淺談女工家屬在煤礦安全生產的協管作用

武冬梅

摘 要：淺談女工家屬在煤礦安全生產的協管意義與作用，以及協管的組織保障作用。

關鍵詞：煤礦安全；女工協管；意義與作用

安全是煤礦“天”字號工程，是一切工作的重中之重。安全不僅影響企業的效益與穩定，且關系每個職工家庭。煤礦女工或職工家屬為了自身家庭幸福美滿，應該為安全生產盡一份力量。

一、女工家屬在煤礦安全生產的協管意義

女職工雖從事地面工作，但工作質量如何，都與井下安全生產有著直接或間接的聯系，只有保證地面安全生產高質量，才能為井下安全生產提供良好的保證；男職工是家庭成員的重要組成部分，與女職工、家庭有著血緣、姻親關系，父母、妻子、兒女最關心其安全與健康，親人的話，最容易接受；工作時間以外的活動、情緒與休息，影響著安全。從關心生活的角度講，職工家屬肩負著重大的責任；只有搞好安全，才能使家庭團圓幸福。安全生產與女職工、家屬的利益和幸福密切相關，女職工和家屬非常關心安全生產，恰恰也更需要這支特殊的重要力量。因此，協助黨政工團齊抓共管安全生產，人人為安全操心出力，個個為安全生產獻計獻策，共同筑起安全生產防線，并發揮特殊作用尤為重要。

二、發揮女工家屬在煤礦安全生產的協管作用

工會女職委要把“服務煤礦安全發展、服務廣大礦工”作為協管安全的工作宗旨，把“安全幫教、人文關懷、化解矛盾、服務職工”作為協管安全工作重點，深入開展形式多樣的安全協管活動，打造人人想安全、家家懂安全、處處要安全的親情安全文化和礦區安全文化。

1.豐富載體，利用好女工家屬協管陣地。一是進區隊“班前安全提醒”。利用科區周五安全例會日時間，組織人員到科區開展班前安全提醒活動，要其遵章作業、牢記安全生產。通過釘紐扣、更換安全帽帶、縫補工作服等貼心服務，為職工送上親情關懷，囑托大家將“安全重于泰山，生命只有一次”的安全觀永駐心間，筑牢安全防線。二是進班組“親情幫教一對一”。到結對子的單位對嚴重“三違”人員進行一對一親情幫教。與其談感受、話親情，認真填寫“三違”幫教活動記錄，將“三違”人員違章的原因分析透徹，制訂有針對性的幫教措施，讓職工感受親情的關愛，時刻警醒必須按章作業，力爭“三違”幫教100%合格。三是進家庭“傳遞安全親情卡”。通過“平安卡”、“慰問信”、“親情幫教電話”等形式，加強與職工家庭的聯系，架起“連心橋”，動員職工家屬關心安全生產，主動做好思想工作，號召常提醒、常囑咐、吹好安全“枕邊風”。四是進井口“安全知識促學”。把井口作為服務安全生產的“基地”，采用安全知識問答等形式，時時提醒職工遵守安全法律法規，按章操作，確保安全生產。五是進頭面“送溫暖”。深入到井下工作面將安全毛巾、棉襪子等慰問品送到職工手中，囑咐安全話語，為其加油鼓勁，使其感受大家庭的溫暖。定期組織開展礦嫂下井送平安活動，給其帶去親人的祝福和問候，激勵其安全生產，共建幸福平安家庭。

2.“安全六字法”確保協管工作卓有成效。協管安全“六字工作法”，即“情、宣、管、聯、送、談”，著力在“親情教育、安全宣教、協管跟蹤、聯保互保、溫馨服務、情緒疏導”方面下功夫。一是“親情教育法”。要把“以人為本，親情教育”作為協安活動的主要內容，發揮親情效應，大打“親情牌”。如“井口認親”、小手牽大手活動、征集“親情安全寄語”、母親節“以愛之名”促安全活動等，用慈母心、夫妻愛、手足情，全方位營造溫馨和睦的親情教育氛圍和效果。二是“警示教育法”。通過安全形勢宣講、事故案例講評、傷亡職工家屬現身說法等，增強安全教育的感染力和滲透力。三是“協管跟蹤法”。建立協安員與井下職工的長效走訪幫教機制。做到協安分會包保結對子區隊、協安員聯保到班組、家屬親人協保到職工，構建職工家庭-協安組織-企業的三位一體的安全鏈。管職工教育引導、管班前思想動態、管班后違章跟蹤、管家庭矛盾調解，全過程做好職工思想和關愛工作。四是“聯?；ケ７ā?。調動家庭的力量抓安全，每年都要組織職工與家屬簽訂夫妻包保責任書，夫妻包保、協安員聯保，筑牢家庭安全防線。五是“溫馨服務法”。發揮工會組織的特殊優勢，扎實開展“冬送溫暖、夏送清涼、春秋送健康、節日送祝福”活動，把溫暖送到職工的心坎上。六是“情緒疏導法”。落實“五談五過關”制度，積極引入心理疏導方法，關注職工心理問題和“三違”職工情緒，超前做好職工思想疏導工作。

