企業(yè)會計核算規(guī)范化管理對策探討

鐘軍亞

[摘 要]企業(yè)會計核算質量可謂與企業(yè)經營發(fā)展緊密相關，能將企業(yè)經營的實際情況反映而出，進而為相關企業(yè)經營管理政策的制定提供有效的指導參考。然而，在企業(yè)會計核算發(fā)展過程中，仍有諸多問題存在，給企業(yè)會計核算作用的發(fā)揮形成阻礙。對此，文章分析了當前企業(yè)會計核算存在的主要問題，并針對這些問題提出相應的解決對策，以期能為相關工作者提供一定參考。

[關鍵詞]會計核算；規(guī)范化；對策

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.17.094

企業(yè)會計工作的核心，就是會計核算，其是企業(yè)發(fā)展不可或缺的一部分。隨著我國社會主義市場經濟體制的日漸完善，企業(yè)發(fā)展迎來了諸多的機遇與挑戰(zhàn)。致力于企業(yè)會計核算規(guī)范化管理，則能幫助企業(yè)更好地抓住機遇，直面挑戰(zhàn)，從而提升企業(yè)的經濟效益和社會影響。

1 企業(yè)會計核算及在企業(yè)管理中的作用

第一，企業(yè)會計核算。傳統(tǒng)的會計核算模式漸漸被替代，經營活動預算、收入與支出核算，則是現(xiàn)代會計核算的主要職能。[1]企業(yè)會計核算人員應為管理者經營決策的制定提供參考信息、數(shù)據(jù)。資產、負債、收入核算能力，企業(yè)成本控制及利潤預算、核算能力，則是會計核算人員應具備的基本素質。此外，在會計核算過程中，還須遵循準確性、及時性及清晰性原則，換而言之，就是企業(yè)會計核算要做到全面、完整、及時、真實地將企業(yè)經營水平與業(yè)務發(fā)展水平反映出來。使企業(yè)實際發(fā)生經濟支出能與會計賬目保證一致，提高企業(yè)會計核算的透明性與科學性，保障賬目具體和清晰。

第二，會計核算規(guī)范化管理的作用。推動企業(yè)會計核算規(guī)范化管理發(fā)展，可使企業(yè)資源配置得到優(yōu)化，有助于實現(xiàn)企業(yè)經營成本在立足市場與運用市場間的平衡，有效降低企業(yè)的經營與財務風險，從而為我國國民經濟的穩(wěn)定發(fā)展提供保障。同時，會計核算規(guī)范化管理，還可使會計人員的職能得到進一步明確，進而使會計核算管理工作得以優(yōu)化，極大程度地提升企業(yè)經濟效益。整體而言，我國企業(yè)會計核算工作仍有諸多問題需要解決。

2 企業(yè)會計核算存在的主要問題

第一，會計核算制度不健全。在企業(yè)會計賬冊制定之時，很多企業(yè)并未嚴格按照企業(yè)的發(fā)展具體實情，設立會計核算制度，多為了應付稅務部門的審查工作，尤其是會計科目設置時，與企業(yè)會計制度的要求相違背，嚴重缺乏規(guī)范性與合理性。同時，會計核算主體不明確，也是企業(yè)會計核算制度不完善的主要表現(xiàn)，很大一部分財務人員在處理會計分錄的時候，未能準確地界定個人資產與企業(yè)資產，從而影響了資金利用率的提高，妨礙了企業(yè)對資金的有效管理。[2]此外，企業(yè)財務部門的管理職位，由企業(yè)管理者的親信擔任的情況并不少見，這不可避免地給會計核算執(zhí)行效力形成影響，再加上一些企業(yè)虛造會計信息，設置多個賬套，致使會計信息和具體實情不相符，給企業(yè)管理層相關決策的制定形成誤導。

第二，會計從業(yè)人員素質不足。近年來，會計行業(yè)的從業(yè)人數(shù)增長很快，許多非會計專業(yè)的人員都將目光瞄到會計崗位。這部分通過自學的應聘者，未曾接受過專業(yè)的培訓或學習，而這種針對資格證書的考核，無法真正地了解現(xiàn)實中會計工作的運行。這就造成企業(yè)會計人員的職業(yè)素養(yǎng)不足，甚至應有的專業(yè)知識也較為缺乏，如此一來，也難以為企業(yè)的發(fā)展起到應有的作用。另外，不少企業(yè)所招聘的會計人員都是外來兼任的，他們往往不易做到為企業(yè)的會計工作專心付出，不利于工作效率、工作質量的良好保障。

第三，會計核算工作缺乏有力的監(jiān)督措施。企業(yè)與政府部門應重視會計核算工作，使之更為規(guī)范化。然而，與國外一些先進國家相比較，我國的會計核算監(jiān)管工作較為滯后，企業(yè)在管理的過程中缺乏有效的管理措施，比較隨意，管理意識也比較薄弱。再加上對于會計核算工作，政府部門監(jiān)管的次數(shù)較少，必要的監(jiān)管措施較為缺乏，致使企業(yè)對會計核算的重要性不能正確認識。因此，為了讓會計核算工作更為規(guī)范、合理，企業(yè)與政府部門都應加強這方面的監(jiān)管，努力提高管理的效率。

