對基層工會在開展創建文明單位活動中的作用思考

黃偉

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）2-000-02

摘 要 大型國有企業開展創建文明單位活動有著優良的傳統，而且始終把文明單位創建活動當做精神文明建設的重要抓手。本文結合新形勢下國有企業基層工會如何在創建文明單位活動中開創新局面，和如何發揮主導作用做出幾點思考。

關鍵詞 文明單位 基層工會 開創新局面

黨的十九大提出了從全面建成小康社會到基本實現社會主義現代化，再到全面建成社會主義現代化強國的戰略安排。這一目標的實現需要持續落實精神文明和物質文明“兩手都要抓，兩手都要硬”的方針，從而把我國物質文明、政治文明、精神文明、社會文明、生態文明得以全面提升。作為國有企業，抓好精神文明建設是基層黨委的重要任務，是基層工會的重要工作。公司黨委把創建活動擺上重要議事日程，加大對創建工作的部署和落實。公司工會作為基層工會組織提出以“全員提素質 企業提精神”為主要內容的創建工作要求，對文明單位創建活動賦予了豐富內涵，在此項工作中發揮著重要且不可替代的作用。公司工會通過加強自身建設，統籌規劃，發揮橋梁紐帶作用，凝心聚力，為創建活動提供了有力保障。現階段，文明單位創建活動已在中鐵六局廣州公司機關及各項目部深入人心，廣大員工在工會工作人員的宣傳下自覺投入創建活動中，重管理，促業務，不斷增強創建工作的責任感和使命感，為創建工作貢獻一份力量。

一、細化標準，嚴格落實，切實發揮基層工會在創建文明單位工作中的主導作用

文明單位創建屬于精神文明建設范疇，事關工作全局，是黨委的重要責任。公司黨委高度重視此項工作，認為此項工作應突出工會作為，公司工會應在推進創建工作中發揮主導作用，提高認識，細化標準，明確工作要求，嚴格落實。以服務和教育職工為重點，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用，在維護廣大職工群眾的合法權益下，認真履職，增強工會組織的凝聚力和戰斗力。工會應在以下幾個方面展現作為：

（一）保證組織領導有力

帶頭認真學習、實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發展觀，堅決執行黨的路線、方針、政策。在精神文明建設領導小組內部督促班子成員經常過問精神文明創建活動，把群眾性精神文明創建活動擺上議事日程，從機制上保障創建文明單位活動經常開展。定期對干部職工進行社會主義核心價值體系、職業道德、職業技能、職業素質和職業規范等方面的培訓，保證職工參與率達標。開展“創建學習型組織，爭做知識型員工”活動，有計劃、有組織、有實效。

（二）注重良好道德風尚

深入開展“講文明樹新風”活動，教育引導員工文明有禮，全面提升個人家庭美德和個人美德。認真組織實施全民閱讀活動計劃，在員工中形成愛讀書、讀好書的風尚。不斷宣傳本單位先進業務成果和先進典型，把好人好事向外界推介。經常開展集中性的誠信主題教育實踐活動，加強職工個人信用建設，不斷提升群眾滿意度。

（三）規范落實民主管理

健全工會、職代會等民主管理機構，通暢意見申訴渠道，通過職代會討論重要規章制度，建立工資集體協商制度，有效保護職工合法權益，促進勞動關系和諧。推動企務公開，確保制度運作透明。關心職工工作、學習、生活和健康、出臺相關措施或開展相關活動。正確及時處理單位員工利益矛盾，積極幫助解決單位職工及其家庭的突發性苦難和危機事件，使職工集體歸屬感強，人際關系和諧。落實安全教育和安全生產，維護內部良好治安狀況，嚴明工作紀律。

（四）健全創建工作機制

通過班子成員親自抓精神文明創建活動，把創建文明單位、和諧單位擺上重要議事日程，有創建規劃，有具體保障措施，列入績效考核。積極參加社會捐助和社會公益活動，做文明志愿者，積極參與附件社區群眾性精神文明創建活動和和諧創建活動。通過以上四方面工作的開展，才能立足大局，從實謀劃，發揮工會組織的主導作用，取得干部、職工的廣泛認同和支持，推進創建工作乃至各項工作的和諧發展。

