田燕

西區(qū)紀委監(jiān)委相關工作人員開展提醒談話工作討論 供圖/西區(qū)紀委監(jiān)委
“田常委,李書記臨時有事,委托你對攀枝花市西區(qū)農林畜牧局聶某進行提醒談話。”剛到單位,西區(qū)紀委案件審理室主任白玥就找到了我。
“聶某?提醒談話?”我有些驚訝。由于一直負責宣傳教育工作,我對談話提醒的工作并不熟悉,突然接到這項任務心中有些忐忑。談什么?怎么談?聶某是對我關愛有加的老同事,會不會影響我和他的關系?
“關于‘區(qū)農林畜牧局違規(guī)審批侵占蘇鐵保護區(qū)紅線范圍項目’有關問題,根據(jù)調查情況,聶某工作中有一些瑕疵,組織決定對他進行提醒談話。”白玥繼續(xù)解釋,“他的腿骨折后在家休養(yǎng),現(xiàn)在我們要去他家……”
在了解完相關情況后,我們來到聶某家中。他拄著拐杖打開門,有些尷尬地對我們笑了笑。
“腿好些了嗎?怎么受傷的啊?”坐下后我與他聊了起來。
“唉,在洗手間不小心摔了一跤,本以為不礙事,沒想到竟骨折了……”交談間尷尬的氣氛慢慢緩和。
“我們今天來主要是對你進行提醒談話,關于違規(guī)審批侵占蘇鐵保護區(qū)紅線范圍項目有關問題,根據(jù)調查情況,由于區(qū)農林畜牧局對蘇鐵保護區(qū)紅線范圍掌握不準確,以致審批的項目侵占到了蘇鐵保護區(qū),你作為副局長負有主要領導責任。”我開始慢慢引入主題。
“項目備案時我們只掌握了1996年林業(yè)二調勾繪的蘇鐵保護區(qū)范圍,并不知曉國家林業(yè)局2000年批復的蘇鐵保護區(qū)規(guī)劃范圍。”聶某有些委屈。
“不知曉不代表不存在,由于你工作中缺乏主動性,未積極加強與相關部門的聯(lián)系協(xié)調,未能履職盡責,導致項目侵占了蘇鐵保護區(qū),破壞了生態(tài)環(huán)境。現(xiàn)在要進行整改,要拆除紅線范圍內的建筑設施,進行植被恢復。如果當時工作落實到位,就不會出現(xiàn)這些問題了。”
聽完我的話,聶某陷入了沉思,嘆氣道:“我從區(qū)人事局到區(qū)農林畜牧局,由于涉足新領域,業(yè)務能力相對較弱,但是我一直努力加強學習,刻苦鉆研業(yè)務,盡心盡力工作,沒想到工作中還是出現(xiàn)了紕漏,組織還要處理我……”
“你的心情我能理解,你也不要有太大的思想包袱。組織對你談話,并不是否定你的工作和付出,而是及時提醒你糾正錯誤與偏差,抓早抓小,防止小錯釀成大禍。”我耐心地開導,“這也是從關心干部的角度出發(fā),希望你能正確對待,將之作為今后開展工作的動力。”
“說實話,我心里總有個疙瘩,覺得項目審批時依據(jù)的紅線范圍沒有問題,我沒有責任。但經(jīng)過這次調查,我們弄清楚了蘇鐵保護區(qū)的紅線范圍,也讓我認識到了自己的錯誤。感謝組織對我的幫助,我會引以為戒、深刻反思,嚴守政策和紀律規(guī)定。增強工作主動性,盡己所能,把工作抓好抓實。”聶某態(tài)度誠懇,臉上的愁容也逐漸散去。
返程路上,首次開展提醒談話的情景歷歷在目。面對曾經(jīng)的同事,雖然有些抹不開情面,但我深刻體會到,實踐監(jiān)督執(zhí)紀第一種形態(tài),讓“咬耳扯袖”“紅臉出汗”成為常態(tài),是紀律的約束也是組織的關愛。作為紀檢監(jiān)察干部,針對問題及時開展提醒談話,讓出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的干部及時認識到錯誤才是對同事真正的“親”。