3 企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的對策

第一，建立完善的會計核算制度。想要讓會計核算工作的可靠性與準確性得到有效提升，就須建立健全會計核算制度，從而明確規(guī)定會計人員的工作職責，在合理約束會計人員的同時，使之職能作用最大化地發(fā)揮出來。一是在企業(yè)會計核算制度制定前，為了使會計人員進一步明確會計的核算主體，準確界定企業(yè)資產和個人資產，應開展定期的財務培訓，旨在促進會計核算準確性的提高。[3]二是對各項經營活動的財務處理方法進行明確，讓會計核算的所有環(huán)節(jié)都有章可循，每一個環(huán)節(jié)都符合規(guī)范化、程序化的要求。通過會計核算制度的完善，有效遏制會計信息不準確的現(xiàn)象出現(xiàn)。三是企業(yè)更應根據(jù)會計制度的規(guī)定，建立相應的會計賬冊，尤其是增值稅發(fā)票的管理，更需進行嚴格監(jiān)控，從而減輕企業(yè)的稅負壓力，同時，會計科目設置之時，也應依據(jù)企業(yè)會計制度進行，從而建立出與企業(yè)自身特點相符的會計賬套，為后期對財務處理的管理加強提供便利。另外，對于企業(yè)費用與收入也需進行嚴格管理，嚴厲杜絕私設小金庫，嚴格依據(jù)會計核算制度執(zhí)行，從而確保賬實相符。

第二，提高會計人員素質和專業(yè)水平。

企業(yè)的良性發(fā)展，離不開優(yōu)秀人才的幫助與推動，特別是在21世紀，人才的培養(yǎng)更是重中之重。因此，新時期下的企業(yè)會計核算，要致力于會計人員素質與專業(yè)水平的提升，才可實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目標。一是要讓會計人員對企業(yè)會計核算工作有一個明確認識。為了使企業(yè)員工及時了解到會計核算的真正作用、內容，企業(yè)管理者應在企業(yè)內部開展系統(tǒng)的培訓，進一步牢固相關人員的知識基礎。二是重視人員的再教育，應對新招聘進企業(yè)的會計人員進行繼續(xù)教育，這樣既能補充其專業(yè)知識，又能讓其更快地融入到自身工作崗位，更快地熟練會計核算軟件的運用與操作，從而使會計人員的整體素質得到有效提升。

第三，加強會計管理工作的執(zhí)行力度。擔任企業(yè)財務部門重要職位的人員，若是以管理者親信為主，就有可能給會計管理工作的進行帶來一定影響。所以，如今企業(yè)財務管理工作中需要解決的重點問題之一，就是怎樣加強會計管理工作的執(zhí)行力度。在企業(yè)財務管理制度建立健全的基礎上，要想使這一工作得以高效開展，還需做到以下兩點：一是各類財務問題的處理，須嚴格按照企業(yè)財務管理流程，如此一來，有助于增強財務工作人員的責任意識，使得企業(yè)財務管理工作更為合理化、公平化，促進會計核算工作有效性的提升。二是管理人員應以工作能力的高低，作為人才任用的評判標準，嚴格要求自身行為不能任人唯親。此種規(guī)范化的管理方式，可讓企業(yè)財務人員的工作熱情得到極大地激發(fā)，從而使會計核算數(shù)據(jù)信息的準確性和可靠性得到更好保障，為企業(yè)決策的制定提供有效參考。

第四，加強會計核算的內外部監(jiān)督。在企業(yè)會計核算管理過程之中，應當增強內部的監(jiān)督，充分認識到監(jiān)督的重要性，為保證此項工作進行順利，制定完善的會計工作制度，并注意對會計賬目進行定期審核，將其中的問題及時地檢查出來進行解決。此外，企業(yè)僅依靠自身力量，難以很好地完成對會計核算工作的監(jiān)管，因此，企業(yè)還應接受來自外部的監(jiān)督。政府加強監(jiān)管是主要的方式，對稅務事項和會計事項等定期巡查，對企業(yè)會計工作的合法性進行審核，從而將企業(yè)存在的錯誤、不法行為及時找出，并監(jiān)督其改正，如此一來既提高了會計核算的準確度，又讓企業(yè)的管理工作更為規(guī)范。

4 結 論

總之，實現(xiàn)企業(yè)會計核算規(guī)范化管理，有助于企業(yè)經濟活動的制定、實施與驗收，既為經濟活動的完成提供保障，又利于設計與制定者修訂、完善其經濟決策。從而增加企業(yè)經濟效益，提高企業(yè)的核心競爭力。

參考文獻：

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