企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)中政工人員的職能定位探討

尚昊恩

摘 要：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)及員工的價(jià)值觀呈現(xiàn)出多元化的態(tài)勢(shì)。這就需要企業(yè)在遵循法律法規(guī)和黨的方針政策的前提下，用積極向上、健康有為、各具特色的企業(yè)文化明確方向、統(tǒng)一意志、凝聚人心、規(guī)范行為。而大量的宣傳、教育實(shí)施和落實(shí)工作，卻需要企業(yè)政工人員去運(yùn)作。如何轉(zhuǎn)變企業(yè)政工人員的職能和定位工作重心才能完善企業(yè)文化建設(shè)。

關(guān)鍵詞： 企業(yè)文化建設(shè)；價(jià)值觀；職能

一、在國(guó)有企業(yè)和員工面臨的新形勢(shì)、人們的思想呈現(xiàn)多元化的情況下，思想政治工作是以教育、引導(dǎo)、激勵(lì)、關(guān)心的方式來(lái)期望達(dá)到團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)、共同努力來(lái)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的，這一外因最終要靠?jī)?nèi)因的變化來(lái)取得。盡管思想政治工作和企業(yè)文化都不直接作用于人的行為，而是通過(guò)影響人的意識(shí)形態(tài)、培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同、對(duì)組織使命的責(zé)任感和對(duì)組織前途的憧憬心發(fā)揮作用的。

企業(yè)的不斷改革，使得思想政治工作中潛在的矛盾和問(wèn)題日益凸顯。思想政治和企業(yè)文化工作面臨的問(wèn)題主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

（一）領(lǐng)導(dǎo)者重視程度不高對(duì)思想政治工作的必要性認(rèn)識(shí)不深以及給予的重視程度不夠。沒(méi)有具體落實(shí)思想政治工作，

（二）實(shí)際發(fā)展過(guò)程中，大多數(shù)企業(yè)內(nèi)部會(huì)出現(xiàn)惡性競(jìng)爭(zhēng)的情況，如果不及時(shí)正確處理員工與企業(yè)息息相關(guān)的利益關(guān)系，必將導(dǎo)致雙方之間的利益受到威脅，在一定程度上會(huì)增加企業(yè)思想政治工作的復(fù)雜性，不利于企業(yè)單位思想政治工作的順利開(kāi)展。

（三）有些員工缺乏精神支柱，對(duì)思想政治工作不感興趣，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作不能順利進(jìn)行；還有些員工片面認(rèn)為自己只是個(gè)直接勞動(dòng)者，企業(yè)的思想政治工作與自己毫無(wú)關(guān)系，就算企業(yè)再?gòu)?qiáng)大，先富裕起來(lái)也只是領(lǐng)導(dǎo)者，而不是基層員工。這種想法導(dǎo)致員工產(chǎn)生巨大的心理反差，員工內(nèi)心極度不平衡，使得員工帶著負(fù)面情緒進(jìn)行工作，嚴(yán)重影響工作效率，最終導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化以失敗告終。這就要求企業(yè)政工人員把思想政治工作融入企業(yè)文化管理之中，在堅(jiān)持做好日常的“明理、解憂、凝心、鼓勁”這一思想政治工作的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)職能的轉(zhuǎn)變和工作重心的轉(zhuǎn)移，用更多的精力、更大的魄力投入到企業(yè)文化建設(shè)之中，投入到企業(yè)價(jià)值理念的宣貫和落實(shí)實(shí)施中，以此獲得員工對(duì)企業(yè)的“歸屬感”，提高組織的“凝聚力”和“親和力”。

