淺析企業政工工作存在的問題與對策

梁紅

【摘 要】隨著社會的轉型，為了保障企業能夠穩定持續發展，思想政治工作是否能夠有效地落實就變得非常重要。在新時代的發展過程中，企業政工隊伍建設是非常必要的。

【關鍵詞】企業政工；政工建設；對策

為了實現我國企業內部政工隊伍基層建設能夠順利地進行，政工干部的綜合能力及素質起著非常重要的作用，同時對一個企業是不是能夠團結一致，將重心轉移到為組織創造經濟效益上來也有一定的作用。特別是在我國開始建立和諧社會的背景下，怎樣能夠有效地提升企業基層政工干部的綜合能力及素質，更好地實現企業的生產以及經營，為其提供相應的思想政治工作支持，已經逐漸成為各個企業以及基層政工干部急需解決的問題。

一、政工以及政工師的內涵

政工干部具體來講就是指在共產黨的領導下，進行政治思想工作的干部，而政工師就是在集體所有制企業、國有企業、三資企業以及具有一定條件的事業單位中專門從事思想政治以及黨務工作的人員。如果達到規定的要求，經過企業的推薦能夠進行相應職務任職資格的申報評審。

在我國，每一個行業內部都具有自己的政工隊伍。在企業的發展過程中，政工工作的影響力是不可或缺的。具體來講是一項人事、組織以及思想的工作，是一個團結的整體工作人員為了實現企業的目標而努力奮斗的工作。其中企業的目標包括各項企業指標、利潤最大化以及承擔社會責任等，也是具有非常大的凝聚力以及戰斗力，能夠培育企業的組織文化的一項工作。一個企業的政工工作如果能夠得到保障，對于實現一個企業人心穩定、齊心協力、穩定和諧、團結向上、精神振奮以及政通人和，進而推動企業利潤最大化目標的實現，也承擔了一定的社會責任，為企業的發展以及進步奠定了堅實的基礎。

二、當前企業內部政工建設所存在的主要問題

現階段，隨著社會經濟的發展，人們物質及文化生活也在不斷地豐富多彩，人們的物質文化追求已經逐漸趨向于多樣化。具體物質文化需要也在逐漸向著多樣化的方向發展，人們的思想也出現了進一步的活躍，這種現象的存在使得政工工作的開展逐漸變得繁重，在具體實施方面也越來越困難。

（一）企業政工隊伍力量薄弱

對于一個企業來說，每一項工作都是需要人去落實的，當然，政工工作也不例外，政工工作的開展及實施也是需要一個政工隊伍。從一定程度上來說，一個企業政工隊伍的綜合素質對于一個企業思想政治工作的效果來說起著決定性的作用。但是，現階段很多企業內部的政工隊伍普遍存在力量較為薄弱的問題，具體來講，主要體現在以下兩個方面：第一，專門從事政工工作的人員幾乎沒有，或者數量極少。在很多企業的內部，政工工作的監管一般都是由工會兼顧的。第二，現有的政工隊伍整體水平較低。現階段，很多企業的政工隊伍基本都不是專業的，在政工工作中很多都是半路出家，在綜合素質方面更是差強人意，包括理論水平、專業技能以及文化素質等，普遍表現為先天不足；除此之外，很多企業對于政工隊伍的建設以及培訓沒有得到足夠的重視，這種現象的存在就造成企業政工隊伍的綜合素質較低。

（二）政工隊伍建設缺乏制度保障 尚未形成“大政工”的格局

對于一個企業來講，政工工作是一項非常重要的工作，具體政工工作的開展需要滲透到每一個部門以及每一位員工當中。但是現階段，我們很多企業的管理人員及領導都對此并不夠重視，同時很多部門之間缺少一定的溝通和互動，也沒有相應的保障機制，這就造成我國很多企業離“大政工”格局還有很大的差距。

第一，很多企業的管理人員及領導不夠重視。很大一部分領導認為一個企業最主要的任務是經濟效益的創造，政工工作都是可有可無的，所以思想政治工作較為薄弱。對于政工工作來說，企業更加重視生產經營壯大發展，這對企業政工隊伍的建設和培訓起著一定的阻礙作用；第二，企業的相關部門之間缺少必要的交流及互動。每一個部門之間都存在小團體主義，很多人員都認為政工工作不是自己的事，僅僅是政工干部的任務，自己的部門不需要配合，只要做好本部門的實際工作即可。企業各個部門之間缺少橫向的聯系，這對企業的政工工作的開展實施起著一定的阻礙作用；第三，企業缺乏政工工作的保障機制，很多企業并沒有針對政工部門制定相應的獎懲考核機制，這種現象的存在對政工部門人員的工作積極性有著不同程度的影響，非常不利于政工工作的發展。

三、政工建設存在問題的對策、建議

（一）建設一支素質高、水平好、能力強的專業政工隊伍

現階段，企業思想政治工作質量低下的原因之一是沒有能力強、素質高的政工隊伍。為了改善這一現象，在企業政工隊伍的選拔過程中，首先應該重視學歷高、能力強的人才，除此之外，為了提升企業政工隊伍的綜合素質，需要對其進行專業的教育和培訓，進而實現為高質的企業服務。

參考文獻：

[1]徐建仁.淺析企業政工工作存在的問題及應對策略[J].決策與信息旬刊，2016（5）：56-57.