新形勢下煙草行業基層工會工作的思考

潘云

工會工作在企業管理與發展中發揮著不可替代的作用。當前，在外部環境復雜多變和煙草行業內部持續深化改革新常態下，行業工會工作面臨著新形勢、新任務、新挑戰。本文將通過分析如何在新形勢下，如何進一步發揮工會在服務大局、服務基層、服務職工中的重要作用，為推動煙草行業改革發展各項目標任務實現作出積極貢獻。

煙草基層工會的現狀

自成立基層工會以來，絕大多數都能做到自覺履行職能，積極投身于改革創新的實踐中，發揮“服務大局、服務基層、服務職工”的重要作用。但有的基層單位將精力都放在“兩煙”生產經營當中，認為工會工作開展就是文體活動和慰問職工等，而沒有認識到企業工會工作的重要性，導致企業工會工作中存在著諸多問題。

（一）對工會工作重要性認識不夠。個別同志包括基層領導和工會會員或職工對基層工會工作的任務、性質、職能認識不清，更沒有壓力感，責任感。有些同志甚至認為工會工作是可有可無的事情，只要抓好本職工作搞好生產經營就可以了，對基層工會工作重要性和必要性沒有足夠的認識，對新時期工會工作不了解，這對基層工會工作開展是極為不利的。

（二）工會干部隊伍素質偏低。從目前基層工會隊伍現狀來看，大都沒有受過正規培訓，隊伍素質參差不齊，普遍偏低，理論和業務水平跟形勢不相符；有的年齡偏高，大多沿襲老思想、老方法；有的年齡偏小，雖有積極性，但缺乏經驗，特別是大多為兼職工作人員只顧忙于生產，工會工作開展被動。

（三）工會工作缺乏主動創新。許多領導干部和基層工會工作人員思想觀念陳舊，獨立性較差，只要上級工會安排工作，僅限于開展些活動；有的工會工作人員主動性較差，片面認為工會是接受黨組織領導，往往黨組織推一推，自己才動一動，滿足于現狀；工會工作涉及到方方面面，但有些同志適應不了當前工會工作的需要，往往眉毛胡子一把抓，抓不住工作重點。有的自身認識不足，自己不重視，敷衍蒙混，往往是做些表面上的工作，應付上面檢查了事。

加強基層工會工作的幾點思考

工會在企業和員工之間架起了一座溝通的橋梁。如何進一步強化基層工會的工作開展，可以更好的解決職工存在的困難，有利于提高煙草企業的凝聚力以及競爭力，促進企業和諧發展。

（一）提高認識，加強工會組織自身建設。工會干部要加強自身學習，努力提高自身綜合素質。進入新的歷史時期以來，企業工會職能不斷增多，工作任務日益繁重，導致出現了諸多困難。煙草企業工會干部只有及時轉變工作理念，積極應對工作中出現的各種問題。強化思想政治工作。深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，認真貫徹落實行業各級煙草工作會議精神，堅持圍繞中心、服務大局，不斷增強工會思想政治工作的針對性、實效性。當前工會工作中遇到了很多新問題與新困難，只有深入基層一線職工生活，與時代發展相適應，大膽創新與開拓，才能逐步形成新的思路。始終堅持依法治國的方針，依據法律規定對工會工作負責。在維護職工的合法權益、落實法律法規規定中都需依靠國家法律武器。工會干部還需擁有較強的法律觀念，保證自身言行與法律規定相符。在處理問題過程中學會運用法律法規，在法律法規的協助下提高工會工作效率，在制訂與職工切身利益相關的政策時，要完全依據法律法規的規定進行。

