新時期深入實施“女職工提升素質建功立業工程”的新探索

劉明婕

【摘要】隨著新時期我國經濟的快速發展，河鋼邯鋼已實現裝備大型化和現代化，想要盡快實現企業效益的最大化，在加強職工隊伍建設的同時，更要深入實施“女職工提升素質建功立業工程”工作。本文結合企業女職工素質提升工作，大膽探索新方法、新途徑，構建有利于女職工工作科學、高效、規范的管理機制，切實發揮女職工“半邊天”作用，為推進企業實現新發展做出新貢獻。

【關鍵詞】女職工；提升素質；新途徑

一、提升女職工素質的重要性

河鋼邯鋼擁有一支龐大的優秀女職工隊伍，她們具有豐富的專業知識、一流的工作作風、極強的責任感和擔當精神，這是企業巨大的財富和優勢。因此，如何提升女職工素質，使其能在崗位上建功立業，便成為了當前鋼鐵企業女職工工作中的至關重要的一部分。為激發出廣大女職工創新創效熱情，企業要為女職工搭建好干事創業的廣闊平臺，為女職工創造成長成才的良好環境，充分發揮廣大女職工在工藝改進、技術創造和質量提升等工作中的積極作用，從而為企業轉型升級提供強大支撐和不竭動力。

二、促進廣大女職工素質提升的新途徑

（一）以“對標趕超，創先爭優”為統領，深入推進女工專項“先鋒號”競賽

結合鋼鐵企業女職工工作特點，進一步提高競賽的針對性、實效性，在廣大女工中樹立爭當“有理想、有智慧、技術精、會創新”的“久強式”女工的目標。要全方位落實“對標趕超”精神，層層樹立標桿，讓每名參賽女職工了解指標，參與指標，找差距、明方向、定措施。……