人文關懷融入黨建 推動發展促進和諧
——三峽電廠黨委“十大人文關懷行動”探索與實踐

陳雍容，熊浩

（中國長江電力股份有限公司三峽水力發電廠，湖北宜昌 443133）

三峽電站，世界上最大的水電站，一直以來，三峽電廠黨委始終堅持把上級黨組織的各項部署和要求用心落實，以共抓大保護、不搞大開發為導向，為長江提供防洪保障、為社會奉獻清潔能源，推動黨建工作與生產經營深度融合，取得了累計發電量突破一萬億千瓦時，快速響應緩解長江“一號洪水”等業績，確保黨的政治優勢有效轉化為企業發展優勢。

“強化和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導”是十八大報告向全黨全社會提出的重要課題和工作要求，而在十九大報告中，習近平總書記再一次提出 “要將人民群眾對美好生活的向往作為奮斗目標”。三峽電廠現有黨員328名，占員工總數的50%，如何有效應對改革發展時期員工思想多元化、需求多樣化等帶來的諸多挑戰，如何增強員工對企業文化的認同和歸屬感，如何有效調動員工的積極性、主動性和創造性，是一個迫切又重要的任務。為此，三峽電廠黨委按照兩級公司要求，結合自身實際，開展“十大人文關懷”行動，為新時期電廠發展注入強大的活力。

圖1 “十大人文關懷”體系模型圖

三峽電廠黨委以十九大精神和習近平總書記新時代中國特色社會主義思想為指導，在實踐、研究、再創新的基礎上，開展“十大人文關懷”行動，建立“1410”管理模型：即一個核心，將黨員群眾對美好生活的向往作為奮斗目標；四項保障，以四強黨組織建設為抓手，切實增強基層黨組織政治引領力、改革創新力、推動發展力、凝聚保障力；“民主集中、關注員工、兩學一做、階梯培養、務實解難、精準幫扶、企地共建、群團共建、樂搭舞臺、文化引領”十大行動，切實增強員工對企業的認同和歸屬感，調動員工干事的積極性與主動性，體現黨建工作“融入中心、結合實際”的與時俱進精神，確保為新時期電廠發展注入強大的活力。

1 民主集中，發揮政治核心作用

廠黨委堅持重大事項必須集體討論決策的原則，落實好 “把黨委會研究討論作為廠領導決策重大問題的前置程序”要求，修訂完善《三峽電廠貫徹落實“三重一大”決策制度實施辦法》，2017年，廠黨委召開黨委會48次商討選人用人、評先推優、黨員發展、計劃調整等重要事項，有效發揮了黨委在管理中的決策把關作用；持續推行“縱向整合，橫向聯動，交叉監督”工作機制，以問題為導向促進廠內自查工作常態化，實現關鍵崗位廉潔從業承諾兌現率100%，未發生影響穩定團結、安全生產和企業形象的事件，為確保黨委政治核心作用有效發揮、強化黨建工作責任落實奠定了良好基礎。

2 關注員工，搭建暢通交流平臺

廠黨委踐行“群眾利益無小事”理念，注重人本管理，積極掌握員工思想動態，有效解決員工訴求。以民主生活會、部門調研、青年懇談會、員工大會、黨群月例會為契機，以談話、走訪、發微信、打電話、發郵件等方式，搭建廠部領導與全體員工面對面、零距離的溝通平臺，積極消除員工疑慮，及時化解思想負擔，實現了企業管理的無盲區全方位覆蓋。積極貫徹落實和宣傳黨中央的方針政策及上級組織精神，以“穩人心、暖人心”理念做好公司改革期間的正面引導工作，做好“三項制度改革”等事關員工切身利益的政策解讀，制作《一圖讀懂XX制度》、工作簡報等25期，使員工切實感受到作為三峽電廠大家庭中“主人翁”的責任感和歸屬感，形成了強大的凝聚力，對電廠持續健康發展和生產經營管理各項目標的圓滿實現起到積極的推動和促進作用。

3 兩學一做，煥發基層支部活力

在推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化過程中，廠黨委注重創新、加強指導，讓支部在基層工作中唱主角，以“一支部一特色”的主題黨日活動充分喚醒黨員意識，煥發基層活力。廠黨委舉辦“落實安全主體責任，迎接‘七一’黨的生日”工前會大賽，強化青年黨員的安全生產責任意識、風險辨識和防控能力；廠黨委開展“黨建標桿”體系研究，帶隊到秭歸供電局學習黨建標準化管理，完成3省4市11家優秀基層黨組織黨建工作的調研，通過課題研究加強對黨務人員業務素質的培養；運行黨總支開展“服務安全生產，黨員先行示范”活動，促進黨員帶頭做好本職工作、服務安全生產大局；機械水工維修第二黨支部與太平溪鎮落佛村黨支部開展“傳承三峽精神，共建美好家園”活動，跨越地域、跨越組織、跨越行業、跨越年齡的黨員交流活動，錘煉了黨員黨性，弘揚了三峽精神。

4 階梯培養，促進員工成長成才

廠黨委踐行“同享陽光、共擔風雨”理念，探索建立了“一年跟著干、兩年獨立干、三年成骨干”的人才培養模式。發布實施《新員工入職三年階梯培訓標準》《導師帶徒管理辦法》等7項培訓制度，開展崗位代理、輪崗鍛煉、三峽夜校等19種分層分類培訓方式，編制生產崗位標準課件158個，為廣大青年員工鋪平了前進道路，有效提升了員工的技能水平與管理能力。自2013年10月實施“三年階梯式培養模式”以來，三峽電廠共輸送133名員工至集團各單位、各部門，在保證自身取得優異生產業績的同時也有效發揮出人才培養基地作用。

