關于管理會計建設的文獻研究

葉紅

【摘要】國內外陸續對不同層次會計人員能力框架進行擴充、完善，構建了會計從業、初級、中級、高級專業技術資格等會計人才能力框架及評價制度。然而，在已有的人才能力框架及評價體系中，均以財務會計為主，較少涉及管理會計的內容，管理會計缺乏科學且明確的人才能力框架及評價體系。

【關鍵詞】管理會計 會計人才能力框架 會計人才能力評價體系

一、國外關于管理會計建設的文獻綜述

國外有關管理會計人才能力框架的研究起步較早。1993年，澳大利亞特許會計師協會（ICAA）、與新西蘭特許會計師協會（ICANZ）、注冊會計師協會（ASCPA）聯合發布了《澳大利亞和新西蘭職業會計師基于勝任能力的標準》。1998年，英國特許會計師協會（ACCA）發布了《職能圖：勝任能力框架與會員勝任能力》。2000年，加拿大注冊會計師協會（cGA）發布了《力口拿大注冊會計師勝任能力框架》。2003年，國際會計師聯合會（IFAC）發布了《成為勝任的職業會計師》。2014年，英國皇家特許管理會計師公會（CIMA）和美國注冊會計師協會（AICPA）聯合發布《全球管理會計原則》，確定了全球管理會計的四大原則。2016年，IMA發布《IMA管理會計勝任能力框架》，提出“規劃與報告、決策、技術、運營、領導”五個方面的能力框架，具體能力又細分為受限級、基本級、應用級、熟練級五個等級。可以預見，這些研究為后來管理會計人才能力框架的進一步完善產生了深遠影響。

二、國內關于管理會計建設的文獻綜述

國內有關管理會計人員能力框架構建的研究起步較晚。2014年6月，中國總會計師協會召開管理會計能力框架專家研討會，提出管理會計人才能力架構應當涉及價值創造、決策支撐、風險管控、統籌協同、協調服務、考核評價等六個方面能力。國內學者對管理會計人才框架及評價體系建設的研究主要有幾下幾類。

（一）“現狀問題式研究

國內許多學者的研究角度都是從管理會計發展現狀及問題出發，在理論層面提出管理會計人才體系建設的對策。如廖紅（2015）在《加快推進我國管理會計人才體系建設的思考》中，從數量和質量兩個層面分析了當前管理會計人才的現狀，指出構建人才能力框架和評價標準的重要性，進而提出構建多方聯動的管理會計人才體系的建議。如王福英，陳雪穎等（2017）在《管理會計人才應具備的能力框架及培養對策》中，提出管理會計人才應具備的能力框架應包括基本財務、財務管理、財務咨詢與決策服務、風險管控以及相關能力五大方面，接著從高校在校生和社會在職人員兩個維度提出管理會計人才培養的對策。

（二）“體系構建式”研究

宣和（2014）在《用三三制構建管理會計人才能力框架》中，提出管理會計人才必備的三大能力：財務與非財務信息分析能力、參與戰略決策能力、風險管控能力，同時提出借鑒國際權威管理會計師能力框架的相關研究，完善現行會計專業技術考試大綱等措施。如江小琴（2017）在《大數據時代管理會計人才能力框架構建研究》中，在借鑒CGMA管理會計能力框架研究成果基礎上，將管理會計人才分為基礎、中級、高級、專家級四個層級，并建立了技術能力、人際能力、決策能力三大核心技能的能力框架。

（三）“人才培養式研究

張繼德等（2014）在《我國管理會計人才體系建設存在問題和對策》中，將管理會計人才劃分為助理型、管理型兩大類，并明確了不同類型的人才所需履行的基本職能，以及所要具備的核心能力及能力要素，最后提出了具體的人才培養措施。如陳俊杰（2016）在《新常態下管理會計人才隊伍建設途徑研究》中，強調我國管理會計人才隊伍建設的必要性，進而提出健全人才培養機制、高校重視人才培養以及完善職業資格與繼續教育機制等管理會計人才隊伍建設的途徑。

三、總結

國內外關于管理會計建設的研究大多是從理論層面提出的一些對策。其中，構建的管理會計人才能力框架涉及的能力要素不盡相同，人才評價方面多是從會計資格考試這一角度展開。本文認為，在具體構建管理會計人才能力框架及評價體系時應當注意：一方面，在對會計從業人員的綜合能力以及勝任職位能力進行界定的過程中，構建的管理會計人員能力框架應具有一定的普適性；另一方面，管理會計人才評價體系的構建應具有一定的差異性，這是由我國當前會計人員所處的現實環境決定的，無論是高校在校學生的課堂理論，還是在職會計人員的實務工作，均應當體現由低到高的層次差別。

參考文獻：

[1]廖紅.加快推進我國管理會計人才體系建設的思考[J].經濟師，2015，（10）.

[2]王福英，陳雪穎等.管理會計人才應具備的能力框架及培養對策[J].遼寧經濟，2017，（1）.

[3]宣和.用“三三制”構建管理會計人才能力框架[J].中國會計報，2014，（4）.

[4]江小琴.大數據時代管理會計人才能力框架構建研究[J].中國注冊會計師，2017，（4）.

[5]張繼德.我國管理會計人才體系建設存在問題和對策[J].會計之友，2014，（7）.

[6]陳俊杰.新常態下管理會計人才隊伍建設途徑研究[J].陳俊杰[J].技術與市場，2016，（11）.

[7]熊磊.管理會計人才能力框架的構建與實施….財會月刊，2015，（9）.

[8]張俊民.高層次會計人才能力框架與知識體系建設研究[J].商業會計，2016，（5）.