3.真情奉獻，當好協管安全“四大員”。當好安全文化的倡導員。安全文化是企業在長期安全生產活動中培育形成的，為人們所接受的安全生產價值觀、信念、行為準則。要充分發揮女性語言表達能力較強的優勢，發揮文藝宣傳的鼓動作用，運用職工喜聞樂見的形式，開展安全理念、行為準則、親情、警示宣傳教育活動。深入井口、班前、單身宿舍，為職工送去內容豐富、形式多樣的“安全文化盛宴”，讓干部職工一起重溫安全理念，感受安全文化，檢驗安全素質，了解安全制度，體會安全責任重于泰山，為安全生產營造出濃濃的文化氛圍；當好職工情緒的疏導員。礦工帶著情緒下井，容易誘發安全事故。要求協安員配合區隊、班組做好職工“動態情緒管理”。將情緒管理與安全隱患人排查有機結合，針對“苦臉”者，通過幫教談心、心理疏導及時打開心結，化解心中的憂慮；當好家庭矛盾的調節員。八小時以外的活動、情緒與休息，間接地影響著安全?？砂褎訂T家庭的力量抓安全作為重要內容，開展“爭創安全家庭、爭當安全好礦嫂”和“千名協安員千家訪”活動，調節家庭矛盾、增進家庭成員相互理解、引導礦嫂關注安全關愛丈夫，營造“家庭教育突出安全，家庭成員心系安全，家家為安全做貢獻”的良好氛圍；當好提醒員。在傳統節假日、嚴寒酷暑，組織協安員深入到井口、區隊、班組、宿舍和家庭，為其送水餃、元宵、粽子、平安果、毛巾、鞋墊等，真誠服務的同時，不忘提醒、叮囑在嘴邊、繡在毛巾上、送到心坎中。讓溫馨提醒、真誠祝福、親人般地囑托融入服務中，使職工感受到企業的關懷、家人的期盼，在潛移默化中提高廣大礦工的安全意識。

三、發揮女工家屬在煤礦安全生產協管中的組織保障作用

一是加強領導，提高認識。在安全生產過程中建立一支素質過硬的女工家屬協管員隊伍，這對于協管具有十分重要的作用。要求領導高度重視，將其作為一項重要工作來抓。從人力、物力、財力上大力支持，以此調動協管員的積極性和主動性。二是加強培訓，提高協管員的綜合素質。努力提高綜合素質是一門必修課題，應聘請經驗豐富的安全技術人員，對協管員定期培訓，講解溝通技巧、安全知識及相關法律法規，使協管員都能成為合格者。三是嚴格女工協管員選拔和任用機制。在選拔任用上，要嚴格把關，吸收一批高素質的女職工家屬加盟到協管隊伍中來，培養其事業心和責任心，使其在以后的工作中認識到當好一名協管員的重要性，真正從思想上熱愛、行動上加入。同時，建立和完善協管員考核機制，定期對工作質量、責任心、執行力等測評，連續多次考評結果不合格的，取消聘用資格，激發工作主動性和積極性。四是維護協管員的權益和特殊利益。作為這樣一個特殊群體，現已成為企業發展不可或缺的一支重要力量。靠自己的思想和行動感化一批又一批礦工，為安全發展做出了應有的貢獻。在待遇問題上，要給足夠的時間和工資，從物質上建立起強大后盾。“想女職工之所，急女職工之急”，真正解決其踏實勞動、創新工作、奉獻企業的后顧之憂，使之心情舒暢地投入到安全協管工作中去。

總之，女工家屬協管是一項其他任何形式不可替代的安全工作，是煤礦實現安全生產的重要防線，必須不斷探索，不斷創新其工作的實效性、針對性、主動性，充分體現人本思想，把精神和物質的相互作用、相互滲透轉變為現實，以此促進煤礦的持續、穩定、健康發展。

參考文獻

[1]包蕾萍、徐安琪.當代城市女性家庭壓力研究[M].婦女研究論叢，2007，03.