“紅匠特訓(xùn)”錘煉“鐵軍”

鄞組軒

制造有金匠銀匠，黨建有“紅色匠人”。寧波市鄞州區(qū)實施“紅匠特訓(xùn)”計劃，改變過去分領(lǐng)域組織各自為戰(zhàn)的形式，進一步統(tǒng)籌用好俞復(fù)玲（百丈街道劃船社區(qū)黨委書記）、吳祖楣（下應(yīng)街道灣底村黨委書記）、董國福（寧波黨建名師、博威集團黨建顧問）3個名師工作室資源，實行跨界融合、集約培訓(xùn)，力爭通過3年至5年努力，鍛造100名“紅匠書記”、帶動儲備1000名后備人才，為基層黨建“全面進步、全面過硬”提供“鐵軍”保證。

1＋1＋1＞3

名師工作室是該區(qū)基層黨務(wù)干部教育培訓(xùn)的一個特色品牌。近年來，鄞州區(qū)積極發(fā)揮好俞復(fù)玲、吳祖楣、董國福等市級、省級乃至全國先進典型的示范引領(lǐng)作用，分別成立了俞復(fù)玲名師工作室（社區(qū)領(lǐng)域）、吳祖楣名師工作室（農(nóng)村領(lǐng)域）、董國福名師工作室（兩新組織領(lǐng)域），率先實現(xiàn)了社區(qū)、農(nóng)村、兩新組織等基層黨建重點領(lǐng)域的基層干部培訓(xùn)陣地全覆蓋。

今年以來，該區(qū)進一步發(fā)揮3個工作室優(yōu)勢，實行管理、師資、設(shè)備等資源整合，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一管理。在師資構(gòu)成方面，由3位名師領(lǐng)銜，將市委組織部、市民政局等市區(qū)有關(guān)部門、黨校、高校的領(lǐng)導(dǎo)和專家30余人納入組成講師團，共同負責(zé)學(xué)員培養(yǎng)。在學(xué)員來源方面，將農(nóng)村、社區(qū)、兩新組織黨組織書記一并納入，在一個爐子里打磨熔煉。同時，除了名師工作室所在的劃船社區(qū)、灣底村和南部商務(wù)區(qū)以外，還將嘉興南湖紅色教學(xué)基地和區(qū)域內(nèi)丹頂鶴社區(qū)、陸家堰村、博威集團等作為現(xiàn)場教學(xué)基地，方便大家現(xiàn)場感知、活學(xué)活用。

導(dǎo)師吳祖楣（右）與“紅匠”討論種植技術(shù)。

潤物無聲

每年舉辦春、秋班兩季，這樣一來，通過三五年時間，實現(xiàn)全區(qū)村、社區(qū)和重點兩新組織書記輪訓(xùn)全覆蓋。這是鄞州區(qū)委組織部為該活動定下的小目標(biāo)。

如果要問“紅匠特訓(xùn)”特在哪？“特訓(xùn)”改變了“填鴨式”的單項輸出模式，按照“缺什么、補什么”的原則，實行小班化、實戰(zhàn)化靶向授課，提高培訓(xùn)吸引力和實效性。除了將習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果納入，該區(qū)還將“俞復(fù)玲365工作法”“灣底村幸福指數(shù)工作法”、金融小鎮(zhèn)“三聯(lián)兩轉(zhuǎn)工作法”以及博威“合金黨建”工作法列入通識課程，同時安排社區(qū)物業(yè)管理、集體經(jīng)濟發(fā)展、中國制造2025輔導(dǎo)等實務(wù)課程，以觸類旁通的方式激發(fā)創(chuàng)新活力、形成工作合力。“‘三會一課’怎么開更有效果、黨建工作可以抓哪些方面，我經(jīng)常很苦惱。這個培訓(xùn)很及時、很有必要，我一定多跟導(dǎo)師和有經(jīng)驗的書記虛心學(xué)習(xí)請教。”一名上任不久的書記表示。

學(xué)分制考評

“紅匠特訓(xùn)”計劃改變重授課、輕考核的培訓(xùn)現(xiàn)狀，制定《鄞州區(qū)名師工作室管理辦法》，對學(xué)員實行綜合計分考核制度，并建立綜合考核評價機制。“每堂課后，我們會給學(xué)員布置課堂作業(yè)，并要求撰寫課后‘微感悟’，由我們逐一批復(fù)評價。”導(dǎo)師俞復(fù)玲說。同時，結(jié)合平時表現(xiàn)、調(diào)研成果、期末考試等方面，導(dǎo)師還將以一定比例量化賦分，對學(xué)員進行綜合評定，評選10%左右優(yōu)秀學(xué)員頒發(fā)榮譽證書，結(jié)果作為提拔任用的重要條件，在事業(yè)編制招考、特殊津貼評選等時給予加分獎勵；對末位予以淘汰、列為不合格學(xué)員，要求回爐再造。

“提升基層組織力，離不開一支強有力的‘領(lǐng)頭雁’隊伍，而我們所推崇的‘紅色匠人’正是‘領(lǐng)頭雁’之中的佼佼者、引領(lǐng)者。”鄞州區(qū)委組織部相關(guān)負責(zé)人表示。