接地氣的“充電”潮
——山西省運城市絳縣“百場萬人大培訓”掠影

堯王故里、晉國舊都的山西省運城市絳縣自2018年春掀起了此起彼伏的“百場萬人大培訓”熱潮，為農民務工、鄉村振興送去了源源不竭的動力，贏得廣泛好評。

授人以漁瞄長遠

“農民是振興農村經濟的主體，要贏得農村產業革命，就要讓‘從土里刨食的莊稼漢’變為 ‘在土里掘金的新農民’。而要達到這一目的，就是‘培訓農民’”。談到舉辦“百場萬人大培訓”這一活動，絳縣人社局局長吳志強開門見山地直奔主題。

吳志強介紹：黨的十九大提出，就業是最大的民生。農民祖祖輩輩面朝黃土背朝天，一代代人的傳統種植模式，曾經是“莊稼漢”們賴以生存的技能。但這樣的小農經濟已經無法適應當今的產業發展和市場需求，平日尚需“看天吃飯”，更何談“相約2020同步小康”？授人以魚，只救一時之急；授人以漁，則解長久之需。

副局長王光明說，“面對新時代，隨著勞動力的轉移，對全縣有勞動能力的農民進行培訓，不漏一戶、不落一人，讓他們通過學習適應新時代的發展，才能讓他們從根本上擺脫貧困，繼而小康。”

為此，按照縣委的安排，自2018年春開始，一個由政府主導、社會參與，以“提高農民職業技能、增強就業能力”為宗旨，以“職業教育、技能培訓和實用農業技術培訓”為手段，從而提高全縣產業工人整體素質，增強產業競爭力，促進農民兄弟就業增收和農村勞動力轉移，推進“兩鄉五區”建設和經濟社會發展的“百場萬人大培訓”活動在當地全面有序鋪開。

有的放矢聚焦點

實現農業農村現代化，離不開一支強大人才隊伍，農村恰恰是人才“洼地”，農業人才的供給和現實需求存在鴻溝，培訓與需求往往存在脫節問題。一方面，農業產業不斷升級，現代科技正與傳統種養環節不斷融合，看天種地少了，利用綠色防控等先進技術多了。這些新變化帶來新挑戰，對農業經營者的能力提出了新要求。另一方面，農民主體日益多元。既有種了幾十年地的老把式，也有一腔熱血的新農人；既有一家一戶的家庭經營，也有上規模的新型主體，更有離鄉離村的都市農民工，他們自身的經歷和知識結構不同，對培訓的需求存在差異。而以往的農民培訓，千篇一律，走形式，擺花架子，看著熱鬧，作用不大。

針對這一情況，絳縣在2018年的“百場萬人大培訓”中進行了改進，精準對接農民需求，在內容上求創新，在方式上找突破。具體講，也就是“五個因”：①因需施培。通過調查摸底，掌握農民需求，鼓勵農民自主申報，提供菜單式課程，由農民根據個人興趣自主選擇。同時把解決現實問題和培訓結合起來，在做中學，提高培訓效率。②因人施培。培訓不搞“大課堂”“一把抓”，而是針對培訓對象的年齡、文化程度、身體狀況和自身意愿開展，做到精準培訓。③因產施培。一年有四季，十里不同天，當地適合發展什么就培訓農民學什么，讓接受培訓后的農民能夠快速上手，在產業調整中現學現用，施展身手。④因崗定培。既要圍繞產業發展需要，也要結合用工市場需求，通過培訓讓農民有一技傍身，增加更多的就業機會。⑤因情選教。既聘請有專業知識的農技工作者，形成培訓力量的制度保障，為農民做科學指導；也發動經驗豐富的土專家“農教授”傳幫帶，以農民帶農民的方式，讓他們做給農民看、帶著農民干。

多管齊下促效果

絳縣的“百場萬人大培訓”不是刮一陣風，草草了事，也不是“撒胡椒面”，敷衍應付，而是多管齊下，握指成拳，處實效功。

建立 “檔案庫”。建立在鄉農民、失地農民和富裕勞動力檔案。由各鄉 （鎮）牽頭，對各村勞動力資源進行調查統計，建立勞動力就業需求檔案，確保需有所學，因人施教，待用工單位招工時，能夠隨時組織，隨時上崗，提高工作效率。

掌控“信息源”。由人社局人才市場掛帥，組織專人進行市場調查，把握經濟發展的趨勢，根據調查結果，從“信息源”中分析出最具潛力的就業領域，比如目前服務行業中的中低端，商業、IT業這些領域涉及范圍廣，人才需求量大，是就業機會最大的領域。鑒此，引導大家把握這種趨勢，及時地調整就業取向，更好地因需施培，確保受訓失地農民和富裕勞動力能夠就近順利受訓就業。

培訓“全方位”。首先，通過多種形式對全縣的“千人招聘”計劃廣泛宣傳，并將各企業崗位及薪資待遇等信息進行了公布，發動大家根據自身條件，選擇適合自己的企業及崗位，選擇自己所需的培訓科目。其次，廣開培訓渠道。除集中培訓外，還聘請農業、企業、商業、林業等方面的專家，采取田間課堂、企業講座、現場“問診”、技能傳授等方式，全方位地開展培訓，讓大家學得有勁，學了有用，培有實效。同時發揮社會資本的力量，通過政府購買服務等方式，激發高校、科研機構、教育企業等主體的積極性，讓多方力量形成培訓的合力。

培訓接地氣，“充電”源無盡。迄今，絳縣在“百場萬人大培訓”活動中，已有效提供各類企業18家、近60個工種、2 020個就業崗位。培訓了10場3 500人次，使體力型勞務逐漸轉化為技術型工作，為農民務工、鄉村振興注入了源源不斷的新動力。

(據中國就業網）