莫讓“圈子文化”污染了“政治生態”

“圈子文化”自古皆有，“圈子”在社會上非常流行，有同學圈、朋友圈、戰友圈等林林總總的圈子。圈子如果是因情而聚，倒也無可厚非。但官場上一旦形成圈子，“圈子文化”就變味了。官場“圈子文化”害人不淺，人民群眾更是深惡痛絕，“圈子文化”不僅污染了黨內“政治生態”，嚴重損害了黨和政府的公信力，更危及黨的執政根基。因此，革除“圈子文化”毒瘤，是堅定不移全面從嚴治黨必須著力解決的問題。

要擰緊思想“螺絲”，祛除“圈子文化”病灶。

“圈子文化”實質就是一種官本位思想在作祟，是對正常“政治生態”的污染和侵蝕，究其原因，還是理想信念的“總開關”出了問題。理想信念堅定，才能自覺抵制各種歪風邪氣和腐朽思想的侵蝕。因此，破除“圈子文化”，要把堅定理想信念作為黨的思想建設的首要任務，教育引導全黨不忘初心、牢記使命，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，匡正世界觀、人生觀、價值觀，堅守正確的公私觀、是非觀、義利觀，挺起共產黨人精神脊梁，自覺抵制“圈子文化”；要經常清洗思想和行為上的“灰塵”，自覺加強自我思想改造和黨性修養，始終明大德、守功德、嚴私德，時刻自重、自省、自警、自勵，讓講政治、守規矩入腦入心，做到對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，從“心”筑牢防腐拒變的“銅墻鐵壁”，將“圈子文化”的病灶遏止于萌芽之中。

要瞄準問題“靶心”，鏟除“圈子文化”土壤。

選人用人是黨內“政治生態”的“風向標”，是黨風政風的“晴雨表”，“圈子文化”之所以盛行，與選人用人上的不正之風密切相關，如果說其它領域的腐敗污染的是河流，而“圈子文化”為代表的用人腐敗污染的就是水源。在選人用人上，如果“小圈子”用“潛規則”代替了“顯規則”，用團團伙伙代替了五湖四海，用任人唯親代替了唯才是舉，用個人高看代替了群眾公認，就會出現“劣幣驅逐良幣”的逆淘汰，導致人心渙散、烏煙瘴氣。因此，破除“圈子文化”，要匡正選人用人風氣，把好政治關、品行關、作風關、廉潔關，嚴格按照好干部標準評價、選拔、使用干部，讓忠誠干凈擔當的干部得到褒獎和重用，堅決把搞“圈子文化”的“帶病”干部擋在“門外”。

要扎緊制度“籠子”，革除“圈子文化”毒瘤。

官場上的“圈子文化”之所以能夠滋生，主要是源于別有用心之人利用制度的空子，搞團團伙伙的人身依附和利益輸送。因此，驅散扭曲的“圈子文化”，要注重日常，抓在經常，常給干部扯扯袖、咬咬耳，讓紅紅臉、出出汗成為常態；要把權力關進制度的“籠子”，加強對權力的制約，把黨內監督同國家權力機關監督、政協民主監督、司法監督、行政監督、群眾監督、輿論監督結合起來，充分發揮各種監督主體的作用，形成全方位、立體式的權力運行監控機制，提升權力監督實效，讓權力在陽光下運行；要以“零容忍”的態度，始終保持反腐敗工作的高壓態勢，抓住重點領域和關鍵環節、關鍵節點，加大紀律審查工作力度，緊盯重要領域、重要部位、重要崗位，不斷清除影響“政治生態”的污染源。