二、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，要求企業(yè)政工人員工作職能必須轉(zhuǎn)變市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)、人才經(jīng)濟(jì)和利益經(jīng)濟(jì)，它所表現(xiàn)出的最大特征就是競(jìng)爭(zhēng)和效益最大化。而作為最具融合力、溝通力和“偷不去、學(xué)不來(lái)、拆不開(kāi)、帶不走、溜不掉”的具有自身特色的企業(yè)文化，很快就被我國(guó)的企業(yè)及企業(yè)家所認(rèn)同和接受，也解決了企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的問(wèn)題。在一定的社會(huì)大文化環(huán)境影響下，經(jīng)過(guò)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的長(zhǎng)期倡導(dǎo)和全體員工的積極創(chuàng)造、認(rèn)同和實(shí)踐，所形成的整體價(jià)值觀念、信仰追求、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、經(jīng)營(yíng)特色、管理風(fēng)格以及傳統(tǒng)和習(xí)慣的總和的特色企業(yè)文化，要真正在我國(guó)的企業(yè)中完全落地且形成企業(yè)及員工的自覺(jué)行為和習(xí)慣，既需要企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者長(zhǎng)抓不懈、更需要我們的政工人員的教育、培養(yǎng)、引導(dǎo)、督查和不懈努力.

其次，作為具有宣傳、教育、督查、協(xié)調(diào)等工作優(yōu)勢(shì)的政工人員，更需要通過(guò)深入淺出、入情入理的宣講，展現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀和愿景，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的“人企合一”的目標(biāo)。那么，從工作實(shí)踐看，作為只作用于企業(yè)內(nèi)部員工的思想政治工作，在解決參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)、提高核心競(jìng)爭(zhēng)力方面的作用就有了局限性，同時(shí)由于信仰、文化、地域、生活習(xí)慣、法律法規(guī)等方面的差異，思想政治工作就難以融合。

隨著企業(yè)的不斷改革，企業(yè)進(jìn)入了新時(shí)期，新時(shí)期要求企業(yè)重視加強(qiáng)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)應(yīng)對(duì)員工大力宣傳思想政治工作，使得員工們能夠提高對(duì)思想政治的認(rèn)識(shí)。參照我國(guó)的十八大報(bào)告指出的科學(xué)發(fā)展觀，強(qiáng)化干部員工的思想政治意識(shí)，迎合社會(huì)的轉(zhuǎn)型，從而促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。

加大企業(yè)高素質(zhì)員工的培養(yǎng)力度思想政治工作的順利進(jìn)行與企業(yè)員工的綜合素質(zhì)密切相關(guān)，可以說(shuō)兩者是相輔相成的關(guān)系。思想政治工作的順利開(kāi)展能夠進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)員工綜合素質(zhì)的提高，而企業(yè)高素質(zhì)員工又能加快企業(yè)思想政治工作的進(jìn)展速度。因此，企業(yè)應(yīng)結(jié)合當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展特點(diǎn)以及自身企業(yè)的實(shí)際情況，培養(yǎng)一批高素質(zhì)企業(yè)員工，培養(yǎng)他們?cè)鷮?shí)的專業(yè)技能并對(duì)其進(jìn)行思想政治教育，以確保他們能夠靈活處理企業(yè)在進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作時(shí)將面臨的新問(wèn)題。

因此，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，就要求企業(yè)即使處于被動(dòng)的狀況也要接受思想政治工作和企業(yè)文化理論，并抓好企業(yè)文化建設(shè)。同時(shí)，也要求企業(yè)政工人員轉(zhuǎn)變職能，實(shí)現(xiàn)工作重心轉(zhuǎn)移。努力謀求思想政治工作與企業(yè)文化二者之間的有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)二者以共性為基礎(chǔ)的融合和差異性為基礎(chǔ)的互補(bǔ)，并隨著時(shí)代的發(fā)展，達(dá)到以企業(yè)文化為核心的統(tǒng)一的“軟性管理系統(tǒng)”，在企業(yè)文化建設(shè)的總體規(guī)劃下，實(shí)現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的有機(jī)結(jié)合。

