人才，迎來了最好的時代
——全球才智論壇熱議人才發展新趨勢

黨的十九大報告指出人才是實現民族振興，贏得國際競爭主動的戰略資源。2018年全國兩會期間，習近平總書記在參加廣東代表團審議時強調人才是第一資源，說明了人才的重要性，也說明黨和國家對人才的關注程度在進一步提高。在世界發展變化的大局當中，如何把選才的視角從國內的13億拓展到全球范圍內的70億，提升全球范圍內配置人才資源的能力？如何將引進人才工作從數量的時代提升到質量的時代？本場討論的關鍵詞就是——人才。

主持人：第一個問題給領英公司聯合創始人兼產品管理副總裁艾倫·布魯。現在有很多的雇主，包括中國的雇主都經常使用領英選聘人才。創辦領英平臺的初衷是什么？您覺得領英這樣的互聯網社交平臺在未來的人力資源領域將會扮演什么樣的重要角色呢？

艾倫·布魯：領英創立于2003年，當時的靈感是來自于我們自己在硅谷的經歷。在領英之前我們建立了兩家公司，這兩家公司的目標是幫助硅谷的人才取得成功，我們與各個領域的創新人才進行合作，他們可以為我們帶來很多新的知識。通過這些人脈，不僅僅初創企業很容易成功，對于個人的發展來說也非常重要，所以我們建立起這個職場社交系統，任何人都可以使用我們的網絡，我們也以同樣的方式在硅谷尋找人才。

2005年的時候，有很多雇主都找來問我們怎么樣使用領英雇用新的員工，所以之后我們又開發出了新的版本，這個版本有數十萬家企業在使用，大中小企業都有，它們不僅用領英來招聘當地的新員工，還可以從全球招聘人才，因為領英可以聯結全球人才。我想領英對中國的公司最有價值的地方就在這里，他們可以招聘海外的人才，美國的、歐洲的，其他來自全世界各地的人才，他們可以通過領英平臺找到他們需要的人，吸引他們來中國工作。

主持人：非常感謝艾倫·布魯先生在領英平臺為我們作出的貢獻。接下來我們要介紹的是愛思唯爾（Elesvier），它是全球最大的醫學與科學文獻的出版社之一，有《柳葉刀》《細胞》等頂尖的學術期刊，旗下數據庫的下載量在學術類數據庫中排名全球第一。愛思唯爾能夠根據學術發展情況對科技人才對產業的貢獻進行量化分析。請問愛思唯爾集團科技智庫副總裁丹尼爾·卡圖先生，能否為我們介紹一下愛思唯爾是如何用大數據追蹤和分析全球人才流動的趨勢？從大數據來看，近年來中國和國外的專家在人才交流合作方面呈現出了怎樣的趨勢？

丹尼爾·卡圖：愛思唯爾是世界上最大的一個學術出版商，我們的出版物約2500種，而且覆蓋很多網絡。同時，我們還提供專利信息和其他的信息，我們能夠追蹤基礎研究和應用研究，從能不能被商業化、能不能被轉化的角度來進行評價。我們的數據來自5000多家出版商，連接了世界上800多萬名科學家，我們有這些作者非常詳盡的信息，有了這些信息可以審視全球人才流動趨勢，比如說清華、北大、哈佛等世界知名院校人才的流動。而且通過機器和人工智能技術，以及先進的算法，還有一些文本的抽取技術，我們也能夠促進關鍵領域的科研發展。

對于科研的大趨勢發展，我想中國是世界最重要的一個合作者。中國也是美國的第一大合作對象，很多合作都是在過去的5年中開始進行的。過去的5年，有25萬名中國學者與美國學者合作，超過了美國第二合作伙伴——也就是英國。很多中國學生來到美國學習，攻讀博士學位，有一些留學生留在美國，有一些回到中國，有些人促進了中美的交流，很多科研人員受益于這個網絡。

中國整體的科研交流力相對來說比較低，但如果我們看一看中國前幾位的重點院校，它們的國際合作系數非常高。國際合作對很多科研項目來說都非常重要，因為合作聯結了世界上的很多學者。

全球才智論壇現場

主持人：謝謝，剛才卡圖先生給我們帶來的數據揭示了中美的科研合作近年來呈現了非常良好的勢頭。在“一帶一路”建設的推進過程當中，無論對中國的政策制定者還是企業的經營和管理者，找好用好國際化人才都是非常重要的課題，這也是國家和企業國際化的戰略能否成功推進的關鍵因素之一。畢華先生是一位經驗豐富的職業經理人，他也在橫店集團工作了多年，因對中國企業國際化發展作出了突出貢獻，獲得了中國政府的友誼獎。接下來有請畢華先生結合自己的經驗談一談，您覺得中國的企業“走出去”尋求國際化的過程當中，應如何管理和平衡本土人才和國外人才？您認為中國企業在建立國際化人才隊伍過程當中，需要解決的最大問題是什么？