表1 三峽電廠輸出人才統計表

5 務實解難，圍繞中心服務群眾

每年年初，廠黨委組織各黨（總）支部認真梳理本部門安全生產面臨的熱點、難點問題和職工群眾關心的“三最”（最關心、最直接、最現實）問題，主動尋求黨（總）支部工作與安全生產、科技創新的結合點，確定以黨（總）支部為責任單位組織實施“三峽電廠黨群重點實事”，并制定《三峽電廠X年黨群組織重點實事一覽表》進行跟蹤督辦，確保年末黨群重點實事全部落實，達到了“促進安全生產、服務職工群眾”良好成效。自2012年起，該舉措已堅持實施5年，累計解決生產過程協調、工作環境改善、文體設施增加等實事74項，特別是為員工家屬三峽行提供接待便利、制作圖文并茂的宜昌游覽攻略等行為深受廣大職工群眾的好評，為職工群眾帶來了實實在在的福利。

6 精準幫扶，絕不落下任何一人

廠黨委心系黨員冷暖，每逢春節、五一、五四、七一、中秋等重要節假日，帶頭堅守在生產一線，帶頭開展走訪和慰問，為堅守崗位的黨員群眾送去組織關懷；為幫困難員工排憂解難，以“自己申報、支部推薦、黨委核實、組織備案”的方式，每年對困難黨員進行摸底排查，在各層面建立困難黨員信息庫，明確幫扶措施，定期審核調整，實行幫扶動態式管理；對已退休的老黨員、老員工，也定期了解他們的生活近況，保持聯系，不斷加深他們對組織的歸屬感。2017年七一前，廠黨委組織慰問了自電站籌建起因病去世的黨員家屬，詳細了解他們的近況，幫助解決實際困難，貼心換位，把黨組織的溫暖送到家。

7 企地共建，力促和諧壩區建設

廠黨委始終秉承“建好一座電站，帶動一方經濟，改善一片環境，造福一批移民”理念，勇于承擔助力國家經濟發展、民生提升和環境改善的責任，把關懷“觸覺”向外延伸，積極開展企地共建工作。通過開展座談會、節日慰問等活動，加強與駐地公安、武警等單位之間的交流，強化警民關系，努力共治共建；進行捐資助學和對口支援工作，積極參與蔬菜基地建設、黃水公路硬化等企地共建項目，不斷改善壩區基礎設施，推動長江經濟帶發展。2017年6月，廠黨委書記李志祥與各黨（總）支扶貧責任人深入到秭歸縣茅坪鎮廟河村，進入貧困戶家中，促膝交談，并為他們送去了三峽電廠的愛心與溫暖，將組織關懷輻射到周邊地區，促進壩區經濟建設和移民安居樂業。

8 群團共建，打造幸福和諧家園

廠黨委堅持“快樂工作，快樂生活”理念，認真做好工會、共青團工作。督促三峽電廠工會落實以職代會為基本形式的民主管理制度，開展合理化建議收集活動，員工平均每年獻計獻策近50條，有效引導員工關愛企業；依托14個群眾性文體協會，利用各項文體活動，引導員工“走下網絡、走向戶外”，幫助員工形成健康的生活方式；完善就餐、通信、業務咨詢、車輛交通等保障機制，不斷加強溫馨工程建設；積極開展心理講座、讀書座談等活動，助力員工打造陽光心態。一系列措施，讓職工隊伍氣順心齊、人和勁足，幸福感不斷增強。

9 樂搭舞臺，大賽小賽一展英姿

廠黨委樂于搭建員工展示舞臺，打通員工職業上升有效渠道。2017年上半年，三峽電廠黨委組織“安康杯”勞動競賽、工前會評比大賽、防汛應急演練知識競賽、小型多樣化文體競賽近20余項，238人次受到三峽集團、長江電力、三峽電廠等各級表彰，涌現出“荊楚工匠”凌偉華、電力行業杰出楷模劉連偉、長江電力十大優秀青年范進勇、十大杰出青年張曉宇、集團公司杰出員工段鵬等一批優秀典型，充分展示了三峽人的風采。

10 文化引領，注入動力推動發展

廠黨委緊跟時代腳步，不斷對文化建設進行完善和提升，以“廉潔三峽、安全三峽、責任三峽、卓越三峽、學習三峽、創新三峽、和諧三峽”七個三峽品牌文化助推全面卓越管理，該成果榮獲中國電力企業聯合會2016年度電力企業文化建設一等獎。并抓住“三峽一萬億”“建廠十五周年”等關鍵節點加強策劃和宣傳力度，營造了三峽電廠持續創建一流的輿論環境，激發員工自豪感與使命感，達到“內聚力量、外樹形象”良好效果，為企業發展提供了強大的支撐。

2017年，全電站34臺機組實現全年“零非停”目標，全年發電量突破976.05億千瓦時創全球單座水電站之冠，取得了建廠十五年來安全生產最好水平。“十大人文關懷”行動，全面提升了廣大黨員干部職工對企業的歸屬感與凝聚力，堅定了三峽電廠全體員工扎根基層、恪盡職守的信心動力，是三峽電廠黨建標桿創建的生動實踐，為三峽電廠各項工作順利開展奠定堅實基礎。我們將長期開展下去，做到常做常新，為致力成為“世界水電運行管理引領者”提供不竭動力。

[1]伍思文.思想政治教育人文關懷當議.哈爾濱職業技術學院學報,2009(1):64-65.

[2]杜鳳君.加強企業人文關懷初探[J].商場現代化，2011（16）:73-74.

[3]宋俐玲.人文關懷與企業文化建設[J].山西社會主義學院學報，2010（1）:64-65.