三、以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，要求企業(yè)政工人員工作職能必須轉(zhuǎn)變以人為本，強(qiáng)調(diào)人的全面發(fā)展是社會(huì)進(jìn)步的最高價(jià)值目標(biāo)。強(qiáng)調(diào)以人為本，就是要求在發(fā)展觀的問(wèn)題上，既要遵循自然發(fā)展的客觀規(guī)律，又要滿足人的發(fā)展的價(jià)值需要，追求規(guī)律性與價(jià)值性的統(tǒng)一。堅(jiān)持以人為本，不僅在于承認(rèn)和肯定人的主體地位，堅(jiān)持以人為中心，而且要把實(shí)現(xiàn)人的自由和全面發(fā)展作為社會(huì)進(jìn)步的價(jià)值目標(biāo)；既要做到一切依靠人，又要做到一切為了人；在確立社會(huì)發(fā)展目標(biāo)時(shí)，既要有“物”的目標(biāo)，更要有“人”的目標(biāo)，不能“見(jiàn)物不見(jiàn)人”。社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，是人與物的相互融合，相互促進(jìn)，沒(méi)有先進(jìn)的生產(chǎn)力，沒(méi)有先進(jìn)的社會(huì)制度，就沒(méi)有人的全面發(fā)展；同樣，沒(méi)有人的全面發(fā)展，社會(huì)的進(jìn)步也就失去了內(nèi)在價(jià)值。

因此，“堅(jiān)持以人為本，就是要以實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo)，從人民群眾的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展，不斷滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需要，切實(shí)保障人民群眾的經(jīng)濟(jì)、政治和文化權(quán)益，讓發(fā)展成果惠及全體人民?！币匀藶楸镜陌l(fā)展觀。為處在新的發(fā)展階段的企業(yè)政工人員提出了轉(zhuǎn)變工作方式、創(chuàng)新工作方法、豐富工作內(nèi)涵的新要求，特別是為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及管理者提出了在決策方向、工作重點(diǎn)、管理目標(biāo)等方面實(shí)行調(diào)整轉(zhuǎn)變的新思考。

思想政工工作和企業(yè)文化作為社會(huì)文化的亞文化，作為人本。企業(yè)文化理論的核心就是堅(jiān)持以人為中心，尊重人、信任人、把人放在企業(yè)管理的主體地位上，強(qiáng)調(diào)文化認(rèn)同和群體意識(shí)的作用，反對(duì)單純的強(qiáng)制管理，注重在汲取傳統(tǒng)文化精華和先進(jìn)管理思想的基礎(chǔ)上，為企業(yè)建立明確的價(jià)值體系和行為規(guī)范，以此實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)的有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)以及企業(yè)內(nèi)部物質(zhì)、制度、精神的最佳組合，使思想政治工作內(nèi)容更廣泛、功能更強(qiáng)勁。

企業(yè)文化講究的是員工對(duì)價(jià)值觀的認(rèn)同和在群體道德規(guī)范及行為準(zhǔn)則的約束下的行為自覺(jué)，同時(shí)，強(qiáng)調(diào)把以尊重個(gè)人感情為基礎(chǔ)的無(wú)形的外部控制和以群體目標(biāo)為己任的內(nèi)在自我控制有機(jī)地融合在一起，實(shí)現(xiàn)外部約束和自我約束的統(tǒng)一。而企業(yè)的思想政治工作通常是組織目標(biāo)確定的情況下，由上級(jí)對(duì)下級(jí)發(fā)動(dòng)思想動(dòng)員和協(xié)調(diào)活動(dòng)，其正確方針就是疏和導(dǎo)的方針，在疏通中引導(dǎo)，在引導(dǎo)中疏通。盡管二者都是解決“有效執(zhí)行”問(wèn)題，但從“能動(dòng)性”和“普遍性”上看，思想政治工作存在“滯后性”和“被動(dòng)性”，而企業(yè)文化則更具“導(dǎo)向性、個(gè)異性、共識(shí)性、非強(qiáng)制性和相對(duì)穩(wěn)定性”。這些特點(diǎn)，就更進(jìn)一步向企業(yè)政工人員提出了轉(zhuǎn)變工作職能和轉(zhuǎn)移工作重心的要求。

加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，有助于促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展的目標(biāo)。思想政治工作為企業(yè)的發(fā)展指明方向。企業(yè)應(yīng)將思想政治工作作為日常工作的重心，通過(guò)結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，采取行之有效的措施貫徹落實(shí)加強(qiáng)思想政治工作。面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境，只有通過(guò)不斷提升自身企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，爭(zhēng)取培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)員工，使得在員工之間形成強(qiáng)大的凝聚力，在正確的思想引導(dǎo)下，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康蓬勃發(fā)展目標(biāo)。