國有企業黨群關系探討

吳小烽

摘 要：在我們國家的黨群工作建設中應該更加顯示出建設隊伍的重要地位，并且應該讓員工的隊伍正試建設成為能夠繼續支持國有企業發展的一個重要組成部分，從最開始的引入再到慢慢發展的過程中，進行全面的發展培養，爭取早日打造出一個具有高素質、合理布局、結構更加優化的一流團隊，只有這樣才可以推動各大企業實現自身發展，為國有企業提供更加強有力的人力保障以及智力支持。國有企業黨群工作的建設是一個非常任重道遠的任務，不可能會瞬間完成，只有把比較先進的企業作為文化的引領，堅持對文化企業的留人用人等，如此才可以保障國有企業的員工朝著更加清晰，更加明確的目標發展，從而可以實現國有企業的可持續發展，為我們國家增添效益。

關鍵詞：國有企業；黨群工作；相關探索

引言：在我們國家的國有企業發展改革的過程中，始終在發揮非常重要作用的就是黨群工作，因為國有企業在黨群工作方面主要負責的是關于企業在經濟管理方面、發展改革方面以及企業戰略方面等等。

一、簡單分析國有企業黨群工作的關系現狀

因為我們國家不少企業都對單位機構方面進行了多次合并，對大量的員工進行了精簡工作，有很大部分人是一人身兼多個崗位的責任的，這種局面將會給國有企業在進行黨群工作時，帶來更多更大的挑戰。

所以在對企業驚醒重組以及改革的過程中，應該首先把黨群工作人員進行分類改組。最重要的做法應該是將黨群工作具體的人員縮減一定的數量。其中黨群工作人員在很大程度上是非常隨意的，通常是由一個人員同時兼有兩個甚至兩個以上的工作。這樣一來，大大降低了黨群工作的地位重要性質。還有很多部門將黨群工作建設弄到了普通管理的下層。

二、現在國有企業黨群工作正確的定位

（一）定位制度

如果想要依托制度的能力以及對國有企業的管理，還有群眾的服務；運用黨組織的路線，綱領和政策能夠實現一種可以講人民群眾凝聚到一起的凝聚力；利用黨組織的凝聚力以及黨組織現有的模范帶頭作用，慢慢將人民群眾進行感化，并且帶動他們一起。從而縮短國有企業黨群工作發展的困難，進而可以逐漸實現我們國家國有企業黨群工作的目標。

（二）定位核心

應該樹立員工工資作為國有企業各項工作的一種核心形式而存在。正確認識改革開放以及執政黨委等條件要求下，員工工作比較特殊的崇高地位。其實對于我們能不能將國有企業黨群工作做好，能不能承受住來自外界的各種考驗，員工工作時能夠起到決定性作用的。員工工作應該作為國有企業的最基本手段，而且也是一種策略，甚至是國有企業的權宜之計。我們應該時刻保持頭腦清醒，更應該自覺將黨群工作過程中出現的對黨群工作認知的負面情緒，所產生的問題及時糾正。

（三）定位目標

應該將對領導以及人名群眾實現在社會經濟方面當家做主，積極調動起來，無論任何的積極因素，都有可能派上用場。建筑建設的民主高度化以及文明高度化的強大社會主義建設國家已經是員工工作的一項重大目標。對人民群眾的調動進行充分的尊重，無論是他們的選擇性，自主性還是創造性等等。將各種文明建設搞好，可以促進國有企業發展更加全面，社會進步更加全面。

三、國有企業對于黨群工作的相關措施

加大企業文化建設力度，不斷豐富職工文化生活。隨著企業發展和職工生活水平的提高，職工群眾對文化生活的需求將會不斷提高。因此，企業黨群組織要隨著企業發展，不斷加大企業文化建設力度，不斷滿足和豐富職工群眾的文化生活需求。工會和共青團組織要充分發揮優勢，堅持不斷地舉辦各種文化娛樂活動，活躍職工生活。要針對部分企業遠離城市，駐地偏僻，環境艱苦，工作單純的實際，進一步加強企業文化陣地建設，為職工學習、娛樂創造必要的條件。

突出維護職工利益這個重點，切實關注職工的生產生活。職工是企業的主人，也是企業生產的主力軍。在全面建設小康社會的新形勢下，黨群組織既要充分調動職工群眾的生產積極性，促進企業發展；又要堅持以人為本，更加關注職工群眾的生產生活，不斷提高職工的生活水平。企業黨組織要按照“共建共享” 的發展理念，積極協調企業行政“建立企業職工工資正常增長機制和支付保障機制” 保證在企業發展的同時，職工收入水平不斷得到提高。工會組織要充分發揮職工之家” 的職能，認真落實平等協商和集體合同制度，把保證職工生產安全、休息休假、體檢療養、工資發放、教育培訓、保險福利等方面的權益寫進集體合同，用合同的形式固定下來，督促企業認真落實，切實維護職工的合法權益。當前，特別要保障職工的勞動權利，絕不能借改革之名，隨意裁減職工或安排提前退養，努力建設和諧企業。

國有企業的黨群工作應該具有創新求實的原則，而且應該始終堅信產出投入這一理念。因為黨群工作和企業中其他工作不同，他有自己所具備的工作對象以及工作特色，所以必須要將實際結合到一起，才可以將黨群工作的任務僅僅抓牢。一定要進行務實，該堅持的原則性問題，一定不能夠改變，而且國有企業的黨群工作更需要在一種比較大范圍、多頭緒、有限資源的矛盾激化中脫穎而出，爭取能夠做到知道什么該做，什么不該做。讓重點可以帶動普通，在特殊當中謀求發展，更重要的應該對員工心理和生理兩方面的需求關注一下，無論是他們需要進行健康的鍛煉還是需要將情緒管理一下，或者是將長久的壓力釋放出來，從而可以展開更加具有創造性的工作；我們應該把國有企業效益最大擴大化作為一種發展目標，甚至是作為一項宗旨了進行，對于那些比較突出于別人的計劃以及安排，全部都認真嚴謹的實施。

四、總結

黨群工作的最基層組織是基礎執政黨委組織，黨群工作如果能夠開展順利，對我們國家全民生機是有非常大的利益。也對我們國家的企業管理經營方面有非常巨大的督促發展性作用。尤其是在很多臨時性質的黨群小組正式成立后，黨群工作幾乎立即被展開。僅僅在一年里，在國有企業黨群部門領導的帶領下，我們對思想教育工作開展非常積極，而且學習也非常積極，并且積極宣傳執行黨現有的方針和路線，而且組織了很多公益性質的活動，并且得到了非常優秀的成績。但是與此同時，也有很多需要緊急解決完畢的問題被發現，將這些發現的問題及時處理好，對國有企業黨群工作的整體團隊都具有非常重大的意義。

參考文獻：

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