新畢業干部須克服“五種心理”

☉王 野

院校學員畢業初任干部崗位，隨著工作和生活環境的變化、自身角色的變化，其心理也會相應發生微妙變化。新畢業干部要更好地適應崗位需求，要注意克服“五種心理”。

克服驕傲自大心理。有的新畢業干部自認為懂的知識多、學歷層次高，潛意識里覺得高他人一等；有的新畢業干部是高校經過層層選拔出來的優秀畢業生，認為自己勝人一籌；還有極個別新畢業干部有一定的“家庭背景”，總覺得“誰也奈何不了自己”。有上述心理的人，往往是自信有余、謙虛不夠，在處理實際問題和官兵關系中，剛愎自用、我行我素，聽不進合理的意見和建議，長此以往，工作很難打開局面。為此，新畢業干部必須正視自己、找好定位，努力將知識儲備轉化為開拓進取的動力，爭取在軍旅路上越走越精彩。

克服急功近利心理。部分新畢業學員走上干部崗位之后，急需樹立威信、有所建樹，急需干出一番事業、做出一番成績，急需拿出驕人的業績來證明自己能力和水平，有的為達此目的不惜搞形式主義、做表面文章。毋庸置疑，這種好大喜功、急功近利的行為，最終往往會導致工作出現較大失誤。為此，新畢業干部必須不斷強化自身的修養，牢固樹立正確的政績觀，發揮自身的優勢，做點實實在在的事。

克服浮躁虛榮心理。有的新畢業干部熱衷于與上級領導搞好關系，片面追求“好印象”；有的只有唱功沒有做功，平時只說不干，工作起來一塌糊涂；有的眼里瞧不起戰士，總以自我為中心，最后逐漸失去他人的支持和幫助。這種心理極易使新畢業干部由昂揚向上變得消極攀比，由積極奮進變得松懈懶散。為此，新畢業干部必須錘煉品德意志，察實情、講實話、出實招、辦實事、求實效，以自己的誠信和行動贏得他人的信服和尊重。

克服好高騖遠心理。年輕干部對自己的前途充滿期待和幻想，這本無可厚非，但是部分新畢業干部把干事業作為自己職業生涯的跳板和職務升遷的籌碼，那就大錯特錯了。只顧眼前利益，沒有長遠打算，只會高談闊論，不做實事；高估自己的能力，總想一步登天，一口吃個胖子，一心想立大功、做“大官”；不靜心學習、安心工作，心氣高，總愛做高升夢。這些人在前進的道路上終究要面臨挫折和失敗的。為此，新畢業干部須端正心態，時刻注意修正自己不正確的進步觀，牢固樹立正確的名利觀。

克服拈輕怕重心理。新畢業干部大多是獨生子女，沒吃過什么苦，加上社會上各種不良之風的侵蝕影響，不少新干部可能會在工作上拈輕怕重，在生活上盲目攀比，這對剛剛步入軍旅的新干部來說，是萬萬要不得的。為此，新畢業干部要在實際工作和平時生活中，敢于面對困難、正視矛盾、勇挑重擔，主動要求到條件艱苦、環境惡劣、矛盾集中的基層一線去工作，用強烈的事業心、責任感樹立吃苦耐勞、勤勉敬業的良好形象，堅持在實踐錘煉中成長。只有這樣，才能真正學到知識、經受考驗、增長才干，贏得威信。