一次“親上加親”的談話

田燕

西區(qū)紀委監(jiān)委相關工作人員開展提醒談話工作討論 供圖/西區(qū)紀委監(jiān)委

“田常委，李書記臨時有事，委托你對攀枝花市西區(qū)農林畜牧局聶某進行提醒談話。”剛到單位，西區(qū)紀委案件審理室主任白玥就找到了我。

“聶某？提醒談話？”我有些驚訝。由于一直負責宣傳教育工作，我對談話提醒的工作并不熟悉，突然接到這項任務心中有些忐忑。談什么？怎么談？聶某是對我關愛有加的老同事，會不會影響我和他的關系？

“關于‘區(qū)農林畜牧局違規(guī)審批侵占蘇鐵保護區(qū)紅線范圍項目’有關問題，根據(jù)調查情況，聶某工作中有一些瑕疵，組織決定對他進行提醒談話。”白玥繼續(xù)解釋，“他的腿骨折后在家休養(yǎng)，現(xiàn)在我們要去他家……”

在了解完相關情況后，我們來到聶某家中。他拄著拐杖打開門，有些尷尬地對我們笑了笑。

“腿好些了嗎？怎么受傷的啊？”坐下后我與他聊了起來。

“唉，在洗手間不小心摔了一跤，本以為不礙事，沒想到竟骨折了……”交談間尷尬的氣氛慢慢緩和。

“我們今天來主要是對你進行提醒談話，關于違規(guī)審批侵占蘇鐵保護區(qū)紅線范圍項目有關問題，根據(jù)調查情況，由于區(qū)農林畜牧局對蘇鐵保護區(qū)紅線范圍掌握不準確，以致審批的項目侵占到了蘇鐵保護區(qū)，你作為副局長負有主要領導責任。”我開始慢慢引入主題。

“項目備案時我們只掌握了1996年林業(yè)二調勾繪的蘇鐵保護區(qū)范圍，并不知曉國家林業(yè)局2000年批復的蘇鐵保護區(qū)規(guī)劃范圍。”聶某有些委屈。

“不知曉不代表不存在，由于你工作中缺乏主動性，未積極加強與相關部門的聯(lián)系協(xié)調，未能履職盡責，導致項目侵占了蘇鐵保護區(qū)，破壞了生態(tài)環(huán)境。現(xiàn)在要進行整改，要拆除紅線范圍內的建筑設施，進行植被恢復。如果當時工作落實到位，就不會出現(xiàn)這些問題了。”

聽完我的話，聶某陷入了沉思，嘆氣道：“我從區(qū)人事局到區(qū)農林畜牧局，由于涉足新領域，業(yè)務能力相對較弱，但是我一直努力加強學習，刻苦鉆研業(yè)務，盡心盡力工作，沒想到工作中還是出現(xiàn)了紕漏，組織還要處理我……”

“你的心情我能理解，你也不要有太大的思想包袱。組織對你談話，并不是否定你的工作和付出，而是及時提醒你糾正錯誤與偏差，抓早抓小，防止小錯釀成大禍。”我耐心地開導，“這也是從關心干部的角度出發(fā)，希望你能正確對待，將之作為今后開展工作的動力。”

“說實話，我心里總有個疙瘩，覺得項目審批時依據(jù)的紅線范圍沒有問題，我沒有責任。但經(jīng)過這次調查，我們弄清楚了蘇鐵保護區(qū)的紅線范圍，也讓我認識到了自己的錯誤。感謝組織對我的幫助，我會引以為戒、深刻反思，嚴守政策和紀律規(guī)定。增強工作主動性，盡己所能，把工作抓好抓實。”聶某態(tài)度誠懇，臉上的愁容也逐漸散去。

返程路上，首次開展提醒談話的情景歷歷在目。面對曾經(jīng)的同事，雖然有些抹不開情面，但我深刻體會到，實踐監(jiān)督執(zhí)紀第一種形態(tài)，讓“咬耳扯袖”“紅臉出汗”成為常態(tài)，是紀律的約束也是組織的關愛。作為紀檢監(jiān)察干部，針對問題及時開展提醒談話，讓出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的干部及時認識到錯誤才是對同事真正的“親”。