為敢擔當敢作為的好干部撐腰鼓勁

目前，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，并發出通知要求各地區備部門結合實際認真貫徹落實。《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出了明確要求。這是黨中央對廣大干部堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，建設高素質專業化干部隊伍的一項重大舉措，必將為充分激發干部隊伍在新時代敢于擔當、敢于作為，充分調動干部隊伍的積極性、主動性、創造性，提供機制保障，發揮重要作用。

新時代是奮斗者的時代。民族復興、國家富強、人民幸福都要靠干出來。黨的干部是黨和國家事業的中堅力量。中國共產黨自建立以來，就高度重視干部工作。回顧黨的歷史，中國特色社會主義事業向前推進的每一步都離不開廣大千部群眾的奮發努力。黨的十八大以來。在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下。廣大干部改革創新、干事創業、擔當奉獻，推動了黨和國家事業取得歷史性成就、發生歷史性變革。新時代，我們更要堅持黨管干部原則，引導和促進廣大干部強化“四個意識”，堅定“四個自信”，切實增強政治擔當、歷史擔當、責任擔當，努力創造屬于新時代的光輝業績。

清談誤國，實干興邦。樹立重實干重實績的用人導向是進一步激勵廣大干部擔當作為的首要標志。《意見》明確指出。要堅持好干部標準，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。“有為才有位”，就是要讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺，突出實踐實干實效。要全面落實習近平總書記關于“三個區分開來”的重要要求，寬容干部在工作中特別是改革創新中的失誤錯誤，對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的千部，符合條件的要大膽使用，旗幟鮮明地為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。

時代是出卷者，我們是答卷者，人民是閱卷者。充分發揮干部考核評價的激勵鞭策作用是進一步激勵廣大干部擔當作為的關鍵環節。要從適應新時代新任務新要求出發，完善干部考核評價機制，切實解決干好干壞一個樣的問題。突出對黨中央決策部署貫徹執行情況的考核，要強化考核結果分析運用，將其作為干部選拔任用、評先獎優、問責追責的重要依據，使政治堅定、奮發有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，引導千部發揚成績、改進不足，更好忠于職守、擔當奉獻。要著力增強干部適應新時代發展要求的本領能力。按照建設高素質專業化干部隊伍要求，強化能力培訓和實踐鍛煉，提高專業思維和專業素養，涵養干部擔當作為的底氣和勇氣。

唯創新者進。唯創新者強。讓廣大干部凝聚形成創新創業的強大合力是進一步激勵廣大干部擔當作為的重要目的。各級黨組織要深刻把握新時代新使命新征程的主線。深刻把握從嚴管理與關心愛護的辯證統一關系。聚焦干部動力不足“不想為”、能力不足“不會為”、擔當不足“不敢為”等突出問題，系統謀劃、綜合施策。切實增強政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力，讓廣大干部聰明才智充分涌流，讓各類人才創造活力競相進發，形成銳意改革、攻堅克難的良好社會風尚。要尊重基層首創精神，鼓勵基層結合實際探索創新，充分調動千事創業的積極性。要加強黨內政治文化建設，弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，引導干部自覺踐行“三嚴三實”，不斷增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力，激勵廣大干部見賢思齊、奮發有為，擼起袖子加油干，奮力譜寫社會主義現代化新征程的壯麗篇章。