企業會計核算中的規范化管理措施

蘇愛云

摘要：會計核算能夠清楚地反映企業的經營現狀及發展趨勢，協助企業的經營管理者做出合理有效的企業決策，以及制定企業未來發展規劃。目前，國內企業在會計核算的管理方面仍存在一些問題，本文將分析會計核算中可能存在的問題，并針對性地提出相應的規范化管理措施，希望可以為相關工作者提供一些參考和幫助。

關鍵詞：企業會計核算；規范化管理；措施

隨著國內企業市場競爭力的日益增強，會計核算的重要性越發凸顯。企業的會計核算工作主要包括生產經營之前和生產經營當中的成本核算以及財務工作部門傳統的一系列賬目活動。從企業的實際情況出發，才能夠進行合理有效的會計核算規范化管理工作，從而使得會計核算工作高效運轉，進而促進企業的良好發展。

1.會計核算的概述

會計核算通常是指企業經營活動已經完成和發生后所進行的核算過程，即所謂的算賬、記賬和報賬的整個過程。如今，企業會計核算除了包括經營活動技術后的核算工作，而且也包括事前核算和事中核算。其中，事前核算通常是指預算工作，其會對后續的決策和實施產生一定的影響。在企業財務工作過程中，事中核算主要是對財務的執行情況進行有效的反映和調整，以確保企業的生產經營活動能夠按照既定的目標進行。市場經濟體系下，企業會計核算工作的開展主要是為了使企業會計信息的利用效率得到有效的提升，此時就需要構建一套系統、完善的會計核算工作體系，以保證會計核算工作有條不紊地進行，推動企業的健康、可持續發展。在企業會計核算過程中，還需要從企業的實際情況出發，確保會計核算工作的可操作性和可行性，以保證會計核算工作的有效性。

2.企業會計核算中存在的問題

企業的現代化使會計核算工作范圍越發廣泛，影響著企業生產經營的始終。因此，只有做好會計核算工作的規范化管理，才能保證會計核算作用的高質量發揮。就目前來看，國內企業的會計核算工作的管理存在著很多問題，從而制約了會計核算在企業運作及發展中的貢獻。下面就幾個主要方面舉出會計核算管理工作存在的問題。

2.1相關工作人員的專業素養不足

企業要以人為本，因此工作人員的專業素養尤為重要。近年來，會計行業人數不斷增長，其中不乏非會計專業人員及半路出家的會計應聘者，從而導致會計崗位的工作人員專業素養不能得到保證，甚至缺乏基礎的會計專業知識。這就對企業的會計核算工作造成了一定的制約和掣肘。另外，有些企業的會計工作人員身兼多職，用在會計工作上的精力和責任心不足，就不能保證專注地進行會計核算工作，從而導致核算工作出錯率潛在升高。非專業人員和非專職人員的招聘，影響了會計核算工作的效率及質量問題。

2.2缺乏規范化的會計賬冊

目前很多企業沒有建立會計賬冊，或是所建會計賬冊僅為應付有關部門的調查而缺乏規范性。沒有合法合理的會計賬冊，可能會使企業賬目在收支情況上出現與實際不符的問題，這導致了會計核算工作人員增加了不必要的負擔，使企業的生產經營活動不能很好地按照預期計劃進行。此外，缺乏規范化的會計賬冊的企業，可能會存在認為操縱利潤的情況，長此以往，企業會被拖垮，更不要談發展了。

2.3會計人員配置的規范性不足

在會計工作人員的招聘上，有些企業沒有規范地按照社會統一招聘方式進行招聘，而是任人唯親或招聘熟人，這樣潛在地降低了對所招聘人員專業素質的要求。而且在會計管理制度的制訂上也不能做到公正合理，既不利于統一的規范化管理，也使會計核算工作的準確性和真實性不能得到保障，從而導致企業不能很好地運作。

2.4內部監督機制不夠健全

很多企業對會計核算工作的監管機制不夠健全，不能切實了解和掌握會計核算工作的進度以及工作過程中出現的狀況，對其質量和效率也難以監控和管理。沒有足夠的監督，相關會計核算人員的責任感會有一定削減，會計核算工作的規范性就會下降。另外，有些情況是因為會計人員迫于上層領導的施壓，使其不能夠客觀合理地進行會計核算工作。所以完善企業內部監管制度對于一個企業的發展是至關重要的。

