如何逃離職場中年“黑洞”

陸佳裔

性價比直線下降，是大多數(shù)人職場軌跡的宿命

廖遠吉有20多年國企和外企人力資源的經(jīng)驗，在她的觀察中，公司人在經(jīng)過職場的快速發(fā)展期后，會到一個瓶頸期。“很多人就在這個時期迷失了，無法再突破這個職業(yè)高原。”廖遠吉說。這就是走下坡的前兆，如果在職場上無法始終保持在職業(yè)高原，競爭力就會大大下降。

“大部分人的職業(yè)軌跡都是斷崖式下跌的，這是宿命。”同樣是35歲的職場高管張思宏對此直言不諱。他認為，哪怕在職場瓶頸期，對于企業(yè)的中高層而言，市場性價比也是直線下降的。職場人期待的發(fā)展曲線是往上漸進的直線，實際上卻很容易成為一條開口向下的拋物線。

抓住自己的given gift，別讓閃光時刻溜了

張思宏的人生中，有兩次“像被感召了”一樣的閃光時刻。

第一次是在廈門大學給學生做演講，他本沒有認真對待，只是把工作中的一些案例打包去“忽悠”學生。直到收到一張猝不及防的紙條：“你可以放棄權威走下神壇，但請別隱瞞自己的立場。如果沒有影響他人的野心，何必講課！

學生的“詰難”讓張思宏意識到，教書育人，原先以為只是一份額外的“兼職”，其實是刻在他骨子里真正想去做的。“突然間就好像一下子找回了目標感和自我驅(qū)動的激情。”張思宏說。

第二道閃光出現(xiàn)在2016年年中。當時他剛從樂視“逃”了出來，隨后他在網(wǎng)上發(fā)布了自己在樂視6個月的真實經(jīng)歷和感受。沒想到這篇文章瞬間引爆了網(wǎng)絡。這也將他送上了新的人生道路：以文字為媒，和他人分享自己多年來的職場感悟。

“這種閃光時刻極為稀少，如果意識到這種時刻，就一定要抓住它，好好琢磨，這可能會讓你找到自己與生俱來的given gift。”張思宏認為。

問題是，你敢跳出舒適區(qū)嗎？

要保持活力，要養(yǎng)成應對變化的習慣，要走出舒適區(qū)，幾乎是所有中年人一致認可的“應對中年職場危機的有效方式”。可問題是，有多少人有勇氣走出舒適區(qū)？

廖遠吉曾遇到過這樣一個例子。一位年薪80萬的HR想尋求其他機會。在候選的3份工作中，一份需要去外地，一份入駐外企，另一份是去一家創(chuàng)業(yè)公司當合伙人。去外地難以照料孩子，去外企她認為英文不夠，入股創(chuàng)業(yè)又害怕失敗。“當我們和她說未來的挑戰(zhàn)時，她卻總是不斷提及過去的輝煌。”廖遠吉想讓她往前看，可卻不斷被往回拉。“她迷失在‘高官厚祿中。”廖遠吉一針見血地說。

“現(xiàn)在是重視潛力的時代，潛力意味著學習和變通。”廖遠吉說，“對過去的成績，要有空杯心態(tài)，不妨看作是優(yōu)秀品質(zhì)的提純。”至于未來，沒有絕對的穩(wěn)定，但依然值得放手一搏。

摘自《第一財經(jīng)周刊》