欠薪可通過人民調解解決

文/本刊綜合

《北方人》編輯部：

我在某餐飲公司工作，因公司經營不善經常被拖欠工資。為維護自身利益，我向公司提出離職，并要求補發工資。公司同意我離職，但工資需要延遲一段時間再發。 我們就此產生爭議，到公司所在地人民調解委員會進行調解。經調解達成協議，約定了補發工資的時間和方式。此后，我們又在法院確認了調解協議的效力。目前，我已在約定的時間拿到了工資。

蔡女士

讀者蔡女士：

勞動者與用人單位之間在自愿平等基礎上可以申請調解，達成調解協議。調解協議達成后，可向主持調解的人民調解委員會所在地基層法院申請確認調解協議的效力。該協議經法院確認后，具有與判決同樣的法律效力，在對方不履行調解協議內容時可以申請執行。 由此來看，調解是快速、有效解決爭議的方式。同時，當事雙方可就金額、支付時間和方式等進行商議，具有很強的靈活性和變通性。不過，這種方式解決的糾紛往往是各方均無爭議或爭議不大的問題。勞動者一旦發生欠薪糾紛，在與單位爭議不大的情況，可選擇這種解決方式。