廉頗老矣，中國(guó)科技行業(yè)者的30歲中年危機(jī)

在去年十二月份寒冷的一天，上午9點(diǎn)過(guò)后歐建新告別自己的妻子和兩個(gè)孩子后，前往智能手機(jī)制造商中興通訊的深圳總部。雖然他已經(jīng)在一個(gè)多星期前被公司解雇，但要求和管理層再談?wù)劇！拔覀児緝?nèi)部存在矛盾，”他曾經(jīng)這樣告訴妻子，“我很可能成為那個(gè)受害者。”并不清楚歐建新是否和中興管理層進(jìn)行了會(huì)談，但清楚的是在抵達(dá)公司一段時(shí)間后，他從位于中興研發(fā)大樓26層的辦公室跳樓身亡，死時(shí)只有42歲。

四天后，歐建新的遺孀在博客平臺(tái)美篇上發(fā)表了一篇有關(guān)她丈夫的文章。據(jù)其描述，中興通訊拒絕給出歐建新被解雇的理由。

雖然隨后歐建新的遺孀刪除了帖子，但這個(gè)故事卻迅速傳播開來(lái)。在四個(gè)月的時(shí)間里，這篇帖子瘋狂傳播，瀏覽量甚至達(dá)到了數(shù)百萬(wàn)。雖然歐建新為何自殺仍然是個(gè)謎，但對(duì)于關(guān)注其故事的人來(lái)說(shuō)這些都不重要。重要的是關(guān)注這個(gè)故事的讀者群體主要集中在歐建新的年齡段。根據(jù)智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)，四分之三的科技從業(yè)者年齡都不到30歲。網(wǎng)上的熱議恰恰反映了多年來(lái)一直存在的焦慮，中國(guó)網(wǎng)民將其稱為“30歲的中年危機(jī)”。

盡管有著一頭烏黑的頭發(fā)、光滑的皮膚和女生般的外表，上海某科技公司的人力資源主管海倫·何西（Helen He）卻深知與年齡有關(guān)的壓力：現(xiàn)年38歲的何西被老板告知，不要招聘那些年齡超過(guò)35歲的人。她說(shuō)，“大多數(shù)30多歲的人已經(jīng)結(jié)婚，并且為家庭所累——他們無(wú)法專注于高強(qiáng)度的工作，”盡管這種傳統(tǒng)觀念或許會(huì)在不遠(yuǎn)的將來(lái)把她自己也逼回就業(yè)市場(chǎng)，“如果一個(gè)35歲的求職者不是想成為一名經(jīng)理人，那么招聘的公司甚至連看都不會(huì)看一眼簡(jiǎn)歷。”

理想主義的青年堪稱美國(guó)科技產(chǎn)業(yè)的DNA。史蒂夫·喬布斯（Steve Jobs）、比爾·蓋茨（Bill Gates）和馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）都是從大學(xué)輟學(xué)，分別創(chuàng)辦了蘋果、微軟和Facebook，他們所創(chuàng)辦公司的企業(yè)文化中充滿了對(duì)權(quán)威的不屑一顧。自2015年以來(lái)，谷歌一直在加利福尼亞州與年齡相關(guān)的員工集體訴訟進(jìn)行斗爭(zhēng)；而在3月份，ProPublica的一項(xiàng)調(diào)查顯示，IBM在過(guò)去五年的時(shí)間中裁減了20，000名美國(guó)老年雇員，同時(shí)“大幅度增加1980年以后出生的員工”。但兩家公司都表示他們遵守了勞動(dòng)法。

在中國(guó)的科技行業(yè)同樣如此。具有諷刺意味的是，中國(guó)大部分知名科技公司都是由30歲以上的男性創(chuàng)辦的。雷軍在40歲時(shí)創(chuàng)辦了智能手機(jī)制造商小米公司，預(yù)計(jì)今年上市的小米估值至少達(dá)到了800億美元；馬云創(chuàng)辦阿里巴巴時(shí)已經(jīng)34歲，而李彥宏在成立百度時(shí)也已經(jīng)31歲。科技行業(yè)中的例外是騰訊的馬化騰，他創(chuàng)辦公司時(shí)年僅27歲。然而，科技行業(yè)的新生代力量趨于年輕化——打車應(yīng)用程序滴滴出行的程維和新聞聚合應(yīng)用今日頭條的張一鳴都是在20多歲時(shí)就建立了自己的業(yè)務(wù)。

中國(guó)各行各業(yè)對(duì)年長(zhǎng)員工的壓力依然存在，但在科技行業(yè)這一問題尤為突出，對(duì)年輕人才的狂熱也表明了中國(guó)對(duì)全球科技行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的渴望程度。幾十年來(lái)，中國(guó)一直在利用科技進(jìn)步推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而 “中國(guó)制造2025”更是將科學(xué)技術(shù)推向了更高的位置。

