淺談職工之家建設現狀及思考

李志娟

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）2-000-02

摘 要 隨著經濟社會的迅速發展，生活節奏的不斷加快，基層央行職工的工作內容與方式、方法正在不斷發生變化，干部職工承受的工作、生活、心理壓力也越來越大。因此，如何完善職工之家建設，為職工工作之余營造輕松愉快的減壓環境，以滿足職工對美好生活的追求，值得基層央行每個工會工作者思考。筆者以自身工作體會從以下幾方面淺談基層央行工會職工之家建設現狀及思考。

關鍵詞 職工之家 建設情況 工會工作

一、職工之家建設基本情況

（一）完善職工之家建設長效機制，為“職工之家”建設提供了堅實的基礎和有力的保障

中支機關通過建立完善“黨委領導，行政支持，工會主抓，各方配合”的長效工作機制，進一步增強建家工作的動力，從而確保建家活動取得實效。一是黨委高度重視，指導思想明確。一直以來，中支黨委把開展“職工之家”建設活動擺在重要的議事日程，經常分析研究工會工作，明確提出將“職工之家”建設與中支文明單位創建工作有機結合起來，以建家促興行，以興行帶建家。黨政領導不僅在會上多次強調建家工作的重要性，還就如何提升中支“職工之家”建設水平、創建分行及總行模范職工之家工作提出了指導意見，并在費用十分緊張的情況下，想方設法支持職工之家建設，為“職工之家”建設提供了堅實的基礎和有力的保障。目前，中支已建立完善了集行史室、榮譽室、圖書室、乒乓球室、棋牌室、健身室、臺球室為一體，涵蓋學習、教育、文化、健身、藝術、文娛等活動內容的多功能場所，從硬件上基本滿足了廣大職工開展文體活動的需求，給職工創造了一個實實在在的家。二是全行部門聯動，共同齊抓共管。建家活動伊始，中支黨委就提出要把建家工作當成全行的共同任務、共同責任，各職能部門都能與工會組織積極配合，同心協力推動“職工之家”建設。中支機關工會在黨委的高度重視和行政大力支持下，認真履行基層工會職能，緊密圍繞基層央行中心工作，組織開展工會各項活動。特別是堅持定期向中支黨委匯報工會工作，黨政工關系十分和諧。三是充實調整隊伍，激發工作活力。進一步加強專兼職工會干部隊伍建設，不斷激發基層工會工作的活力，提高基層工會工作水平。根據人員工作變動情況，及時對機關工會委員會、女職工委員會和經費審查委員會委員進行調整充實，建立起適應基層央行履職需要的工會組織。四是建立完善制度，規范工會管理。制定和完善了工會工作、女職工工作、檔案資料管理等制度，做到分工明確，責任到人，工作到位，促進了工會工作規范化和制度化。在中支網站開辟職工之家網頁，設置了學習教育、工作簡訊、政策之窗、民主管理、組織建設、勞動競賽、女性風采、先進典型、愛心公益、職工維權、基層動態和職工攝影等12個攔目，成為展示中支“職工之家”建設成果的窗口和職工學習工作交流的平臺。建立獨立的財務管理制度，工會財務管理制度健全，工會經費的收繳做到了依法、按時、足額，收繳率為100%，通過為工會會員管好每一筆收入，用好每一筆開支，保證了工會各項工作的正常開展。

（二）努力提高職工隊伍綜合素質，保證職工之家建設工作的落實到位

提高職工隊伍的綜合素質，是“職工之家”建設的根本任務。中支工會在建家過程中，始終把提升職工隊伍的綜合素質作為首要的任務來抓。一方面是努力提高工會干部隊伍的素質，增強他們的工作責任心、組織協調能力、創新能力等。另一方面是提高職工隊伍綜合素質，增強凝聚力，向心力。如為廣大職工提供培訓機會和創造良好的學習、工作環境；深入開展各項勞動競賽，使建家工作融入生機活力；結合實際開展爭先創優評選活動，激發干部職工奮發向上、愛崗敬業的工作熱情；大力弘揚文明道德風尚，積極培育踐行社會主義核心價值觀，開展“我推薦、我評議身邊好人”活動，用身邊的集體、身邊的人和事教育廣大職工，使職工學有榜樣、追有標兵；結合職工思想實際，廣泛開展“知榮辱樹新風促和諧”、“誦讀中華經典，培育央行文化”、“以讀書學習促科學發展，以文藝賞析樹文明行風”、“黨在我心促科學發展，文明有禮建幸福中支”等主題讀書活動，增強職工讀書活動的效果，促進廣大職工的理論學習，提高文化素養。

