新收入準則的變化條件下企業預期的影響研究

劉微

隨著社會經濟的不斷進步和發展，我國的經濟產業形勢逐漸呈現出多樣化的發展趨勢，商業模式不斷創新，與經濟相關的會計信息質量越來越受關注。2017年我國財政部發布了《企業會計準則第14號》，這一準則對企業產生了一定的影響，本文對新收入準則的變化條件下企業預期的影響，旨在提出有效措施應隨新收入準則落實，保證企業的健康可持續發展。

新收入準則變化對企業預期的影響

新收入準則的變化對企業會計信息系統的影響。新收入準則變化會給企業會計信息系統造成很大的影響，這主要是因為企業的會計信息系統之中的很多數據都來自于合同，即：會計信息系統中的很多數據的來源于賬單模塊。而新收入準則會將收入合同進行分解，這主要是為了能夠更加細化的識別合同履約義務。所以說，新收入準則會對企業會計信息系統造成影響。

新收入準則的變化對企業財務指標的影響。 在實施新收入準則之后，企業的收入確認以及計量必然會發生改變。舉例來說：在傳統準則下，企業軟件維護的收入采用的確認方式為一次確認，而在新收入準則下，企業軟件委會的收入采用的確認方式為分段確認，這樣相關的成本和資產折舊等也會重新分段，最終就會對企業的很多財務指標產生影響。

新收入準則的變化對稅收的影響。新收入準則的收入確認標準為：商品服務控制權是否轉移。這一標準主要體現了資產負債經營理念。但是現階段，稅法主要是按照收入費用觀念確認收入，而且商品服務在稅法上的收入確認有明確的納稅規定。這樣新收入準則下的財稅差異就會比較大，從而對稅收產生一定的影響。另外，新收入準則在分析研究經濟利益流入并內化于交易價格時，交易的價格為概率統計分布上面的期望值，這就需要考慮諸多因素，如：變對價、現金流的時間價值以及應付客戶對價等。但是，實際上稅法并不會對這些因素進行綜合考慮，這樣就會形成一些新的財稅差異，從而影響稅收。

新收入準則的變化對財務披露與職業判斷的影響。實施新收入準則之后，企業在日常的管理中需要根據新收入準則對財務報表之中的資產負債表項目以及利潤表進行相應的調整，并且需要將識別合同履約義務披露，主要包括：合同義務時點披露、影響收入確認金額披露以及相關重大判斷披露等。另外，新收入準則的實施需要企業對合同收入做出更多的職業判斷，主要有：①對公司與客戶之間的合同環節進行識別，并且實施重大判斷決定公司要客戶之間的合同是否存在問題、是否需要進一步修改。②對各項合同的單獨履行義務進行識別，在新收入準則實施下，企業必須要按照合同規定的具體情況對合同規定之中的經濟實質進行評估，以便于做出正確的職業判斷。③對交易的價格進行確定，新收入準則實施后，企業應該跟蹤分析對價變化，并且要根據實際情況對計算模型進行相應的調整。

新收入準則變化影響的應對措施

企業要設立跨職能團隊。現階段我國大部分企業市場營銷系統比較復雜，很多企業在新收入準則實施前已經簽訂的客戶合同數量比較多，而且已經簽訂的合同還存在條款不一致的問題。在這種復雜的情況下，新收入準則在實施過程中必然會遇到很多問題。這時企業應該根據實際情況成立跨職能團隊，團隊成員應該從企業各個部門抽調，如：企業戰略委員會、企業市場營銷部門、企業運營部門等。這樣跨職能團隊的工作人員就能夠從各自部門的視角對合同收入之中的具體情況進行具體分析，最終共同提出科學合理的收入確認方案供企業董事會參考。

對受影響的合同進行盤點。新收入準則于2018年1月1日開始實施，但是在此之前企業也簽訂有合同，所以說在新收入準則落實時，要對這些合同進行盤點。這部分工作主要由跨職能團隊落實，舉例來說：跨職能團隊中的營銷部門人員按照不同的銷售模式對合同進行盤點和區分；運營部門的人員在是區分合同時主要是按照不同的成本進行區分，通過各個部門工作人員的共同努力對企業簽訂的合同進行區分。

加強與新收入準則利益相關者的溝通。企業應該根據實際情況在年度報告披露中加強與新收入住準則相關的利益相關者的溝通。具體來說，企業必須結合具體情況制定科學合理的溝通計劃，加強企業各個部門的溝通，同時要加強對外溝通，以此實現企業內部各職能部門平穩地實施新收入準則。另外，企業還要做好跨職能團隊的統籌規劃工作，對企業新收入準則實施的具體情況進行監督，及時對外披露相關情況。最后企業要積極向外部的利益相關方展示新收入準則實施之后企業的經營情況以及績效情況。

綜上所述，新收入準則對企業的績效影響重大，直接影響著企業的經營與發展。本文研究分析了新收入準則的變化條件下企業預期影響，首先從會計信息系統、財務指標、稅收以及財務披露與職業判斷四個方面詳細的介紹了新收入準則對企業的影響，然后提出了應對新收入準則變化的具體措施，希望通過以上分析能夠為新收入準則的落實提供有力的保障，同時促企業的進一步發展。