勞動力市場的“配對理論”

沈凌德國波恩大學經濟學博士，著有《宏觀經濟看得懂》，公眾號：廟堂江湖

最近一段時間，忽然間發現全國都在“搶人”。各個地方都在秀自己的優惠政策，有補貼路費的，有給豐厚年薪的，還有直接送“半套房”的。

這讓我很有點兒生不逢時的感覺。12年前從德國波恩大學畢業回國，回母校應聘，時任院長淡淡地說：要不就來我這里做個師資博士后吧，年薪5萬。那時候我們家剛剛雇了一個鐘點工，每小時15元。算下來，德國波恩大學的經濟學博士并不比中國鐘點保潔工值錢多少。怪不得，我有個師兄把母校的畢業證都給燒了，管它是不是985大學。因為他覺得自己的青春時光全都廢在了那里，卻沒學到什么真本事。教不會別人真本事，還真把自己當回事，這樣的大學不少。

十來年過去了，現在各地對人才的態度發生了重大的轉變，有經濟學家認為這是中國“人口紅利”逐步消失的結果。物以稀為貴，人也一樣。

前年，領導不知道出于什么動機，把去美國經濟學年會招聘這個艱巨的任務交給了我。說艱巨是真的，從中國飛12個小時到芝加哥，落地之后不顧晨昏顛倒，立馬開始和應聘者一個個交流，每個人半小時，40個人，談好之后，馬不停蹄再12小時飛回來——現在出公差已經完全沒有了過去的輕松愜意，這要拜本屆政府反腐倡廉新政所賜，我雖身心疲憊，卻真心實意覺得這是一個好政策。但是我的辛苦并沒有顯著成效，所以自那以后領導就再也不把這個艱巨任務交給我了。

我在那個招聘會上發現，中國大學是美國經濟學年會的招聘主力軍，不少單位都是領導親自出馬，招聘條件一個比一個好，年薪、職稱、上升通道，娓娓道來，讓剛剛走出校園的年輕人沒法不動心。而我這，除了和應聘者聊聊他在做的研究內容，別的一概不能承諾一因為我不是領導;而我們學校本身的背景和能夠給應聘者的待遇都屬于一般，更要命的是，丫鬟的身子還有比天高的心一我們對應聘者的要求一點兒不低。

回想起來，這算是現在“搶人”現象中的通病。招聘的地方，不管是一線大城市，還是二三線小城市，總覺得自己拿出一套半套房，不套個世界級大師回去，不好交差。常常可以看到一個江浙三流小城市出來“搶人”，非長江學者不要。

奇貨可居，乃至于變質的奇貨也得以充數，令人失望。所以，興義民族師范學院的招聘廣告近日才會刷了屏。

興義是貴州這個三線省份的三線城市，我去過。基建狂魔早就架橋鋪路，修通了到興義的現代化公路。好幾段路架設在山谷之間，讓人有在云霧中穿梭的感覺，讓人未到興義就興奮不已。興義的馬嶺河大峽谷有“世界上最美麗的傷疤”之稱，地面在此裂開一條數十公里的裂縫，平靜流淌的河流變成了落差數十米的大瀑布，在峽谷中一字排開，蔚為壯觀。

不過興義民族師范學院倒沒有提這個馬嶺河大峽谷，而是說自己學院很一般很一般，能給應聘者的條件也很一般很一般。不過從很一般很一般的字里行間，流露出來的誠意卻真的很不一般很不一般。

勞動力市場是一個高度異質化的市場。所以，經濟學理論里有一個“配對理論”（Matching Theory）來描述勞動力和工作崗位的契合程度。在課堂上，我更愿意用戀愛婚姻來類比解釋這個理論。老祖宗定下的“門當戶對”的規矩是有其合理性的。每個人都希望得到的多一點，付出的少一點，這無可厚非，但是如果把握不好這個度，天天幻想著娶個白雪公主，或者嫁個金龜婿，那么最后就會像漁夫的老婆，竹籃打水一場空。招聘和應聘，也是一個需要認識自我、尋求合適對象的過程。

中國的人口紅利固然正在慢慢消退，但由于龐大的人口基數，還不至于到瘋狂搶人的地步。所以，那些半套房的招聘搶人信息和股市上的莊家拉漲停板吸引眼球一樣，都是套人的伎倆，不值得大多數散戶朋友關注。畢竟，找個好單位，跟找個好人一樣，都是為了好好過日子。