（三）發揮工會職能作用，為職工辦實事、做好事、解難事

發揮工會職能，維護職工權益，增強“家”的凝聚力，讓職工樂業愛家，是“職工之家”建設的主要任務。中支工會積極扮演了“娘家人”角色，以開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動為契機，努力為廣大職工辦實事、做好事、解難事，充分發揮了工會組織橋梁紐帶的作用。一是主動了解和掌握職工的思想動態，傾聽職工群眾呼聲，通過每季度召開群眾座談會制度，收集群眾意見和建議，及時向中支黨委反映解決。二是關心職工身心健康，努力為職工辦實事。每年組織一次職工身體檢查和2次女職工婦科疾病普查，還讓職工根據自身身體需求在規定體檢計劃（套餐）基礎上，增加了一定額度的個性化的體檢項目，使職工體檢更富人性化，受到廣大職工的贊譽。同時，結合女職工“五期”實際需要，在中支辦公樓901室建立“女職工心靈驛站”，內設“哺乳區”、“閱覽區”、“活動區”，成為中支女職工新的學習和活動之家；堅持慰問探望生病住院職工和家屬，把組織的溫暖送到職工的心坎上。三是開展扶貧幫困活動，增強職工互助意識。制定和完善中支機關工會會員互助基金暫行管理辦法，建立困難職工檔案，為開展扶貧幫困活動提供第一手資料。每年在春節前和“三八節”期間，對特困職工和特困單親女職工進行家訪和慰問，為他們送去組織上的關懷。組織職工參加廣東省職工醫療互助保障計劃和廣東省女職工安康保障計劃，盡力解除職工因病致貧的后顧之憂。堅持職工互助基金制度（已堅持10年），每個職工每年自愿獻愛心交納互助基金，幫助有困難或患病的職工減輕壓力，使職工感受到中支大家庭的溫暖。

（四）開展職工喜聞樂見的文體活動，增強職工隊伍的凝聚力和向心力

開展文體活動，陶冶職工情操，培養職工的集體主義觀念，是“職工之家”建設的重要載體。一是根據職工的興趣愛好，通過自我報名，重新調整和成立了氣排球、羽毛球、籃球、乒乓球、桌球、徒步等10個興趣小組，并以興趣小組為單位開展職工健身活動。通過開展活動，凝聚正能量，增添新活力。二是利用“職工之家”健身設施舉辦職工小型運動會：舉辦職工氣排球擂臺賽、臺球爭霸賽、乒乓球精英賽、投籃比賽和足球射門比賽等，三是聯合廣東省金融文聯、廣州分行文聯和佛山市文聯等單位，先后舉辦高規格的大型書法美術作品展和文藝匯演等，把思想教育工作寓于文藝工作，讓干部職工喜聞樂見，深受教育，廣獲好評；四是利用重要節日開展主題活動，以實際行動，傳播了正能量，弘揚了社會主義核心價值觀，培養了干部職工健康向上的良好精神風貌。如母親節開展“溫情五月天 愛心獻母親”系列活動，；父親節開展“感恩父愛”活動；六一節開展親子趣味游園活動；八一節召開復員退伍軍人座談會，組織觀看電影《建軍大業》；中秋節組織單身職工召開“月是故鄉明 情是央行深”主題座談會；重陽節開展敬老孝親活動等等。

二、新形勢下職工之家建設面臨的困惑

新形勢下基層央行職工之家建設，面臨著一些困惑：一是人員老化問題。當前基層央行（特別是縣支行）人員少（或老化）、工作任務繁重。一方面工會工作人員年齡偏大，業務學習能力偏弱，素質和水平不能完全適應新時代工會工作要求。另一方面人手不夠且身兼數職，綜合素質的差異等，不利于職工之家建設的日常規范管理；二是設施問題。隨著社會的發展，年輕員工的增加及人們的生活娛樂方式也趨于多元化，傳統的體育設施、文化體育活動不能滿足青年職工的需求，軟硬件設施難以完全滿足職工日益增長的需要。三是經費問題。隨著基層央行財務制度越來越規范，職工之家建設費用使用的合規性等問題沒有明確的制度，職工之家建設一定程度上受到制約。四是上級對基層工會職工之家建設指導上不夠深入，一般是根據上級文件精神提出建家要求，但基層工會在建家過程中遇到的實際困難卻難以得到實質性的指導。

三、職工之家建設的啟示

一是領導重視，黨政齊抓，為職工之家建設提供了堅實的基礎和有力的保障。中支黨委重視職工之家建設，以建家促興行，以興行帶建家，形成了“黨委領導，行政支持，工會主抓，各方配合”的機制，增強了建家工作的動力，確保建家活動取得實效。

二是抓好隊伍建設，充分挖掘、利用現有資源，綜合利用，扎實推進職工之家建設。一方面，抓好工會干部自身學習培訓，提高工會工作人員綜合素質，以滿足日常規范管理需要。另一方面，充分利用現有設施，整合資源，充分調動廣大職工的積極性和創造性，讓每一位職工都參與到職工之家建設活動中來。

三是與時俱進，樹立創新意識，建設干部職工想得起、找得到、靠得住的“職工之家”。基層央行工會應結合自身實際，貫徹落實習總書記十九大報告精神，增強為群眾工作本領，創新群眾工作體制機制和方式方法，發揮好工會“橋梁紐帶”作用，以釘釘子的精神做實做細做好工作，為員工辦好事辦實事，構建職工“快樂家園”。

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