企業思想政治工作和文化建設中政工人員的職能定位探討

尚昊恩

摘 要：在市場經濟條件下，企業及員工的價值觀呈現出多元化的態勢。這就需要企業在遵循法律法規和黨的方針政策的前提下，用積極向上、健康有為、各具特色的企業文化明確方向、統一意志、凝聚人心、規范行為。而大量的宣傳、教育實施和落實工作，卻需要企業政工人員去運作。如何轉變企業政工人員的職能和定位工作重心才能完善企業文化建設。

關鍵詞： 企業文化建設；價值觀；職能

一、在國有企業和員工面臨的新形勢、人們的思想呈現多元化的情況下，思想政治工作是以教育、引導、激勵、關心的方式來期望達到團結協調、共同努力來實現組織目標的，這一外因最終要靠內因的變化來取得。盡管思想政治工作和企業文化都不直接作用于人的行為，而是通過影響人的意識形態、培養員工對企業價值觀的認同、對組織使命的責任感和對組織前途的憧憬心發揮作用的。

企業的不斷改革，使得思想政治工作中潛在的矛盾和問題日益凸顯。思想政治和企業文化工作面臨的問題主要體現在以下三個方面：

（一）領導者重視程度不高對思想政治工作的必要性認識不深以及給予的重視程度不夠。沒有具體落實思想政治工作，

（二）實際發展過程中，大多數企業內部會出現惡性競爭的情況，如果不及時正確處理員工與企業息息相關的利益關系，必將導致雙方之間的利益受到威脅，在一定程度上會增加企業思想政治工作的復雜性，不利于企業單位思想政治工作的順利開展。

（三）有些員工缺乏精神支柱，對思想政治工作不感興趣，導致企業思想政治工作不能順利進行；還有些員工片面認為自己只是個直接勞動者，企業的思想政治工作與自己毫無關系，就算企業再強大，先富裕起來也只是領導者，而不是基層員工。這種想法導致員工產生巨大的心理反差，員工內心極度不平衡，使得員工帶著負面情緒進行工作，嚴重影響工作效率，最終導致企業思想政治工作和企業文化以失敗告終。這就要求企業政工人員把思想政治工作融入企業文化管理之中，在堅持做好日常的“明理、解憂、凝心、鼓勁”這一思想政治工作的同時，實現職能的轉變和工作重心的轉移，用更多的精力、更大的魄力投入到企業文化建設之中，投入到企業價值理念的宣貫和落實實施中，以此獲得員工對企業的“歸屬感”，提高組織的“凝聚力”和“親和力”。

二、市場經濟體制的不斷完善，要求企業政工人員工作職能必須轉變市場經濟是法制經濟、人才經濟和利益經濟，它所表現出的最大特征就是競爭和效益最大化。而作為最具融合力、溝通力和“偷不去、學不來、拆不開、帶不走、溜不掉”的具有自身特色的企業文化，很快就被我國的企業及企業家所認同和接受，也解決了企業核心競爭力的問題。在一定的社會大文化環境影響下，經過企業領導者的長期倡導和全體員工的積極創造、認同和實踐，所形成的整體價值觀念、信仰追求、道德規范、行為準則、經營特色、管理風格以及傳統和習慣的總和的特色企業文化，要真正在我國的企業中完全落地且形成企業及員工的自覺行為和習慣，既需要企業的領導者長抓不懈、更需要我們的政工人員的教育、培養、引導、督查和不懈努力.

其次，作為具有宣傳、教育、督查、協調等工作優勢的政工人員，更需要通過深入淺出、入情入理的宣講，展現企業的價值觀和愿景，實現企業與員工的“人企合一”的目標。那么，從工作實踐看，作為只作用于企業內部員工的思想政治工作，在解決參與國際競爭、提高核心競爭力方面的作用就有了局限性，同時由于信仰、文化、地域、生活習慣、法律法規等方面的差異，思想政治工作就難以融合。

隨著企業的不斷改革，企業進入了新時期，新時期要求企業重視加強思想政治工作和企業文化建設。企業應對員工大力宣傳思想政治工作，使得員工們能夠提高對思想政治的認識。參照我國的十八大報告指出的科學發展觀，強化干部員工的思想政治意識，迎合社會的轉型，從而促進企業的經濟效益增長，進一步促進企業的長期穩定發展。

