回國發展信息

北京

經管人才過剩理工醫科缺人

據“中新網”消息，近日，記者從第八街北京留學人才招聘會上了解到，目前，海歸回國就業，經管類人才過剩，理工醫科類缺人。

據悉，此次招聘會，45家用人單位提供了近500個崗位，約1000多位海外留學人員參加。參加招聘的單位不僅有首鋼集團、大唐能源等這樣的大型國有企業，還有三一重機、電裝(中國)投資有限公司等部分民營和外資企業。整個現場呈現出了一種冷熱不均的局面，與招聘單位大多要求理工類的專業不同，參加招聘的大多數都是經濟和管理類專業的歸國人員。

武漢

光谷“人才特區”效應初顯

據“荊楚網”消息，武漢東湖高新區“人才特區”建設啟動以來，該區目前收到申報“3551人才計劃”項目共90個，效應初顯。

據介紹，“3551人才計劃”是指未來3年內，東湖高新區以高新技術產業化為主題，以海外高層次人才為重點，以企業為載體，在光電子信息等5大重點產業領域，引進和培養50名左右掌握國際領先技術、引領產業發展的領軍人才，1000名左右在新興產業領域內從事科技創新、成果轉化、科技創業的高層次人才。

目前，東湖高新區已累計收到申報“3551人才計劃”項目共90個，其中擬引進人才(項目)39個，擬培養人才(項目)51個。在39個擬引進人才(項目)中，從產業分布看，光電子產業21個、生物產業l 5個、其他產業3個；從創業方式看，擬進入高新區重點企業工作的人才或團隊共16個，擬在高新區創業的人才或團隊共23個。

據介紹，高新區迄今已有2個海外博士團隊獲批注冊成立公司。其中，余博士團隊及其諾華生物科技(武漢)有限公司，擁有“細胞發酵法生產抗禽流感似病毒顆粒疫苗”等自主知識產權項目；趙博士團隊及其武漢華耀生物醫藥有限公司，擁有“葉酸靶向脂質體抗腫瘤制劑”等自主知識產權項目。

此外，高新區留學生創業園還有8名高層次人才創辦高新技術企業7家，34個留學人員(團隊)正積極申請“3551人才計劃”資助。武漢郵科院、中冶南方、迪源光電、華工科技等一批重點企業積極謀劃，也利用該政策開展引進高層次人才的接洽和談判工作，并申請資助。

南京

為海外人才頒發居留藍卡

據“南京日報”消息，近日，南京市發布消息，來南京工作、創業的海外留學人才，憑相關證件即可申請辦理“南京藍卡”(“南京海外留學人才居住證”)。持有該證的海外留學人才不僅享有南京市民的同等權益，而且作為人才證明，還可獲得創新創業的扶持政策。

根據南京剛剛頒布實施的《南京海外留學人才居住證暫行辦法》，“南京藍卡”適用對象主要是南京市急需引進的創新創業留學人才，并符合以下3項條件之一：擁有外國國籍并持有外國護照；或者持中國護照，并已取得外國長期居留權身份的；非南京戶籍的外省市人員。申領人可憑南京市急需引進海外留學人才的相關證明，以及有效身份、專業、工作證明到市人事局申請辦理。

據介紹，凡是符合條件領取這一“居住證”的海外人才，不僅可以和南京市民一樣，辦理相關社會保險、繳存住房公積金、解決子女就讀、購房購車等事項，更可以享受到多項海外留學人才扶持政策。

具體扶持政策有：留學人員創辦初創型企業，可3年連續申請上限為10萬元的“留學人員來寧創新創業資金專項補貼”，用于自用的生產和研發用房的房租開支；持有“居住證”的人員，可以申報“南京市科技型中小企業創新基金計劃”、“市重大成果轉化資金”和專利申請費用補貼等。在子女就讀方面，“居住證”持有人的子女在接受高中階段以下(含高中)教育的，可享受南京市市民同等待遇。同時，高層次留學人員子女，在南京參加中考錄取時還可提高10分投檔等等。

據悉，“南京海外留學人才居住證”有效期一般為1年，但已獲選國家“千人計劃”的人員，有效期可申請為5年。到期后，可視具體情況和個人需要給予延長。

新沂

搶抓“人才回流”機遇吸納賢能

據“江蘇省人民政府網”消息，近日，徐州新沂市“華信塑業”、“八達重21'和“恒盛化肥”3家市屬企業同時被省人事廳批準設立省級博士后科研工作站。這是當地搶抓海外及發達地區“人才回流”的機遇，打造“人才洼地”服務地方經濟發展的又一成果。