（二）創新工作，提高服務職工工作能力。進入新的歷史時期以來，煙草企業工會工作不應受傳統工作思路的束縛，要敢于在探索中創新，與時代發展相適應，大膽開展工會工作，才能滿足職工的真正需求。一要轉變思想意識。工作工會要與時代發展相適應。隨著市場經濟發展的復雜化，企業要想在激烈的市場競爭中占據有利地位，就會及時調整自身結構，而工會工作要想適應企業經濟格局的改變，在日益復雜的客觀環境中生存與發展，就需做到及時創新、準確定位；二要提升隊伍理論水平。當前隨著我國經濟的快速發展，企業工會工作表現出復雜、獨立等主要特點，其工作內容日益豐富、工作范圍不斷拓展，其實際工作涉及各個領域，要求工作人員必須掌握較高的專業知識與能力。工會要想保質保量的完成上述各種任務，就需提高工會干部隊伍專業水平，充分發揮自身工作主動性的特點，對自己承擔的工作要切實負責；三要積極為職工辦實事。要深入推進辦事公開、民主管理，注重對職工的人文關懷和心理疏導，掌握真實情況、敢于說實話、要為職工辦實事。利用深入職工的日常生活，了解職工的真實需求，積極研究應對措施。及時將廣大員工的真實需求反饋給企業領導層，以激發員工的工作熱情，發揮員工的創造力。調動員工為企業出謀劃策的積極性和創新性，發揮員工的聰明才智，激發員工關心企業、熱愛企業的熱情，鼓勵員工為企業的發展提出合理化建議，推動企業各項工作的有效開展。

（三）聯系實際，維護職工切身利益。工會的第一任務是維護全體職工的合法權益。一要掌握員工的實際情況。深入員工的生活，了解他們思想上的變化、收入情況、生活中的困難、自身的真實需求等，不但要掌握職工群體的總體思想變化情況，而且也要掌握每名職工的實際情況；不但要掌握他們對自身利益的要求，而且也要保證員工的政治權利，多方舉措深入廣大員工的群體當中，提高工會工作的針對性。二要參與協調不同職工利益群體的利益。在當前的企業職工群體中，已經存在著各個層面的職工群體，他們會由于待遇不同、經濟分配不同，經常出現各種沖突與矛盾，工會在開展工作過程中，要始終堅持經濟上公平公正的原則，政治上相互平等的態度，盡量協調不同職工群體的利益，在解決企業內部矛盾中發揮自己的作用，穩定全體員工的情緒，防止發生過激事件，借助各種積極因素，實現企業的健康發展。三要真正維護全體職工的利益，要在實際工作中將一線員工的利益放在重要位置，重視關注收入較低、生活困難的職工。保證這部分職工的合法利益不受侵害，才能體現工會工作的作用，工會組織才能在新的歷史時期得到廣大員工的認同，做到準確定位。四要有效開展“評先創優”活動。充分發揮勞模示范引領作用，為推動行業發展提供正能量，進一步為實現行業改革發展目標任務提供人才支撐。

（四）完善機制，形成合力推動發展。要建立完善的工作機制，鼓勵全體職工參與工會工作，共同推動工會工作的穩定發展。一是鼓勵全體職工參與。工會結合企業自身的實際情況，制訂完善職代會工作制度，推動工作有效開展。二要有效保障職工的經濟利益。要以平等協商、依法辦事作為主要工作標準，善于隨著時代發展及時改革合同內容，保證合同規定與企業實際情況相一致，真正維護職工的切身利益。及時監督合同的履行情況，遇有違約時要站在公平公正的立場上；三要建立健全參照制度。要保證制訂的政策能夠保障職工的切身利益，聯合企業有關部門共同制訂聯席會議制度。利用確定職工參與制度，保證工會部門及時與各部門溝通，推動工會工作的生態化發展；四要切實開展實地調研工作。調研必須走基層、問情況、查問題、拿辦法，保證工會工作具有一定的特色；五要建立完善評判機制。通過合理化建議等活動的開展，鼓勵全體職工監督工會工作的開展情況，工會工作要接受職工的評判，將職工滿意為本身工作標準。

總之，要進一步加強對工會組織建設的重視，明確方向，把握工作重點，創新方式，鼓勵全體職工積極參與，引導廣大員工為煙草企業做出應有的貢獻，促進煙草行業的健康持續穩定發展。