高校共青團改革中的職能定位及問題研究

董亞杰 李劍婷

【摘要】高校共青團的建設應符合時代的發展特點，結合當今社會的主流文化，不斷探索、積極開拓創新的工作思路，運用創新的服務手段，為高校共青團注入新的生命力，促使其蓬勃發展。隨著時代的發展、人們思想觀念的變化，高校共青團的傳統服務內容及運行方式已經難以滿足大學生發展的實際需求。基于此，本文對高校共青團改革中的職能定位方面進行了分析，并探究了共青團改革中存在的問題；最后，筆者結合高校共青團的實際建設情況，從不同層面上提出了高校共青團的改革措施。

【關鍵詞】高校共青團；職能；改革

高校共青團的建設，應以育人為目標，重視對青少年思想的培養，配合高校共同維護好校園的穩定，提倡大學生積極的創業與就業，在青年團員的共同努力下，為和諧校園的構建奠定良好的基礎。因此，這就要求共青團成員應充分認識自己的職能定位，及時發現共青團服務工作中存在的問題，從科學的角度上提出有效的解決措施，促進高校共青團的改革及發展。

一、高校共青團改革中的職能定位

（一）政治職能

高校共青團是中國共產黨領導下的由青年組成的群眾組織，是黨的助手與后備力量。因此，高校共青團的最根本職能就是政治職能，政治職能也是共青團表現自身凝聚力及動員能力的重要部分。在中國處于內憂外患的革命時期，以及計劃經濟時代，共青團的政治職能主要體現在維護國家利益上，推崇集體利益高于個人利益；……