畢華：國際化人才短缺是中國公司“走出去”面臨的一個非常大的挑戰，尤其是我們現在面臨著很大的人才缺口，從歐洲等地方吸引人才是不太容易的。考慮到這一點，我們需要增加東道國與來源國之間的合作，去填補這樣的缺口。在選擇全球人才的時候，我非常看重這些人的知識水平、管理水平以及產業水平。而且更重要的是，我們也需要了解這個人，了解這個人能不能融入中國的公司文化，尤其是對于高級的管理人才來說。

為了留住人才，我們需要為他們提供很多機會，比如說擔任更加重要的領導職位，為他們提供全球培訓的機會，以及有競爭力的薪資水平等等。同時，我們還應當正視人才家庭的重要性，給他們在這方面提供一些有競爭力的支持。

從我自己的經歷來看，對于中國公司來說，“走出去”的時候，非常重要的一件事情就是要尊重人才，要尊重全球人才。更加重要的是，要真正成為這個全球社區的一部分，很多中國公司非常注意業務、收入，但是融入全球社會同樣重要，比如說贊助一些科研項目或國家發展項目，比如說減貧，等等。在我看來，年輕的人才為公司作出了很多貢獻，促進了公司的銷售額。同時他們也非常注意承擔社會責任。所以，公司應改善當地社區的生活，這非常重要。

我曾經在米蘭工作過，我日常工作的一部分就是和學生來分享我自己的經驗，以便減少東西方之間的誤解。接下來我會會見一個意大利學生訪華的代表團，他們來學習電影行業的知識，我想這些交流是非常重要的，這些交流活動也使得人才交流變得更加容易。

主持人：企業承擔社會責任不管是在中國還是意大利都是非常重要的。今天我們也邀請了幾位國際著名專家，與我們分享他們在人才培養上的所思所想。李昌鈺博士長期往返中美兩國之間參加很多學術會議，進行講學，積極地為國家培養下一代高端的刑偵人才貢獻自己的力量。給李昌鈺準備的問題特別簡單，怎么才能給我們國家培養更多的“神探”，您對有志于刑偵事業的年輕人有些什么樣的建議呢？

李昌鈺：很高興又再一次回到祖國，1985年我在中國人民大學、公安部作了一個多月的演講，以后30年在國家外專局的牽引跟協助下回國演講了大概四五百場，而且我們紐海文大學在過去幾十年培養了刑偵、公安、司法、教育幾個領域的上千個專業人才，這些人才回國之后都對國家做了很大的貢獻。

至于“神探”，那是虛構的，破案要有一個團隊，需要專業的刑偵人才一起工作。尤其改革開放以后，我們祖國很快從農業社會進入了工業社會，進入到商業社會，現在到了E社會，到了I社會，腳步非常快。但是造成的社會問題也非常嚴重，犯罪分子現在用的技術越來越高科技，所以國家培訓人才方面有一個非常緊急的任務，不斷訓練傳統的刑偵人員學會新的偵查技術。早期我們破案完全靠觀察，走到馬路上看哪個好人壞人，一下子就看出來。現在靠大數據、人工智能，需要很多高科技的投入。

很高興去年跟南開大學、上海政法大學決定成立合作培訓基地，培訓反恐人才、治理網絡犯罪，希望將來為祖國再多盡一點力量，培養一些優秀的人才，為國家和人民服務。

畢華（左）、李昌鈺（中）、琳·理查茲（右）在論壇上分享觀點

主持人：感謝您的付出，也期待著這個領域將會有更多年輕的血液加入進來。接下來這個問題給新城市理念協會總裁兼首席行政官琳·理查茲女士，根據多年的城市規劃工作經驗，請您談一談如何培養城市規劃領域高質量的創新型人才，國際交流合作對于提高該專業人才的實踐能力方面有哪些積極的作用？

琳·理查茲：城市規劃是一個跨學科的復雜工程。我們想一想我們最喜歡的一條街，你走在這條街上的時候有什么樣的感受？是不是感到非常高興？也許這條街吸引你，不僅僅是因為它的建筑，也許是因為它的綠化非常好，激發了人們的活力。

我想，中國現在進入一個前所未有的發展階段，發展規模非常大。我看到在城市規劃領域的工作者也在努力規劃一些以人為本的城市，尤其是在中國。同時，我們也在盡量保留有特色的街道，我們很多成員都曾經在中國工作過，也有很多文章翻譯成中文，比如說我們的指導原則就是致力于構建新的城市理念。新城市理念的原則被翻譯成20多種語言，其中包括中文。

我們和中國的學術界合作成果頗豐，其中包括開發了TOD模式（以公交為導向的開發），最新的一個成果還獲得了錢學森城市學金獎，這滿足了中國非常快的城市化速度的需求。通過這樣的一些模式，我們能夠建立起以人為本的城市，以人為本的地區，不僅僅為下一代人而創造利益，也能夠讓下幾代人從中獲益。這對我們來說也是非常重要的，我也期待與中國的進一步合作。（根據嘉賓在第十六屆中國國際人才交流大會全球才智論壇上的發言整理）