2.5會計核算內部控制機制不足

在企業生產經營過程中，由于企業內部因素的影響和限制，有可能會對企業內部控制工作的開展產生不利的影響，最明顯的問題就是會計核算內部控制機制不足，無法更好的發揮會計核算內部控制機制的作用和職能，導致企業會計核算工作效果不理想。目前，在企業發展過程中，會計核算內部控制機制主要包括財務收支審批制度、財務清查制度及稽核制度等，然而由于會計核算內部控制機制不足，會在一定程度上降低企業財務內部控制能力，對企業會計核算工作的開展產生不利的影響。同時，由于會計核算內部控制機制的不足，一些企業往往會通過一些違規違法的操作，來使企業會計核算信息的全面性、真實性和可靠性降低，所得到的會計核算結果不能對企業的發展情況給予真實的反映，不利于企業的發展，同時也會對企業外部利益相關者的經濟利益產生不利影響，致使會計核算工作失去其應有的價值。

3.企業會計核算規范化管理的措施

以上會計核算管理工作中的問題，不利于企業的健康運作與發展。針對以上企業會計核算管理工作中的問題，給出了如下相應的應對措施。

3.1 加強會計人員的定期專業化培訓

企業在招聘會計工作人員時，盡量招聘專業素養較高的人員。對于招聘到的非專業人員，則對其進行統一的專業教育培訓，以使其能夠勝任會計工作的職位。隨著社會經濟的現代化發展，會計核算工作所涉及的范圍越來越廣泛，會計工作人員需要跟進學習會計領域新的知識技能，才能更好地為企業發展做出貢獻。因此，對于已經有一定的專業水平的會計工作人員，也要加強定期的專業培訓與提高，促使其在不斷的學習中提高工作能力，為會計核算工作的準確度和高效性提供保障。

3.2 建立合法合理的會計賬冊

會計賬冊是記錄會計核算的載體，我國《會計法》明確規定：“各單位按照國家統一的會計制度的規定設置會計科目和會計賬簿”。但大多企業認為沒有必要建立賬冊，其實不然，按照國家會計制度建立合法合理的會計賬冊，能使企業賬目明晰清楚，在很大程度上減少會計核算的復雜度，提高工作效率，為企業決策者提供真實可靠的參考，有利于企業的健康持續發展。

3.3 加強會計核算機構的建設

企業需要按照國家統一的會計制度的規定并結合企業自身的實際情況，來制定合法合理的適應企業發展的會計規范化制度。在錄用原則上，要按照社會招聘的統一規范流程，做到公平公正，保證會計核算部門人員的專業素質，以勝任相關會計核算工作。適當提高會計核算工作人員的薪酬待遇，以避免高專業素養的會計人才的流失及會計工作人員身兼多職的情況。對于兼職的會計工作人員，要有必要的考核制度，并設置一定的工作要求和獎罰機制，以保證其按質按量地完成規定工作任務。

3.4 建立健全的內部監督體系

企業會計核算工作的進行，不僅需要會計核算工作人員的高效工作能力，會計制度與會計賬冊的完善及會計核算機構的建設，還需要有完善的內部監督體系來監管會計核算工作的進行，以保證會計核算工作高效率高質量地完成。作為企業的管理者及上層領導，應該以企業發展為重，不得為謀取私利而損害企業利益。建立健全的內部監督體系，能增強對于會計核算工作的進度以及工作過程中出現的狀況的知情度和可控性，有足夠的監督，相關會計核算人員的效率意識及責任意識會提高，為會計核算工作的規范性和準確性提供了保障。

3.5完善企業內部控制制度

在企業發展過程中，要想更好的發揮會計核算的作用，就需要對現有的企業內部控制制度進行補充和完善，并采取有效措施來保證內部控制制度的有效實施。實際上，在對企業內部控制制度進行完善的過程中，需要從企業的自身實際情況出發，對現有的成本核算制度、內部管理制度及財務收支審批制度等進行補充和完善，這樣既可以為企業會計核算工作的開展提供強有力的支持，而且還能夠有效提高企業會計核算工作的效率。同時，還需要明確崗位職責的劃分，界定各職能的界限，促進各部門、各職能之間的有效交流與溝通，從而更好地發揮企業會計核算工作的作用，為推動企業的健康、可持續發展奠定良好的基礎。

總結

企業會計核算工作是確保企業健康發展的重要環節，企業會計核算中的規范化管理能夠協助企業生產經營活動的順利進行，不僅可以保障成本與利潤的可控性，而且還能夠為企業經營管理者做出決策及規劃提供有效的重要參考。企業可以從以上方面進行改善，以提高會計人員的專業水平及會計核算工作的高效規范運作，推動企業的發展。

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