加大企業高素質員工的培養力度思想政治工作的順利進行與企業員工的綜合素質密切相關，可以說兩者是相輔相成的關系。思想政治工作的順利開展能夠進一步促進企業員工綜合素質的提高，而企業高素質員工又能加快企業思想政治工作的進展速度。因此，企業應結合當今市場經濟的發展特點以及自身企業的實際情況，培養一批高素質企業員工，培養他們扎實的專業技能并對其進行思想政治教育，以確保他們能夠靈活處理企業在進一步加強思想政治工作時將面臨的新問題。

因此，市場經濟的發展，就要求企業即使處于被動的狀況也要接受思想政治工作和企業文化理論，并抓好企業文化建設。同時，也要求企業政工人員轉變職能，實現工作重心轉移。努力謀求思想政治工作與企業文化二者之間的有機結合，實現二者以共性為基礎的融合和差異性為基礎的互補，并隨著時代的發展，達到以企業文化為核心的統一的“軟性管理系統”，在企業文化建設的總體規劃下，實現思想政治工作與企業經營管理工作的有機結合。

三、以人為本的科學發展觀，要求企業政工人員工作職能必須轉變以人為本，強調人的全面發展是社會進步的最高價值目標。強調以人為本，就是要求在發展觀的問題上，既要遵循自然發展的客觀規律，又要滿足人的發展的價值需要，追求規律性與價值性的統一。堅持以人為本，不僅在于承認和肯定人的主體地位，堅持以人為中心，而且要把實現人的自由和全面發展作為社會進步的價值目標；既要做到一切依靠人，又要做到一切為了人；在確立社會發展目標時，既要有“物”的目標，更要有“人”的目標，不能“見物不見人”。社會的發展進步，是人與物的相互融合，相互促進，沒有先進的生產力，沒有先進的社會制度，就沒有人的全面發展；同樣，沒有人的全面發展，社會的進步也就失去了內在價值。

因此，“堅持以人為本，就是要以實現人的全面發展為目標，從人民群眾的根本利益出發謀發展、促發展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化需要，切實保障人民群眾的經濟、政治和文化權益，讓發展成果惠及全體人民?！币匀藶楸镜陌l展觀。為處在新的發展階段的企業政工人員提出了轉變工作方式、創新工作方法、豐富工作內涵的新要求，特別是為企業領導及管理者提出了在決策方向、工作重點、管理目標等方面實行調整轉變的新思考。

思想政工工作和企業文化作為社會文化的亞文化，作為人本。企業文化理論的核心就是堅持以人為中心，尊重人、信任人、把人放在企業管理的主體地位上，強調文化認同和群體意識的作用，反對單純的強制管理，注重在汲取傳統文化精華和先進管理思想的基礎上，為企業建立明確的價值體系和行為規范，以此實現企業目標和個人目標的有機結合，實現企業與社會以及企業內部物質、制度、精神的最佳組合，使思想政治工作內容更廣泛、功能更強勁。

企業文化講究的是員工對價值觀的認同和在群體道德規范及行為準則的約束下的行為自覺，同時，強調把以尊重個人感情為基礎的無形的外部控制和以群體目標為己任的內在自我控制有機地融合在一起，實現外部約束和自我約束的統一。而企業的思想政治工作通常是組織目標確定的情況下，由上級對下級發動思想動員和協調活動，其正確方針就是疏和導的方針，在疏通中引導，在引導中疏通。盡管二者都是解決“有效執行”問題，但從“能動性”和“普遍性”上看，思想政治工作存在“滯后性”和“被動性”，而企業文化則更具“導向性、個異性、共識性、非強制性和相對穩定性”。這些特點，就更進一步向企業政工人員提出了轉變工作職能和轉移工作重心的要求。

加強企業思想政治工作和企業文化建設，有助于促進企業實現全面發展的目標。思想政治工作為企業的發展指明方向。企業應將思想政治工作作為日常工作的重心，通過結合本企業的實際情況，采取行之有效的措施貫徹落實加強思想政治工作。面對競爭激烈的市場環境，只有通過不斷提升自身企業員工的綜合素質，爭取培養高素質專業員工，使得在員工之間形成強大的凝聚力，在正確的思想引導下，實現企業的健康蓬勃發展目標。