淺談在事業單位改革中如何有效發揮政工師的作用

馮微

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 我國的事業單位在不斷的發展，在順應改革開放的發展進程中，需要社會各個方面的人員提供幫助。事業單位在改革的進程中，政工師處于十分重要的地位，政工師不僅僅要完成好自己的本職工作，還要時刻遵循作為政工師的職業使命，政工師在工作的過程中要認真負責，優秀的政工師要擁有認真負責的工作態度以及能夠良好處理工作業務的技能，在事業單位內部要能夠使用有效方法來解決各種矛盾。本文對在事業單位改革中如何發揮發揮政工師的作用進行了深入的探討。

關鍵詞 事業單位 改革 政工師 發揮作用

在現代社會中，市場經濟在快速的發展，各個事業單位面對著各式各樣的新挑戰，而事業單位也在以積極的態度迎接各類挑戰。事業單位的內部變革是必然的，在變革的過程中，政工師的作用不可忽視，在事業單位中，政工師可以對單位內員工進行思想教育，使單位員工擁有認真踏實的工作態度，使事業單位內部形成積極向上的工作氛圍。因此，在事業單位改革的進程中政工師所發揮的作用是十分重要的，政工師的工作狀況可以影響到事業單位的改革進程。本文對在改革進程中怎樣有效發揮政工師的作用提出了幾項建議。

一、在事業單位中政工師的作用

在事業單位中，政工師可以起到指導職工思想的作用，在事業單位中，需要建立起來思想政治工作的體系，政工師可以有效的推動事業單位思想政治工作的進行，這樣可以使事業單位的管理者重視起來事業單位的思想政治教育工作，從而使事業單位的管理工作更加科學，可以鼓勵單位內部人員提出單位的發展建議，使單位內部職工的意見更加正確，有助于推動事業單位的發展。政工師可以有效的提升事業單位職工人員的政治素養，政工師可以通過思想激勵的方式來增加單位內部職工人員對單位的感情，還可以使單位內部的工作人員形成強大的凝聚力，從而調動單位職工的工作熱情，增強單位職工的創造力，由此為事業單位的改革打下堅實的群眾基礎，使事業單位的全體員工為單位內部的改革主動貢獻自己的力量。

二、在事業單位改革的進程中發揮政工師作用的方法

我國的各個事業單位內部所設立的部門較多，并且不同部門內職工人員的工作態度以及知識背景都有一定的差異，此類情況的直接表現為職工人員的工作水平參差不齊，因此在給職工分配工作時有一定的難度，在事業單位中一些職工只是掛名，但是并沒有進行實質性的工作，這種情況是各個事業單位的常見現象，為了有效的解決這種情況，事業單位需要制定針對性較強的管理制度。因此，事業單位的政工師要對所在事業單位的內部情況進行分析，將實際情況進行整理，用單位的管理制度來制定相應的解決方案。另外，政工師要具備務實的精神，在解決單位的任何問題時要追求時效性，對事業單位出現問題的相關人員進行思想培訓，提升單位職工的思想覺悟。政工師在日常的工作中要有聽取其他職工意見的習慣，這樣可以深入了解到單位內部員工的思想，才能針對性的強化單位員工的思想。在事業單位內部改革的過程中，政工人員需要對事業單位不同方面的利益進行綜合考慮，要先行傾聽單位職工人員的心理，對職工人員的態度有所了解后再解決問題，這樣解決單位問題的方法是最快捷有效的。政工師的職責之一就是安撫單位職工的情緒，這樣才能推動單位內部整體思想的改革，從而使得事業單位能夠長久的發展。政工師在日常的工作中還應秉承以人為本的工作態度。以人為本是我國特色主義社會建設中所遵循的重要原則，因此以人文本的原則在事業單位中十分適用。在事業單位改革的過程中，員工問題是改革的關鍵點，政工師要及時的對職工人員的思想活動情況進行了解，將其思想動態作為自己工作的參考資料。政工師要在事業單位中對自己的地位有一個正確的認識，對待職工的思想問題態度要客觀，在進行思想教育的過程中要選取正確的方式，不能使職工有排斥心理，對待不同的問題要從多方面進行考慮，要靈活的運用單位的相關制度來解決問題。對待企業的問題要做到明辨是非，如果單位職工違反了單位內部的原則，政工師一定要堅持自己的立場，認識自己工作的責任，在與職工的接觸過程中，要平等對待每一個人，這樣才能推動事業單位的改革進程。

三、結語

事業單位在改革的過程中會遇到各類的問題，事業單位內部職工人員的思想問題是事業單位改革的基礎問題，事業單位的管理人員要重視起來企業內部政治思想問題，因此政工師的地位十分重要，政工師在工作的過程中，要注意集體利益，在對事業單位的職工人員進行政治思想的過程中，要不斷的探索新的教育方式，從而推動事業單位的發展。在事業單位中發揮政工師作用有利于事業單位的改革，從而推動事業單位的發展。

參考文獻：

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