淺談結合企業實際加強職工思想道德建設

劉明婕

【摘要】思想道德建設是企業文化生活的靈魂，是企業發展戰略的重要組成部分，也是落實科學發展觀，構建和諧企業的需要。本文結合企業文化創新推進的實際，從夯實職工道德根基、強化職工內部管理、提升職工道德品位、加強職工道德建設等方面，探尋提高企業員工思想道德建設的思路。

【關鍵詞】企業員工；思想道德教育；方法

思想道德建設是企業文化生活的靈魂，是企業發展戰略的重要組成部分，也是落實科學發展觀，構建和諧企業的需要。人們常說，榜樣的力量是無窮的。在市場形勢嚴重困難時期，選樹和表彰先進典型，發揮先進典型的引領和示范作用，大力宣傳先進事跡，號召廣大職工學習先進典型，是開展思想政治工作的有效方法，也是進一步弘揚“獻身邯鋼，奉獻社會”的職業道德情懷，倡導文明新風，營造崇尚先進、學習先進的濃厚氛圍的有效手段。多年來，河鋼邯鋼在推進企業又好又快發展中，采取各種方式進行職工思想道德建設，收益良好。目前，我們應結合企業文化創新推進的實際，大力加強職工思想道德建設，努力打造一支德能雙馨的職工隊伍。

一、立足思想教育，夯實職工道德根基

這是加強職工思想道德建設的根本途徑，也是提高職工道德素質的基礎。要堅持不懈地深入開展以“公民道德建設實施綱要”為主題的教育活動，不斷強化職業責任、職業道德、職業紀律教育和艱苦奮斗革命傳統教育以及紀律作風整頓，引導職工堅定正確的思想信念，樹立正確的世界觀，從根本上夯實職工思想道德教育根基。要組織職工積極投身企業道德文化建設，營造和諧的企業文化，圍繞學習貫徹《公民道德建設實施綱要》，以提升全體干部職工思想道德修養和文明素質為核心，以“身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊事教身邊人”為基本形式，大力倡導“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”等基本道德規范，推動先進道德理念入腦入心，外化于行，促進各項工作順利開展。著力加強職工“四德”建設，即社會公德建設以“禮儀”為核心，包括文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環境和遵紀守法等；職業道德建設以“奉獻”為核心，包括對黨忠誠、服務人民、秉公執法、清正廉明、勇于奉獻等；家庭美德建設以“和睦”為核心，包括夫妻和睦、孝敬長輩、關愛子女、鄰里團結、勤儉持家等；個人品德建設以“友善”為核心，包括友善互助、正直寬容、明禮守信、熱情誠懇、自強自立等，努力培養和造就政治堅定、品行高尚、務實創新、勤政廉潔、團結高效、人民滿意的職工隊伍。

二、完善規章制度，強化職工內部管理

這是加強企業職業道德建設的重要保障。加強職工思想道德建設必須建立長效機制，樹立社會主義榮辱觀，加強思想道德建設。形成褒榮貶恥的社會主義新風尚，不可能一蹴而就、立竿見影，而是一項長期的戰略任務、基礎工程，必須常抓不懈。因此應采取一系列切實可行的措施，建立弘揚和踐行社會主義榮辱觀的長效機制，將社會主義核心價值觀和加強思想道德建設及涵蓋職工的工作紀律、工作作風、工作效率、服務質量、儀表言行、廉政建設等各個方面的內容納入規章制度，對職工的行為提出了明確的要求，并制定了嚴格的懲處措施。可提高領導干部的組織能力，也可充分發揮制度主渠道在道德建設中的基礎優勢。良好道德習慣的養成是一個長期、漸進的過程，離不開嚴明的規章制度。應對所有規章制度進行全面清理修訂，編纂完成了涵蓋隊伍管理、黨風廉政建設、業務工作和行政管理工作規則等內容的制度匯編，對各項制度的落實情況進行監督檢查和評價，真正做到有規可依，考核量化，便于操作，并對全員進行目標化管理，建立全員目標責任制、質量保證體系和責任追究機制，將員工的職業道德建設寓于企業內部的監督和管理之中，不斷增強企業員工職業道德建設的自覺性。

三、依托載體活動，提升職工道德品位

這是新形勢下加強職業道德建設的重要途經。結合自身工作實際，堅持以健康有益的載體活動為依托，陶冶職工的精神情操，提升思想道德品位。要提升企業綜合實力，就必須培養出一支高素質的勞動者隊伍，為此，要努力做好提高職工隊伍素質的推動者。

一是深入開展以爭創先進為核心的一系列爭先創優活動，形成人人爭先的良好氛圍。二是要通過開展“創建學習型組織，爭做學習型職工”活動以及各種形式的學習討論，進一步加強職工思想道德教育工作。三是不斷開展為職工辦實事活動，不斷提升職工職業道德意識，切實幫助群眾解決工作生活中的實際困難。四是堅持開展群眾性文體活動，以健康的娛樂活動陶冶職工道德情操。五是要高度重視、精心組織。要把開展向先進典型學習的活動作為一項重要的政治任務，站在推進邯鋼科學發展的高度，切實加強本單位精神文明建設的組織領導，為構建和諧邯鋼、創建文明鋼城做出更大貢獻。六是要以組織學習典型精神活動為契機，在廣大干部職工中掀起一場重在弘揚“獻身邯鋼，奉獻社會”職業道德情懷的思想發動。七是開展“三大行動”個人品德教育實踐活動。以做一個有道德的人為目標，以履行責任為切入點，突出勤勞善良、勇于擔當、樂于奉獻的實際內容，組織開展“企業形象提升、人際關系和諧、履職盡責回饋”三大行動，引導干部職工在任何時刻、任何場合，努力爭做一個有道德的人。八要重點突出、抓好落實，在開展學習活動的同時，注意及時了解和總結活動情況，及時收集廣大干部職工在學習活動中的反響。通過召開會議、撰寫心得等多種形式，及時總結學習情況，分層次、多角度廣泛學習，逐步提升職工道德品位。

參考文獻

[1]賈學敏.論企業職工思想道德教育的路徑[J].企業家天地，2011（09）.