表面上看，歐建新之死與前些年富士康工廠工人的自殺沒有什么區(qū)別但讀者在關(guān)于該事件的評(píng)論卻反映出不同的情況。在一個(gè)擁有14億人口的國(guó)家，對(duì)于許多科技公司而言，年輕員工的成本普遍要低于經(jīng)驗(yàn)更豐富的年長(zhǎng)同事。為了跟上日趨激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)公司經(jīng)常期望自己的員工有所謂的996工作時(shí)間表：上午9點(diǎn)工作到晚上9點(diǎn)，每周工作6天。何西在知乎發(fā)表的一篇文章中寫道，30歲以后，人很難從前一天的深夜加班中恢復(fù)過(guò)來(lái)重新投入工作。同時(shí)隨著重點(diǎn)逐步從工作轉(zhuǎn)向家庭，加班加點(diǎn)成為了30歲以上員工更大的負(fù)擔(dān)。“在人力資源方面，”她說(shuō)，“我發(fā)現(xiàn)30歲已經(jīng)是中年危機(jī)的開始。”

在智聯(lián)招聘上進(jìn)行搜索，可以發(fā)現(xiàn)數(shù)以萬(wàn)計(jì)的招聘信息要求應(yīng)聘者在35歲以下：其中包括知名電商京東發(fā)布的一個(gè)擁有碩士學(xué)位的高級(jí)經(jīng)理職位。而在線旅游平臺(tái)攜程發(fā)布的一個(gè)銷售職位要求應(yīng)聘者年齡是20歲到28歲。總部位于北京的一家科技初創(chuàng)企業(yè)最新發(fā)布的前端開發(fā)人員職位，公司稱愿意放寬對(duì)教育程度的要求，但這一寬松條件并不適用于年齡：大學(xué)學(xué)位并不是絕對(duì)必要的，但如果你的年齡大于30歲，就不要來(lái)費(fèi)神申請(qǐng)了。“在科技行業(yè)工作就像是一名職業(yè)運(yùn)動(dòng)員，”小米以及Twitter等公司的企業(yè)家和天使投資人Robin Chan坦言，“你從20歲到40歲都非常努力地工作，希望你能夠大賺一筆。在此之后就轉(zhuǎn)行吧，把位子讓給年輕人試試手。”

并非所有人都會(huì)與年齡相關(guān)的招聘限制進(jìn)行回應(yīng)。有些人說(shuō)這個(gè)系統(tǒng)教會(huì)他們需要比30多歲的同事們更加努力工作。33歲的劉懷義（音譯）說(shuō)，諾基亞位于成都的分公司裁員“促使我做出改變，提高自己的技能以獲得一份更好的工作。我并不相信35歲以后就找不到工作。IT行業(yè)的每個(gè)人必須不斷學(xué)習(xí)才能跟得上潮流。”經(jīng)過(guò)八個(gè)月的求職后，他被另一家跨國(guó)醫(yī)療保健公司的IT部門聘用，而這份新職位將提供更多的工作保障。

頂尖科技人才的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)促使了人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)等復(fù)雜領(lǐng)域的科技公司提高相應(yīng)職位薪水并放寬年齡要求。如果沒有別的解決方式，中國(guó)的老齡化趨勢(shì)將加劇科技行業(yè)的勞動(dòng)力短缺問題。根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)，中國(guó)目前有47%的人口年齡超過(guò)40歲，而20年前僅為30%。到2030年，這一數(shù)字預(yù)計(jì)將上升到55%。何西這位科技行業(yè)的人力資源主管，仍然希望科技行業(yè)會(huì)取消年齡限制。她說(shuō)，人口老齡化意味著可供選擇的年輕應(yīng)聘者越來(lái)越少。“如果你沒有更多的年輕員工，你將別無(wú)選擇。”

就目前而言，何西也正在為自己做打算。她在上海兩套公寓，能夠出租獲得收益。她還在想著出書，夢(mèng)想成為一名真正的作家和行業(yè)意見領(lǐng)袖。她創(chuàng)辦了一個(gè)微信公眾號(hào)，如果讀者喜歡她的文章就可以打賞。今年四月份，她還和十幾位從事人力資源工作的同行一起出版了一本電子書，內(nèi)容是公司如何利用微信尋找人才。

她建議其他人跟著她走。“我們擔(dān)心隨著年齡的增長(zhǎng)，我們可能會(huì)失去工作。我們?cè)撊绾勿B(yǎng)活我們的家庭，過(guò)上美好的生活？”何西問道，“我們現(xiàn)在必須開始做點(diǎn)什么。”