大數(shù)據(jù)時代的人力資源管理變革探析

劉璐

【摘要】企業(yè)當(dāng)中的人力資源是企業(yè)管理的重要組成部分，有序的人力資源管理可幫助企業(yè)構(gòu)建良好的工作氛圍，提升員工的工作積極性和工作熱情，提高企業(yè)的創(chuàng)新力，使企業(yè)內(nèi)部的工作效率能夠得到整體的提升，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展做好保障。因此，在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，企業(yè)要充分應(yīng)用大數(shù)據(jù)環(huán)境帶來的優(yōu)勢，將人力資源工作進(jìn)行管理變革，以促進(jìn)企業(yè)的成長和提升。本文分析探討了大數(shù)據(jù)時代的人力資源管理變革情況，以供參閱。

【關(guān)鍵詞】大數(shù)據(jù)；人力資源管理

在大數(shù)據(jù)時代，企業(yè)的人力資源管理工作要接受一次思想與技術(shù)上的挑戰(zhàn)。人力資源管理，是企業(yè)管理的重要組成部分。良好的人力資源管理工作，不僅可以營造良好的企業(yè)氛圍，調(diào)動員工的工作熱情和積極性，促進(jìn)創(chuàng)造力的發(fā)揮，而且有助于提升企業(yè)的整體工作效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。為此，人力資源管理人員應(yīng)該審時度勢，基于大數(shù)據(jù)環(huán)境，采取措施對人力資源管理工作進(jìn)行有效變革，促進(jìn)工作效果的不斷提升。

一、大數(shù)據(jù)對企業(yè)人力資源管理工作產(chǎn)生的影響

現(xiàn)在，是知識的時代也是經(jīng)濟(jì)的時代，更是信息化的時代。大數(shù)據(jù)時代的到來，改變了企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)運(yùn)營模式，將企業(yè)的發(fā)展與信息技術(shù)進(jìn)行了結(jié)合。對于信息技術(shù)的應(yīng)用，可將獲取的數(shù)據(jù)信息轉(zhuǎn)換成企業(yè)需要的數(shù)據(jù)知識，有益于將內(nèi)部人力資源管理工作進(jìn)行優(yōu)化。在大數(shù)據(jù)時代當(dāng)中，企業(yè)的發(fā)展面臨著更多的工作要求和挑戰(zhàn)。……