新經濟角度下的國有企業發展戰略思考

王泉

【摘要】在經濟全球化的今天，中國由經濟制度的遵循者，逐步發展成為了制度的建立者和決策者。隨著我國經濟的逐步發展，中國現已躋身世界第二經濟強國，正在大步向實現全面小康社會的目標邁進。不可否認，我國經濟所取得的輝煌成就，國有企業是功不可沒的。國有企業就相當于一條紐帶，將政府和經濟連接在一起，充分發揮政府對經濟的調控作用。但是，在當今新經濟角度下，國有企業仍然存著管理、人才和創新方面上的不足，阻礙我國經濟進一步的發展。筆者就對此幾個問題，作簡要分析，闡明鄙見。

【關鍵詞】新經濟 國有企業 發展

在相對和平的年代中，經濟就成為衡量一個國家發展水平的重要標準。而國民經濟的提升與該國的企業的實力水平的提高是密不可分的。從我國的角度來看，發揮社會主義市場經濟體制的關鍵就在于國有企業的調控作用。要使這一機制充滿活力并發揮應用的作用，國有企業當前存在的問題不容忽視。我們應充分認識當前世界的經濟現狀，見賢思齊，使我國的國有企業充滿活力，成為提高我國經濟實力的主力軍。

一、國有企業當前所存在的問題

（一）國有企業管理制度不健全

決策是一個企業最重要的環節，它決定了一個企業未來發展的方向，甚至決定了一個企業的興衰成敗。目前，我國國有企業就存在著決策不合理的現象，嚴重影響我國國有企業的發展，同時也影響我國的經濟發展。我國的國有企業存在特殊性，許多的決策者都是由國家直接任命，并且很多沒有受過專門教育。企業中一般都是實行董事會制，這種管理制度在實際操作中出現了一些問題，在決策時很多時候形式化過于嚴重，起不到決策應該有的效果，發揮不出決策的作用。并且有些時候通過決策的科學性得不到保障。經常會發生“一人決策，集體負責”的現象，嚴重的影響管理的效率。除此之外，對于員工的獎懲制度也并不完善，不能很好的激發員工的主觀能動性。對于那些為企業做出很大貢獻的管理層，企業的獎勵不公，起不到獎勵的作用，不能激發工作的熱情。其次，懲罰制度不夠，對于那些工作態度不積極，無法將自身融入于企業中的員工要給予精神或物質上的懲罰。

（二）國有企業缺乏高水平的人力資源

一個企業要想走得更遠就要擁有高質量的人才。人才是使一個企業充滿活力的重要保障，是一個企業穩健發展的重要基石。當前的新經濟時代是知識經濟的時代，更是需要知識性人才的時代。目前，我國國有企業就面臨著人才嚴重匱乏的狀況，，這對我國國有企業的發展是極其不利的。究其原因，是因為企業的競爭實力不夠，還有企業沒有優厚的待遇，無法吸引高質量的人才。并且由于管理水平低下，獎懲制度的不完善，造成大量的人才流失，成為我國國有企業的最大損失。在當代新經濟時代，要能夠吸引人才，還要能培養人才。企業不能沒有貫徹以人為本的經營理念，對人才的培養并不重視。對于剛剛入職的員工僅僅進行簡單的培訓就上手工作，并且沒有后期的學習提升，讓員工的素質得不到較大的提升。這就導致企業的人力資源素質不高，同其他的私企和外企相比，競爭實力欠缺，限制了我國國有企業的發展。

（三）國有企業的創新水平較低

眾所周知，當下最‘‘貴”的不是將物品制造出來，而是將物品創造出來。中國的勞動力資源非常的豐富，這為我們的國貨打開外國市場提供了條件。但是，真正讓我們獲得的利潤僅僅是商品價格的九牛一毛，大部分利潤都被外國提供方案提供設計的企業拿走。我們僅僅就是“中國制造”的廉價勞動力，并且也是限制企業發展的重要因素。究其原因，是我國之前在創新方面的意識不強，沒有重點培養具有創新性人才的意識，導致目前我國的創新實力欠缺，無法實現“中國創造”的目標。但是，我們已經認識到了創新的重要性，并加大對創新型人才的培養，縮小我國與其他國家的差距。對于企業，依然是對人才創新的激勵制度不夠完善，不能調動員工的創新意識，限制企業的發展，阻礙我國經濟水平的提升。

二、國有企業持續發展的措施及建議

（一）建立健全科學的管理制度

在當前的新經濟時代，決策者要從自身實際出發，杜絕一切形式化決策，要做出對企業發展有利的正確決策，不盲目獨裁，做到對企業負責的態度。對企業的董事會制度進行改革，減少或者消除其存在的一些弊端，讓董事會制度成為適用實用的管理體制。對于員工，要做到獎懲分明，真正讓獎懲制度成為能夠激發員工工作熱情的制度。對那些為企業帶來巨大利益的管理層或員工，要加大獎勵力度，調動員工為企業做貢獻的熱情，充分發揮員工的主觀能動性。對于不積極或消極怠工的員工，要建立一套完善的懲罰制度，不能放任自流，加強對員工的管理。這樣才能使企業有一個不斷提升的基礎。

（二）重視人才的引進和培養

在當前新經濟時代，知識性人才成為一個企業發展的關鍵。企業要想長久發展必須重視人才的引進和培養。我國國有企業對人才的管理制度不夠完善，不能很好的吸引人才和留住人才。我國國有企業可以去各大高校開設招聘會，對優秀的知識性人才提供優厚的待遇，吸引人才。對于入職的員工給予更好地條件，能夠減少企業人才的流失。從而達到增強企業競爭力的目的。除此之外，還應當對已入職的員工進行后期培養，提升員工的整體水平，提高企業的人才素質。企業還應完善獎勵制度，從精神或者物質方面進行獎勵，激勵人才為企業做貢獻的強烈欲望，增強其歸屬感，同時達到防止人才流失的目的。只有員工的整體水平提高，才能真正的提高國企同私企外企的競爭力，成為我國經濟水平的領跑者。

（三）加大對創新技術的支持

為了實現我國由“中國制造”到“中國創造”轉型。國家要加大對創新型人才的重點培養，為企業提供大量的創新型人才。同時，企業要加大對創新技術的支持，在資源方面可以向創新方面傾斜，或者成立專門的創新部門，專門致力于企業的制度創新、管理創新、技術創新的研究中。努力將自身打造成為一個創新型企業，樹立創新興企的戰略，加強自身競爭力，加快自身發展。

三、結語

我國未來經濟的發展必定同國有企業的發展息息相關。在當前的新經濟時代，我們必須要順應，要為之做出相應改變，以適應時代的發展。只有跟隨時代的大潮流才不會落后，我國經濟才能長久的發展，全面建立建成小康社會，實現新中國的偉大復興。

參考文獻：

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