二、圍繞中心，提升管理，健全機制，開創創建文明單位活動新局面

（一）圍繞中心工作，為創建工作打開新局面

為黨的中心工作服務，是基層工會工作的根本。為企業的中心工作，是基層工作工作的目標。工會組織在黨的領導下開展工作，幫扶行政工作不斷取得進步。在創建文明單位活動中，堅持黨建帶工建，工建促黨建，工建反哺全面建設。工會通過圍繞中心工作發揮職能，展現活力，為創建文明單位活動打開新局面。圍繞中心工作，要以建立穩定的和諧的關系為切入點，保證打開新局面的同時能持續推進。工會要以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平重要講話精神為指導，以不斷提高廣大職工思想素質和業務素質為目標，突出重點，注重實效，通過抓班子、帶隊伍、促業務，保證上下要求一致，保障文明單位創建工作方向，確保創建活動打開的新局面富有成效。

（二）提升管理能力，為創建工作維護新局面

加強隊伍建設、提高人員素質是做好創建工作的關鍵所在。公司將思想覺悟高、理論基礎好、業務能力強的干部職工放在創建文明單位工作的最前線，增強整個隊伍的責任意識和履職意識，增強分析問題和解決問題的能力。最終打造過硬的精神文明建設隊伍。通過提升管理能力，結合群策群力，推動創建工作往縱深發展，為創建工作維護好新局面。提升管理能力，可以規避創建活動中存在的問題：由于思想認識不到位導致的創建工作思路不清；注重外部環境和辦公設施的改善，忽視企業文化精髓的宣傳；只抓實在的的業務工作，不抓務虛的文明創建；只重視創建結果，忽視日常文明管理；創建工作只是按部就班，不細化量化，導致結果不明顯。規避這些問題的出現可以提高員工的工作本領，引導員工勇于擔當，腳踏實地積極進取，為文明創建活動打牢根基，維護好創建工作新局面。

（三）全工作機制，為創建工作保障新局面

文明單位的創建是社會主義精神文明建設的一項系統工程，活動內容豐富，涉及公司工作的很多方面，是一項長期性工作，一蹴而就不可能辦好事情。健全機制是發揮正常職能的途徑。只有健全工作機制，堅持以人為本，從實際出發，才能激勵廣大職工在保障工作完成的同時開發新潛力。堅持以人為本為活動出發點，充分發揮干部職工的熱情和積極性，廣泛開展學習活動，為創建學習型組織服務，實現創建工作新突破。組織職工多出去走走，開開眼界，向別人學習。對員工開展教育活動，增強團結力和凝聚力。要求職工工作既過得去，還要過硬。不僅求穩，還要創新。通過健全機制幫助員工克服惰性和自卑，增強自信，提高工作熱忱，打造和諧企業，幸福企業，才能保障創建文明單位活動的新局面持續下去。

三、基層工會在創建文明單位活動發揮好作用的建議

（一）利用工會群眾基礎，增強全員參創意識

公司創建文明單位，目的明確，意義深遠，既是為企業發展考慮，又是為職工群眾服務。工會利用群眾基礎，進一步深化思想認識，積極鼓勵全員參加創建活動，提高意識，使創建活動向縱深發展，達到創建活動的目的，實現創建工作目標。廣泛動員，只有工會可以借助優勢。通過日常的形式多樣的活動，加大宣傳動員，深化創建理念。使每個員工都認識到創建活動和自身利益息息相關，增強責任意識，發揮日常工作的積極性和創造性。

（二）突出工會職能，找準創建工作的重難點

公司提出的創建口號是“全員提素質 企業提精神”，通過對口號的分析，可以明確公司是重在建設，重在過程，注重實效。工會突出自身職能，明確任務，在形式上和系統內重視文明單位創建過程很重要。工會結合工會業務實際，突出創建重難點，做到創建工作和工會工作的有機結合。工會聯系黨委，聯系行政，在領導小組內，在班子建設上，多提創建活動的重要性和建議。通過領導的重視來推動創建工作不斷前進，通過加強管理，強化機制，促進履職，與文化企業，和諧企業聯系起來。

（三）規范工會建設，開展創建活動長效機制

工會活動開展和工會體系建設中很多內容是和創建活動相輔相成的。通過規范工會建設，切實加強領導，做到創建工作和工會工作同部署、同落實、同檢查、同考核，那么創建活動在無形之中就和工會工作一起開展了，而且更易于接受，效果更加明顯。規范工會建設，可以克服某個創建部門單打獨斗，完善創建工作分工，分解落實任務，真正做到事事有人抓，件件能完成。規范工會建設，也是考核創建工作的新途徑，進一步完善文明單位創建活動的考核工作。

國有企業創建文明單位，通過加強黨組織領導，突出工會組織的主導作用，拓展創建渠道，抓實創建過程，突出職工群眾參與，加強亮點建設，創新開展，一定可以形成累積效應，實現創建文明單位的新局面，引導促進企業健康發展。