看，我國居民基本素質持續提升，個人需求和個人目標也隨之發生變化，基本的物質生活已經無法滿足人們的需求，人們開始追求高水平、高層次的精神和文化，同時對社會環境、福利待遇等提出了更高的要求。企業是社會整體環境的引導者和變革者，為與環境變化相適應，企業需要積極地面對內部員工的變化，建設并不斷完善管理制度和文化體系，因此在企業發展中需要著重考慮人事勞資管理問題。

二、人事勞資管理的現狀

（一）管理戰略缺乏完善性

當前，多數企業均存在人事勞資管理戰略缺乏完善性的問題。從企業招聘方面來說，戰略制定缺乏完善性，某些部門甚至存在人員數量不足的現象，在一定程度上降低了企業的工作效率。出現這一現象的關鍵在于人事勞資管理戰略缺乏完善性，并未將在職員工的辭職和退休等未知情況考慮在內，使得企業的工作效率難以得到提升，內部控制環節缺乏完善性。

（二）管理人員的業務素質偏低

現階段，我國企業普遍存在管理人員業務素質不高的問題，在一定程度上降低了企業人事勞資管理質量和效率。實際上，人事勞資管理人員不僅要具備基礎業務素質，同時需要具備豐富的工作經驗和較強的工作能力，另外還需要有與其他部門溝通的能力。要想保證企業的良好運行，則需要內部員工的支持，而人事勞資員管理部門的主要職責和任務就是調動企業內部員工的工作熱情，并將員工分配到合適的崗位，充分發揮人員的潛能，為企業發展貢獻力量。

（三）管理制度缺乏合理性與科學性

人事勞資管理工作普遍存在缺乏規范性的現狀，大部分企業在這方面缺乏規范的制度，對制度的建設不夠重視。多數企業高層管理人員認為企業中的制度分為很多種，財務制度、市場制度、生產制度等均與企業經濟利益有直接關系，但人事勞資管理制度沒有與企業利潤直接掛鉤，因此被多數企業忽視，這也使得企業的人事勞資管理不夠規范。

三、人事勞資管理的建設措施

多數企業均涉及多個部門，且分為多個層次，在勞動技術上存在較大差別，各級員工在薪酬待遇上也有所不同。由此可見，人事勞資管理在企業中占據重要地位。企業應從以下幾個方面做好人事勞資管理：

（一）制定明確的管理制度

人事勞資管理關系著企業的發展和生存，制定管理制度不僅對企業近期發展有一定影響，對企業未來發展也有一定影響。所以，要確保企業近期和遠期良好發展，就需要制定完善的管理戰略，并落實在人事勞資管理工作中。

（二）提升管理人員的業務素質

管理人員是人事勞資管理工作的主體，因此強化其業務素質是保證管理質量的前提和基礎。企業要想不斷提升管理人員的業務素質，就需要做好培訓和教育工作，在培訓過程中應注意與本企業實際情況相結合，依據企業發展經營目標確定培訓內容。

（三）健全并完善管理制度

第一，企業應健全并完善勞動合同。企業與員工之間是雇傭關系，雙方須遵守勞動合同，這也對企業和員工兩方的權利和義務作出了明確的要求，因此可以將其作為企業人事勞資管理的基礎。第二，企業應充分發揮工會的作用，保障員工的切身利益。企業應強化對內部員工的教育和培訓工作，加強員工的安全生產意識，同時不斷增強員工的安全生產技能。就勞動保護來說，安全生產是重要組成部分，因此企業應通過工會組織開展培訓活動，針對內部員工定期開展安全教育和檢查工作，普及安全生產相關知識，保障企業安全運轉。第三，企業應健全勞動用工制度。企業勞動用工制度的制定和完善為有效分配勞動力提供了保障，使內部員工的潛能得到充分體現，提升了勞動生產效率，同時也為提高企業經濟效益提供了支持。

（四）企業應善于用人

一方面，企業應建設并不斷完善人才管理制度，不僅要留住人才，也需要吸引更優秀的人才進入企業。同時，企業應為優秀人才創造發展的機會，使員工為企業提供更加優質的服務。另一方面，企業在人才聘用方面應遵循理論結合實踐的原則，充分發揮員工的創造能力，充分調動其工作積極性。因此，企業應不斷完善薪金制度，將分配制度與企業效益聯系起來，將薪資待遇與員工的工作質量、效率聯系起來，形成適應現代化市場經濟的薪金制度，充分發揮分配制度的重要作用，為企業發展壯大提供支持。人事勞資管理促使勞動工資的發展，使勞動工資制度化和條理化，這不僅可以提升員工的工作效率，還可以提升企業的經濟效益。

四、結語

對于企業來說，人事勞資管理不僅關系著其發展，同時也關系著其在市場競爭中所處的地位，所以企業應重視人事勞資管理，從管理戰略、管理人員業務素質、管理制度、人才聘用等方面著手做好人事勞資管理，為企業穩定、安全運行提供保障。

（作者單位為中石化勝利油田分公司）

[作者簡介：馬靚（1982—），山東東營人，于勝利油田樁西采油廠護衛大隊從事勞資管理工作。王曉良（1984—），山東東營人，于勝利油田樁西采油廠護衛大隊護衛三中隊擔任政治指導員職務。王建生（1982—），山東東營人，于勝利油田樁西采油廠護衛大隊從事黨群管理工作。]