新時代工會要有新作為

□ 陸 博

面對新時代新要求，中國石化各級工會組織和廣大工會干部要充分發揮橋梁紐帶作用，擔負起新時代賦予工會的新使命。

中原油田采油三廠工會組織書法愛好者到衛3號偏遠計量站為員工寫春聯送祝福。趙奕松 攝

黨的十九大通過的黨章修正案把習近平新時代中國特色社會主義思想確立為我們黨的行動指南，作出中國特色社會主義進入新時代的科學論斷。中國石化各級工會組織和廣大工會干部必須堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為統領，找準貫徹落實黨的十九大精神的切入點、著力點和落腳點，擔負起新時代賦予工會的新使命，積極增強“三性”，努力開創工會工作新局面。

充分發揮工會組織橋梁紐帶作用

在集團公司改革發展過程中，各級工會組織緊緊圍繞增強“政治性、先進性、群眾性”的工作主線，直面突出問題，采取有力措施，充分調動廣大職工的積極性主動性創造性。

教育引導職工聽黨話、跟黨走。集團公司近年來注重抓好工會干部的政治學習，使廣大工會干部自覺成為黨的路線方針政策、特別是黨的群眾路線的忠實踐行者和執行者。充分發揮工會離職工最近、聯系職工最直接、服務職工最具體的優勢，在走訪中開展形勢任務宣講超兩萬場次，切實擔負起引導廣大職工聽黨話、跟黨走的政治責任，把群眾最廣泛最緊密地團結在黨的周圍。堅持弘揚勞模精神、工匠精神與弘揚“苦干實干”“三老四嚴”的石油石化優良傳統相結合，集中宣傳勞模典型的感人事跡，引導廣大職工不忘“愛我中華，振興石化”“為美好生活加油”的初心和使命。

激發職工勞動熱情和創造潛能。集團公司精心組織開展“當好主力軍、奉獻在崗位、建功‘十三五’”主題勞動競賽，圍繞重點工程、群眾性創新創效、技能培訓、班組建設、安全環保等內容，有針對性地開展各類勞動競賽，有效調動了廣大職工創先爭優的積極性。注重發揮工會大學校的作用，組織崗位練兵和技術比武；推進勞模創新工作室創建，充分發揮勞模、高技能人才示范帶動作用。

集團公司各工會組織搭建勞動競賽平臺，引領職工在崗位創新創效創優中建功立業。夏添 攝

精準服務職工、真誠關愛職工。緊緊依靠職工群眾辦企業，扎實開展“走基層、訪萬家”活動，凝聚人心、鼓舞士氣。不斷加大幫扶救助力度，兩年來，集團公司各級工會組織幫扶救助各類人員共計40萬人次、支出幫扶救助金4億元，職工的歸屬感、幸福感進一步增強。

認真查找問題和不足

近年來，集團公司各級工會組織在黨組織領導下，堅持履職盡責，發揮作用，但與黨的十九大對工會組織提出的要求相比仍有差距和不足，與企業持續健康發展面臨的形勢任務相比仍有不符合不適應的情況，與廣大職工對美好生活的期盼相比仍有發展不平衡不充分的矛盾。主要表現在：

黨建帶工建責任需進一步壓實。部分單位黨委推動工會工作與黨的建設同步規劃、同步部署、同步落實的措施辦法不多；部分企業黨委沒有深入研究分析工會工作規律特點，對重點、熱點、難點問題關注度不夠，研究部署加強改進工會工作的有效辦法方面有欠缺。

工會基層組織建設相對薄弱。有些工會組織自身建設不到位，日常管理松懈，作用發揮弱化。由于地方總工會明確了職工節日慰問、會員過生日、看電影的標準，加之幫扶救助、勞動競賽、文體活動的開支，不少單位工會明顯感覺經費不足。

工會干部隊伍建設需進一步加強。單位機關和基層工會干部高度精簡，工會干部往往是身兼數職，“白+黑”“5+2”成為常態，工作量大，不少工會干部感到力不從心。

努力開創新時代工會工作新局面

各級工會組織要深入學習貫徹黨的十九大精神，堅持問題導向，采取有力措施，積極主動推動工會工作與生產經營工作深度融合，團結動員廣大職工為推動中國石化持續健康發展建功立業。

加強思想引領，團結動員職工在建設世界一流中建功立業。工會組織要突出思想引領，設計務實管用的載體，引導廣大職工弘揚勞模精神、勞動精神、工人階級偉大品格，營造健康文明、昂揚向上的文化氛圍。發揮先進典型示范帶動作用，激發職工學習先進、追趕先進、爭當先進的持久內生動力。教育廣大職工不忘初心和使命，為打造世界一流建功立業。

搭建勞動競賽平臺，引領職工在崗位創新創效創優中建功立業。工會組織要圍繞中心工作，突出質量效益，結合重點項目、重點工程、重點領域，開展形式多樣、內容豐富、職工廣泛參與的群眾性勞動競賽。深入推進“工人先鋒號”“巾幗示范崗”創建和勞模創新工作室建設，使之成為群團工作品牌。廣泛開展“五小”活動，深化群眾性經濟技術創新活動，激發廣大職工的勞動熱情和創造活力。創新手段，建設網上合理化建議征集平臺，暢通匯聚職工智慧的渠道。推動“三基”工作，加強班組建設，通過現場和網上知識講堂、崗位練兵、技術比武，提升職工素質特別是技能素質，奠定職工建功立業的能力基礎。

維護職工合法權益，促進和諧企業建設。工會組織要積極參加企業民主管理，引導職工正確行使民主權利。以督促落實職代會職權具體內容缺項為重點，推動全面落實職代會審議建議、審議通過、評議監督、民主選舉等各項職權。涉及職工切身利益的重大事項，必須經過職代會審議通過。堅持平等協商集體合同制度，建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系。深化廠務公開民主管理，推進職工董事、職工監事制度建設，提高制度運行質量，切實保障職工知情權、參與權、表達權、監督權。

多措并舉，在服務職工中促進企業穩定。工會組織要堅持“真困難、真幫助”，進一步規范做好幫扶救助工作，建立健全困難群體檔案，實施分類分級動態管理，確保有限幫扶救助資金用到特殊和困難職工身上，做到雪中送炭。按照“送溫暖、獻愛心”要求，對一般困難職工進行走訪慰問，做到深入基層、進門入戶，排憂解難，努力收到“慰問一人、溫暖一戶、帶動一片”效果。關注職工亞健康問題，注重人文關懷心理疏導，推動職工幫助計劃（EAP）實施。發揮文體骨干帶動作用，開展職工喜聞樂見的文體活動，進一步提高參與率，推動文體活動基層化、廣場化、大眾化、普及化。積極開展多種形式的學雷鋒、志愿服務活動，弘揚助人為樂精神，營造溫馨和諧的大家庭氛圍。