據悉，近年來，新沂市緊緊圍繞“人才特區”建設，以高層次創新創業人才隊伍建設為重點研究制定了一系列關于進一步加強人才工作才加快引進高層次人才和緊缺人鼓勵本科畢業生到企業就業等政策。舉辦了蘇北第一家縣級城市博洽會——第三屆中國博士后和留學人員科技項目對接洽談會來自美國、法國、德國等國家和國內各大專院校科研院所的107位博士后和留學人員與新沂市200多家企業達成了合作交流意向。為海內外優秀人才創業搭建平臺，新沂市相繼出臺了《科學技術獎勵辦法》《關于鼓勵申報江蘇省科技成果轉化專項資金項目的意見》等一系列政策措施，鼓勵知識、技術、智慧等無形生產要素參與收入分配對具有自主創新能力的科技人才，在待遇上適當傾斜。組建了省級公益性人才市場——東隴海人刊‘市場，為蘇北、魯南周邊地區各類人才提供人才交流、儲備、招聘等公益性服務；建立了“江蘇省東隴海留學人員創業園”，為前來創業的留學人員提供創業場地服務。人才推薦、財稅咨詢、市場開發等

據悉，新沂市還出臺了人才發展專項規劃，為人才提供工作、學習、生活所必需的條件，把“尊重知識，尊重人才”變為全社會的自覺行動。完善高層次人才儲備機制，為來新沂企業就業的各種人才免費提供人事檔案管理、人事代理、辦理落戶手續等一條龍服務。在全市領導干部中開展了“人事人才服務企業”活動，科級以上干部每人聯系一家重點企業，采取主動走訪、召開座談會等方式，了解企業人才政策落實情況，協調解決人才和用人單位的實際困難。

長沙

啟動萬名優秀人才三年行動計劃

據“中國新聞網”消息，近日，長沙正式啟動引進儲備萬名優秀人才三年行動訃劃。

據介紹，該計劃要用3年時間在國家“211工程”和“985工程”大學引進和儲備現在急需、長遠必需的各類優秀人才l萬人左右。其中技術型人才4000人，管理與經營型人才各3000人。

截至去年底，長沙共有各類人才共68萬人。據中國社科院剛剛發布的城市競爭力報告，長沙科技競爭力在內地排名第六，居中部省會城市之首。但人才隊伍仍存在人才結構不優、高素質人才偏少，體制機制不活等突出問題，因此急需引進和儲備人才。

“進重點大學，攬萬名英才”是今年實施該計劃的重頭戲之一。長沙將組成6個招聘團，到北京、南京、上海、武漢、成都、西

安等6個城市，瞄準各重點大學的博士、碩士和優秀本科生開展招聘推介活動，重點引進經濟管理、公共管理、工程技術、制造、生物醫藥、環境技術以及新材料、電子信息、現代農業、新能源、航空航天等重點領域的人才。

據悉，長沙不僅將對引進和儲備優秀人才的單位實行項目扶持和財政補貼、在用人編制上適當放活、開辟人才引進儲備綠色服務通道，為優秀人才在居住、落戶、家屬就業、子女入學、社會保障等方面提供優質服務，還將為引進的人才創造良好的成長環境，切實提高優秀人才的經濟待遇。

陜西

設“百人計劃”引進高層次人才

據“新華網”消息，為鼓勵和吸引高層次人才到陜西創業工作，陜西省將組織實施引進高層次人才的“百人計劃”，計劃從2009年開始用5～10年時間引進并重點支持200名高層次人才，并由陜西省財政給予每人50萬元人民幣的一次性資助。

據了解，陜西省規定引進的高層次人才，需具有良好職業道德和真才實學，一般應具有博士學位，年齡一般不超過55周歲，國(境)外引進人才每年在陜西省工作原則上不少于6個月，國內引進人才不少于9個月。工作領域主要集中在高等院校、科研機構(含國家和省重點創新項目、重點實驗室)、省屬國有企業、省屬金融機構、高新技術產業開發區、經濟技術開發區為主的各類園區、科技成果產業化、陜北能源化工基地、航空航天高技術產業基地和重大建設項目、非公有制經濟組織等。

陜西將設立陜西省高層次人才引進專項資金，省財政每年安排不少于5000萬元專款，用于高層次人才來陜創業、服務的資助和有關補貼。對于進入陜西省“百人計劃”的引進人才，由省財政給予每人50萬元人民幣的一次性資助(視同政府獎金)，免征個人所得稅。

青海

發布2009年度人才需求目錄

據“新華網”消息，青海近日發布《青海省2009年度人才需求目錄》。《目錄》顯示，青海省對高校教師、有色金屬、醫療衛生技能人才這4大類人才需求量最大約占需求總量的2/3。

《目錄》顯示，人才需求層次普遍提高，高學歷人才仍受青睞。2009年青海省發布的人才需求總量為713人，其中要求本利及以上學歷653人，占總量的91.6％。與去年相比用人單位對本科及以上學歷人才的需求上升了43個百分點。2009年青海省對碩士以上學歷的人才需求量達161人。

同時，高級技能型人才需求向綜合型、管理型方向轉變。今年高級技能型人才需求量為60人，占總量的8.4％，綜合型、管理型的特點較為突出，各用人單位均對這一人才群體提出了專業技術職務和相關工作經驗的要求，且多數是管理崗位。